更多“(  )符合企业的实际需要,属于局部变革,阻力较小。”相关问题
  • 第1题:

    甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制,并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述,体现的克服变革阻力的策略有(  )。

    A.管理者的态度
    B.变革的管理方式
    C.变革的节奏
    D.变革的范围

    答案:B,D
    解析:
    在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。题干中体现了变革的管理方式和变革的范围,所以选项B、D正确。

  • 第2题:

    企业文化变革的阻力主要来自()。

    • A、环境层面的阻力
    • B、领导人层面的阻力
    • C、组织层面的阻力

    正确答案:A,C

  • 第3题:

    变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:()

    • A、教育和沟通
    • B、参与
    • C、协商
    • D、强制

    正确答案:C

  • 第4题:

    ()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。

    • A、改良式变革
    • B、爆破式变革
    • C、渐进式变革
    • D、计划式变革

    正确答案:A

  • 第5题:

    企业由于内外部环境的变化而实行战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到()。

    • A、变革的方向
    • B、变革的节奏
    • C、变革的管理方式
    • D、变革的范围

    正确答案:B,C,D

  • 第6题:

    多选题
    渐进式变革的特点包括(    )
    A

    变革幅度较大

    B

    变革幅度较小

    C

    变革阻力较小

    D

    变革较稳妥

    E

    变革阻力较大


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    多选题
    在处理变革阻力时,下列各项属于变革管理方式的有()。
    A

    对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决

    B

    在局部先进行变革,然后以点带面

    C

    召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义

    D

    部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同


    正确答案: A,D
    解析: 克服变革阻力的策略,包括变革的节奏(即是循序渐进还是一步到位)、变革的管理方式(打压还是疏导)和变革的范围(整体还是局部)。因此,选项A属于变革的节奏,选项B属于变革的范围,选项C和D属于变革的管理方式。

  • 第8题:

    多选题
    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到()。
    A

    变革的方向

    B

    变革的节奏

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    企业由于内外部环境的变化而实行战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到()。
    A

    变革的方向

    B

    变革的节奏

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案: A,B
    解析: 战略变革的方向是在实行战略变革一开始就需要确定的,而不是在遇到阻力时才予以考虑。在变革遇到阻力时,需考虑变革的节奏、管理方式和范围,这三者会影响阻力的大小和阻力解决的难易程度。

  • 第10题:

    单选题
    局部阻力计算中,局部阻力系数应列在流量的()的管段上。
    A

    平均

    B

    较大

    C

    较小

    D

    任意


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。
    A

    改良式变革

    B

    爆破式变革

    C

    渐进式变革

    D

    计划式变革


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到(  )。[2012年真题]
    A

    变革的方向

    B

    变革的节奏

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案: D,C
    解析:
    在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:①变革的节奏;②变革的管理方式;③变革的范围。

  • 第13题:

    企业文化变革的阻力主要来自()。

    A环境层面的阻力

    B领导人层面的阻力

    C组织层面的阻力

    D传统层面的阻力


    A,C

  • 第14题:

    在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()

    • A、心理原因造成的阻力
    • B、经济原因造成的阻力
    • C、组织本身原因造成的阻力
    • D、社会群体原因造成的阻力

    正确答案:A

  • 第15题:

    局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

    • A、改良式
    • B、渐进式
    • C、计划式
    • D、爆破式

    正确答案:A

  • 第16题:

    在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有()。

    • A、对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
    • B、在局部先进行变革,然后以点带面
    • C、召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义
    • D、积极鼓励员工参与到变革中来

    正确答案:C,D

  • 第17题:

    局部阻力计算中,局部阻力系数应列在流量的()的管段上。

    • A、平均
    • B、较大
    • C、较小
    • D、任意

    正确答案:D

  • 第18题:

    判断题
    为便于进行并联管路阻力平衡,在统计局部阻力时,对于三通和四通管件的局部阻力系数,应列在流量较小的管段上。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    多选题
    企业文化变革的阻力主要来自()。
    A

    环境层面的阻力

    B

    领导人层面的阻力

    C

    组织层面的阻力


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    下列选项中,属于处理变革阻力时应当考虑的有()。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的范围

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的时机选择


    正确答案: A,B
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
    A

    改良式

    B

    渐进式

    C

    计划式

    D

    爆破式


    正确答案: D
    解析: 解析:此题属于常规性题目。 “改良式变革。即日常的小改小革,修修补补。如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等,这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。”

  • 第22题:

    多选题
    下列选项中,属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有()。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的模式

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案: A,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()
    A

    心理原因造成的阻力

    B

    经济原因造成的阻力

    C

    组织本身原因造成的阻力

    D

    社会群体原因造成的阻力


    正确答案: C
    解析: 暂无解析