多选题管理技能培训开发的一般方法包括（）。A敏感性训练B替补训练C出国学习D拓展训练E大学管理学习班

题目
多选题
管理技能培训开发的一般方法包括（）。
A

敏感性训练

B

替补训练

C

出国学习

D

拓展训练

E

大学管理学习班

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1.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

2.管理开发培训的常用方法()。A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法

3.下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

4.制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

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  • 第1题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第2题：

    在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

    A:替补训练
    B:事件过程法
    C:案例分析法
    D:阅读训练
    E:思维训练

    答案：A,B,D
    解析：
    管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

  • 第3题：

    基本的培训与开发包括( )。

    A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E.对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第4题：

    属于管理技能培训开发的一般方法的是()。

    A:替补训练
    B:敏感性训练
    C:职务轮换
    D:设立副职
    E:临时提升

    答案：A,B
    解析：
    职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。

  • 第5题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    管理技能培训开发的一般方法包括( )

    A.敏感性训练
    B.替补训练
    C.出国学习
    D.拓展训练
    E.大学管理学习班

    答案：A,B,E
    解析：
    管理技能培训开发的一般方法包括：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

  • 第7题：

    企业管理人员的一般培训内容包括（）。

    • A、技能开发
    • B、知识更新
    • C、观念转变
    • D、知识补充
    • E、思维技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）不属于管理技能培训开发的一般方法。

    • A、职务轮换
    • B、事件过程法
    • C、敏感性训练
    • D、案例评点法

    正确答案:A

  • 第9题：

    管理技能培训开发的一般方法有（）

    • A、敏感性训练
    • B、替补训练
    • C、职务轮换
    • D、理论培训
    • E、阅读训练

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    基本的培训与开发包括（）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
    • E、对新员工进行管理知识与技能的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    管理技能培训开发的一般方法有（）
    A

    敏感性训练

    B

    替补训练

    C

    职务轮换

    D

    理论培训

    E

    阅读训练


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第14题：

    下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。

    A.替补训练
    B.敏感性训练
    C.职务轮换
    D.设立副职
    E.临时提升

    答案：A,B
    解析：
    职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

  • 第15题：


    简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）




    答案：
    解析：

    答：企业管理人员的一般培训内容是：


    (l)知识补充与更新。（1分）


    (2)技能开发。（1分）


    (3)观念转变。（1分）


    (4)思维技巧。（1分）


    管理技能开发的基本模式：


    (1)在职开发。（1分）


    (2)替补训练。（1分）


    (3)短期学习。（1分）


    (4)轮流任职计划。（2分）


    (5)决策模拟训练。（2分）


    (6)决策竞赛。（1分）


    (7)角色扮演。（1分）


    (8)敏感性训练。（1分）


    (9)跨文化管理训练。（2分）

  • 第16题：

    管理技能培训开发的一般方法有()。

    A.替补训练
    B.敏感性训练
    C.案例点评法
    D.事件过程法
    E.理论培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    管理技能培训开发的方法不包括()。

    A.离岗培训
    B.在职培训
    C.一般培训
    D.培训新方法

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    员工培训开发管理规划包括（）。

    • A、企业培训目标的细化
    • B、部门培训规划
    • C、培训实施工作方案
    • D、管理人员的培训规划
    • E、技能操作人员的培训规划

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    管理技能培训开发的一般方法包括（）。

    • A、敏感性训练
    • B、替补训练
    • C、出国学习
    • D、拓展训练
    • E、大学管理学习班

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第21题：

    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

    • A、经营管理知识
    • B、经营管理意识
    • C、经营技能
    • D、领导技能
    • E、生产操作技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    管理技能培训开发的一般方法包括（）。
    A

    敏感性训练

    B

    替补训练

    C

    出国学习

    D

    拓展训练

    E

    大学管理学习班


    正确答案： E,D
    解析： 管理技能培训开发的一般方法有：①替补训练；②敏感性训练；③案例评点法：④事件过程法：⑤理论培训；⑧专家演讲学习班；⑦大学管理学习班；⑧阅读训练。

  • 第23题：

    多选题
    企业管理人员的一般培训内容包括（）。
    A

    技能开发

    B

    知识更新

    C

    观念转变

    D

    知识补充

    E

    思维技巧


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）不属于管理技能培训开发的一般方法。
    A

    职务轮换

    B

    事件过程法

    C

    敏感性训练

    D

    案例评点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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