单选题成绩记录法具备（）的优点。A 有效性B 全面性C 经济性D 准确性

题目
单选题
成绩记录法具备（）的优点。
A

有效性

B

全面性

C

经济性

D

准确性

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1.笔试不具备的优点是（ ）。A．可以大规模地进行评价B．成绩评定较为客观C．评价成本较低D．适用于各类能力的考评

2.成绩记录法具备（ ）的优点。A．有效性B．全面性C．经济性D．准确性

3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。A．③②①B．①③②C．②①③D．③①②

4.笔试不具备的优点是（ ）。A .可以大规模地进行评价B .成绩评定较为客观C .评价成本较低D .适用于各类能力的考评

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  • 第1题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

    (A)③②①

    (B)①③②

    (c)②①③

    (D)③①②


    正确答案：D

  • 第2题：

    结果导向型考评方法不包括()

    A:直接指标法
    B:绩效标准法
    C:成绩记录法
    D:关键事件法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第3题：

    ()不属于结果导向型考评方法。

    A:成绩记录法
    B:排列法
    C:劳动定额法
    D:短文法

    答案：B
    解析：
    排列法属于行为导向型的主观考评方法。

  • 第4题：

    结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

    A．关键事件法
    B．绩效标准法
    C．直接指标法
    D．成绩记录法

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法；
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第5题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

    A:③②①
    B:①③②
    C:②①③
    D:③①②

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第6题：

    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、对比法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第7题：

    成绩记录法具备（）的优点。

    • A、有效性
    • B、全面性
    • C、经济性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第8题：

    成绩记录法指？


    正确答案:一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

  • 第9题：

    问答题
    成绩记录法

    正确答案： 内容：由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证，最后由外部专家分析，从而对被考评人的绩效进行评价。
    特点：外部专家参与。其时间、人力和成本等耗费较高。适用律师和教职员工等职位。
    实施要点：具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    属于相对考评的考评方法是（）
    A

    考试法

    B

    成绩记录法

    C

    对比法

    D

    比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    笔试不具备的优点是（）。
    A

    可以大规模地进行评价

    B

    成绩评定较为客观

    C

    评价成本较低

    D

    适用于各类能力的考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    对比法

    D

    成绩记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

  • 第14题：

    人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

    A:360度考评法
    B:成绩记录法
    C:直接指标法
    D:绩效标准法

    答案：C
    解析：
    直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第15题：

    下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

    A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
    B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
    C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
    D:成绩记录法的效用比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第16题：

    结果导向型考评方法不包括（　　）。

    A.直接指标法
    B.绩效标准法
    C.成绩记录法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法不属于结果导向型的考评方法，而是属于行为导向型的考评方法。

  • 第17题：

    （）需要从外部请来专家参与评估。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第18题：

    成绩记录法


    正确答案:内容：由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证，最后由外部专家分析，从而对被考评人的绩效进行评价。
    特点：外部专家参与。其时间、人力和成本等耗费较高。适用律师和教职员工等职位。
    实施要点：具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好。

  • 第19题：

    属于相对考评的主管人员考评方法是（）

    • A、对比法
    • B、比较法
    • C、考试法
    • D、成绩记录法

    正确答案:A

  • 第20题：

    属于相对考评的考评方法是（）

    • A、考试法
    • B、成绩记录法
    • C、对比法
    • D、比较法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： B
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第22题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    成绩记录法指？

    正确答案： 一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
    解析： 暂无解析

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