多选题企业人力资源规划的作用包括（　　）。A满足企业总体战略发展的要求B提高企业人力资源的利用效率C促进企业人力资源管理的开展D协调人力资源管理的各项计划E政府有关的劳动就业制度

题目
多选题
企业人力资源规划的作用包括（　　）。
A

满足企业总体战略发展的要求

B

提高企业人力资源的利用效率

C

促进企业人力资源管理的开展

D

协调人力资源管理的各项计划

E

政府有关的劳动就业制度

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1.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

2.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

3.从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划

4.企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．政府有关的劳动就业制度

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  • 第1题：

    企业人力资源规划的作用包括( )。

    A．促进企业总体战略发展的要求

    B．促进企业人力资源管理的开展

    C．协调人力资源管理的各项计划

    D．提高企业人力资源的利用效率

    E．使组织和个人发展目标一致


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第2题：

    企业人力资源规划的作用包括( )。

    A．满足企业总体战略发展的要求

    B．提高企业人力资源的利用效率

    C．促进企业人力资源管理的开展

    D．协调人力资源管理的各项计划

    E．本现政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】企业人力资源规划的作用包括：满足企业总体战略发展的要求；促进企业人力资源管理的开展；协调人力资源管理的各项计划；提高企业人力资源的利用效率；使组织和个人发展目标相一致。

  • 第3题：

    在企业规划中起决定性作用的规划是()

    A:战略规划
    B:制度规划
    C:费用规划
    D:人力资源规划

    答案：D
    解析：
    由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  • 第4题：

    企业人力资源规划的作用包括()。

    A:满足企业总体战略发展的要求
    B:提高企业人力资源的利用效率
    C:促进企业人力资源管理的开展
    D:协调入力资源管理的各项计划
    E:政府有关的劳动就业制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

  • 第5题：

    在企业规划中起决定作用的规划是()。

    A:战略规划
    B:制度规划
    C:费用规划
    D:人力资源规划

    答案：D
    解析：
    本题考查的是在企业规划中人力资源规划的重要性。

  • 第6题：

    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

    • A、重要
    • B、关键性
    • C、基础
    • D、决定性

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第8题：

    人力资源规划的意义和作用在于（）。

    • A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
    • B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
    • C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
    • D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
    • E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
    A

    重要

    B

    关键性

    C

    基础

    D

    决定性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源规划的作用包括（ ）。

    A．满足企业总体战略发展的要求

    B．提高企业人力资源的利用效率

    C．促进企业人力资源管理的开展

    D．协调人力资源管理的各项计划

    E．提升企业经营管理的总体水平


    正确答案：ABCD
    考点：教材第63页

  • 第14题：

    企业人力资源规划的内容包括（ ）。
    A.战略规划 B.组织规划
    C.企业组织变革规划 D.人员规划
    E.人力资源费用计划


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第16题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第17题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    • A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
    • B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
    • C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
    • D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
    • E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业人力资源规划的作用包括（）。

    • A、满足企业总体战略发展的要求
    • B、提高企业人力资源的利用效率
    • C、促进企业人力资源管理的开展
    • D、协调人力资源管理的各项计划
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？


    正确答案: 内容：分为广义和狭义的企业人力资源规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划。广义的人力资源规划：除了上述三个规划外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理计划、其他计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等）
    作用：1）满足企业总体战略发展的要求；
    2）促进企业人力资源管理的开展；
    3）协调人力资源管理的各项计划；
    4）提高企业人力资源的利用效率；
    5）使组织和个人发展目标相一致。
    基本原则：1）确保人力资源需求的原则：人员规划的核心问题是人员的供给保障，包括人员的流入分析、流出预测、人力资源的供给状况分析、人员流动的损益分析。
    2）与内外环境相适应的原则；
    3）与战略目标相适应的原则；
    4）保持适度流动性的原则

  • 第21题：

    企业人力资源规划的参与人包括哪些？


    正确答案: 1、战略决策层
    2、一线员工
    3、各职能主管
    4、人力资源部

  • 第22题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用

    C

    人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，

    D

    人力资源规划对企业战略有良好的指导作用

    E

    人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

    正确答案： （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。
    解析： 暂无解析

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