多选题员工培训技能成果的测量方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]A工作抽样B笔试C现场观察D访谈E专家评定

题目
多选题
员工培训技能成果的测量方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]
A

工作抽样

B

笔试

C

现场观察

D

访谈

E

专家评定

相似考题

1.某企业开展员工培训。从而降低事故发生率。降低成本。这种培训成果属于（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果

2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果

3.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样 B:员工访谈 C:现场观察 D:专家评定

4.员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。A．态度调查B．笔试C．现场观察D．访谈E．关注某小组

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  • 第1题：

    员工培训技能成果的测量方法包括（ ）。

    A.工作抽样
    B.绩效评估
    C.现场观察
    D.行为观察
    E.专家评定

    答案：A,C
    解析：
    员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法，既可用来评判受训者掌握技能的真实水平，也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。技能成果与上述四个层级体系中的第二层次学习评估和第三层次行为评估密切相关。

  • 第2题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。

  • 第3题：

    培训成果不包括( )

    A: 研究成果
    B: 认知成果
    C: 技能成果
    D: 情感成果

    答案：A
    解析：
    培训成果包括五种类型：(1)认知成果。(2)技能成果。(3)情感成果。(4)效果性成果。(5)投资净收益。

  • 第4题：

    在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。

    • A、感情成果
    • B、技能成果
    • C、认知成果
    • D、绩效成果

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工培训情感成果评估的测量方法包括（　）。

    • A、态度调查
    • B、笔试
    • C、现场观察
    • D、访谈
    • E、关注某小组

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    员工培训情感成果评估的测量方法包括（　）。
    A

    态度调查

    B

    笔试

    C

    现场观察

    D

    访谈

    E

    关注某小组


    正确答案： C,A
    解析： 此题属于常规性题目。因此ADE对选项B为认知成果的测量方法。选项C为技能成果的测量方法。

  • 第8题：

    多选题
    现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题]
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    理论培训

    E

    心理培训


    正确答案： A,B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训——知识更新，其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新；②技能培训——能力补充，其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。课程设计的主要目标是要解决“会”的问题；③思维培训——思维变革，其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题；④观念培训——观念转变，其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变；⑤心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。

  • 第9题：

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。 
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： B
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]
    A

    绩效成果

    B

    情感成果

    C

    认知成果

    D

    技能成果


    正确答案： C
    解析：
    情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。A项，绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；C项，认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度；D项，技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。

  • 第11题：

    单选题
    培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。[2013年真题]
    A

    外部培训与开发可以拓展员工的视野

    B

    外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

    C

    外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

    D

    外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

    E

    外部培训与开发可以使理论与实践即时结合


    正确答案： C,B
    解析：
    外部培训与开发是指培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。其优点包括：①对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的；②可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案；③获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。其缺点是，从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第13题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • 第14题：

    员工培训认知成果的测量方法不包括()。

    A:工作抽样
    B:笔试
    C:现场观察
    D:访谈

    答案：C
    解析：
    员工培训认知成果一般可以采用笔试或者口试的方法来评判。

  • 第15题：

    某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工培训的培训内容不包括（）

    • A、技术技能培训
    • B、人际关系技能培训
    • C、心理健康培训
    • D、创新技能培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工培训技能成果的测量方法包括（）

    • A、工作抽样
    • B、笔试
    • C、现场调查
    • D、访谈
    • E、专家评定

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    判断题
    员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工培训技能成果的测量方法包括（）
    A

    工作抽样

    B

    笔试

    C

    现场调查

    D

    访谈

    E

    专家评定


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： D
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

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