单选题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A 比对效应B 录用压力C 晕轮效应D 与我相似心理
题目
单选题
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
A
比对效应
B
录用压力
C
晕轮效应
D
与我相似心理
相似考题
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第1题：
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
正确答案：
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第2题：
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力答案：B解析：第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。 -
第3题：
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任的关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:作出录用决策答案：B解析：面试初始阶段。在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，消除应聘者的紧张和顾虑。 -
第4题：
关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高答案：B解析：本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。 -
第5题：
()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A解析：考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。 -
第6题：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:与我相似心理答案：D解析：应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。 -
第7题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序答案：B,C,D,E解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第8题：
（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试答案：D解析：非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。 -
第9题：
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
- A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
- B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
- C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
- D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
正确答案:D -
第10题：
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
- A、初步面试
- B、结构化面试
- C、诊断面试
- D、非结构化面试
正确答案:D -
第11题：
多选题面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。A双方面试目的并不完全相同
B双方之间是双向选择的关系
C面试考官始终处于主导地位
D应聘者始终处于主导地位
E双方需要创造融洽的气氛
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下面哪一项与本文的内容不符？A考官讲话时，应适时点头示意
B自我介绍内容越多越好
C面试时，应聘者的目光应正视面试官
D面试时，应该关掉手机
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
正确答案：D
D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．
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第14题：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理答案：D解析：应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。 -
第15题：
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策答案：B解析：在面试开始阶段，面试考官要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。 -
第16题：
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应答案：C解析：P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见 -
第17题：
为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C.要求面试考官有相关的专业知识
D.要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A解析：提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。 -
第18题：
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握完整的评选规则
C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
D.要求面试考官有丰富的社会经验答案：A解析：考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。 -
第19题：
(2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试答案：D解析：P85-86
非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。 -
第20题：
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
- A、比对效应
- B、录用压力
- C、晕轮效应
- D、与我相似心理
正确答案:D -
第21题：
面试时求职都不应向主考官提问。（）
正确答案:错误 -
第22题：
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
- A、第一印象
- B、对比效应
- C、晕轮效应
- D、感情效应
正确答案:A -
第23题：
单选题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试
正确答案： A解析： 暂无解析