单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用
题目
单选题
（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]
A
录用比
B
招聘完成比
C
应聘比
D
总成本效用
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
更多“（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]”相关问题
-
第1题：
关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息
B:应面向特定人员发布招聘信息
C:应发布真实的招聘信息
D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本答案：D解析：招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。 -
第2题：
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案：D解析：应聘比率是对招聘效果数量方面的评估，应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。 -
第3题：
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书
B:评估招聘效果
C:发布招聘信息
D:回收应聘资料答案：B解析： -
第4题：
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用答案：C解析：应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第5题：
(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用答案：C解析：P97-98
应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第6题：
（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用答案：C解析：应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％。它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第7题：
PI调节器中的比例部分放大倍数越大调节效果越好。
正确答案:错误 -
第8题：
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）
- A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
- D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
正确答案:B,C,D -
第9题：
下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
- A、招聘规模越大越好
- B、每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
- C、组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
- D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
正确答案:C -
第10题：
单选题下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）A招聘规模越大越好
B每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
C组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
D组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
正确答案： C解析： 本题考查招聘规模。A项，招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。 B、C项，组织招聘录用阶段越多以及每一阶段通过的比例越高，招聘的规模就越大。 D项织一般采用金字塔模型来确定招聘规模。 -
第11题：
多选题关于招聘的规模，正确的陈述有（）A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D招聘的规模越大越好
E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
正确答案： E,B解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素： ①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。 ②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。 -
第12题：
判断题信息传播者的权威性越大，传播的效果就越好。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
下列说法中不正确的有（ ）。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案：D解析：其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。 -
第14题：
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划答案：B解析：人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。 -
第15题：
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用答案：C解析：应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第16题：
（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A． 录用比
B． 招聘完成比
C． 应聘比
D． 总成本效用答案：C解析：人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第17题：
在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐答案：D解析：通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。 -
第18题：
锅炉受热面蒸发率或发热率是反映锅炉工作强度的指标，其（）。
A.数值越小，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越少
B.数值越大，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越多
C.数值越小，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越多
D.数值越大，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越少答案：D解析：本题的考点为锅炉受热面蒸发率和受热面发热率。锅炉每平方米受热面每小时所产生的蒸汽量称为锅炉受热面蒸发率。热水锅炉每平方米受热面每小时所产生的热量称为受热面的发热率。锅炉受热面蒸发率或发热率是反映锅炉工作强度的指标，其数值越大，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越少。 -
第19题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）
- A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
- B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
- C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
- D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:D -
第20题：
关于招聘的规模，正确的陈述有（）
- A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
- B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
- D、招聘的规模越大越好
- E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
正确答案:A,C,E -
第21题：
信息传播者的权威性越大，传播的效果就越好。
正确答案:正确 -
第22题：
单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]A录用比
B招聘完成比
C应聘比
D总成本效用
正确答案： A解析：
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第23题：
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]A招聘决策
B选择招聘渠道
C发布招聘信息
D收集求职资料
正确答案： B解析：
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。 -
第24题：
判断题PI调节器中的比例部分放大倍数越大调节效果越好。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析