多选题确定薪酬调查数据时应注意（　　）。A薪酬结构中所有的项目都要进行调查B薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

题目
多选题
确定薪酬调查数据时应注意（　　）。
A

薪酬结构中所有的项目都要进行调查

B

薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内

C

进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

D

为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位

E

某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

相似考题

1.关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集 B:要收集货币薪酬数据 C:尽可能做到全面、深入、准确 D:要收集非货币薪酬数据

3. 社会公开的薪酬调查数据源不包括( )A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

4.薪酬调查的难点包括()。A:企业的薪酬结构不同 B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性 C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定 D:调查对象难以确定 E:调查数据难以直接使用

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  • 第1题：

    确定薪酬调查数据时应注意（　　）。

    A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D．为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E．某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第2题：

    确定薪酬调查数据时应注意()。

    A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第3题：

    在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

    A:确定调查目的
    B:确定调查范围
    C:选择调查方式
    D:统计分析调查数据

    答案：B
    解析：
    见教材图5-2。

  • 第4题：

    关于薪酬调查的说法正确的是（）。

    • A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
    • B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
    • C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
    • D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
    • E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬差距
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬制度
    • E、薪酬体系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

    • A、数据排列法
    • B、离散分析
    • C、频率分析法
    • D、趋中趋势分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    确定薪酬调查数据时应注意（　）
    A

    薪酬结构中所有的项目都要进行调查

    B

    工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内

    C

    进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

    D

    为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位

    E

    某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。 
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： B
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： D
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第13题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括()

    A:各种媒体公布的薪酬数据
    B:各种民间组织提供的薪酬数据
    C:政府部门公布的薪酬数据资料
    D:委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

    A.数据排列法
    B.离散分析
    C.频率分析法
    D.趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第15题：

    确定薪酬调查数据时应注意（　）

    • A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    • B、工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    • C、进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    • D、为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    • E、某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、可以忽略历史薪酬数据的收集
    • B、要收集货币薪酬数据
    • C、尽可能做到全面、深入、准确
    • D、要收集非货币薪酬数据

    正确答案:A

  • 第17题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

    • A、各种媒体公布的薪酬数据
    • B、各种民间组织提供的薪酬数据
    • C、政府部门公布的薪酬数据资料
    • D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    • A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
    • B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
    • C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
    • D、薪酬调查的数据应及时更新

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    社会公开的薪酬调查数据源不包括（　　）。
    A

    各种媒体公布的薪酬数据

    B

    各种民间组织提供的薪酬数据

    C

    政府部门公布的薪酬数据资料

    D

    委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


    正确答案： D
    解析：
    采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第20题：

    多选题
    在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬制度

    E

    薪酬体系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
    A

    确定要调查的岗位和调查的企业

    B

    确定被调查企业的岗位和调查方法

    C

    确定调查内容并进行统计分析

    D

    提交薪酬调查分析报告

    E

    对调查过程进行评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。
    A

    统计分析调查数据

    B

    工作分析及职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    确定薪酬水平

    E

    薪酬结构设计


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

  • 第23题：

    单选题
    社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
    A

    各种媒体公布的薪酬数据

    B

    各种民间组织提供的薪酬数据

    C

    政府部门公布的薪酬数据资料

    D

    委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


    正确答案： A
    解析： 采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

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