单选题岗位评价要素的特征不包括（）。A 共通性B 显著性C 可观察性D 可衡量性

题目
单选题
岗位评价要素的特征不包括（）。
A

共通性

B

显著性

C

可观察性

D

可衡量性

相似考题

1.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序

2.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

3.岗位评价的关键要素不包括()。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准

4.岗位评价要素的特征不包括（ ）。A．共通性B．显著性C．可观察性D．可衡量性，

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    岗位评价要素的特点不包括()

    A:重复性
    B:可观察性
    C:共通性
    D:可衡量性

    答案：A
    解析：
    岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位，或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后，各因素必须是可观察到的，可以衡量的。

  • 第2题：

    计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。
    表1甲岗位各评价要素得分及评价总分表



    答案：
    解析：
    甲岗位各评价要素的得分及评价总分如下表2所示：
    表2甲岗位各评价要素得分及评价总分表

  • 第3题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]

    A:便于评价结果的汇总
    B:突出不同类别岗位的主要特征
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第4题：

    (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

    A.便于评价结果的汇总
    B.突出不同类别岗位的主要特征
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P326-328
    权重系数的作用。 (1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。 (2)便于评价结果的汇总。 (3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。 (4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。 (5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  • 第5题：

    属于权重系数作用的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是权重系数的作用。

  • 第6题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

    • A、搜集岗位信息
    • B、选择评价要素
    • C、确定要素等级
    • D、确定要素权重

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位评价要素的特征不包括（）。

    • A、共通性
    • B、显著性
    • C、可观察性
    • D、可衡量性

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    岗位效度

    C

    管理效度

    D

    经验效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。
    A

    便于评价结果的汇总

    B

    突出不同类别岗位的主要特征

    C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


    正确答案： C,B
    解析：
    岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第11题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有()

    A:便于评价结果的汇总
    B:突出不同类别岗位的主要特征
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    属于权重系数作用的是（ ）。

    A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B.便于评价结果的汇总
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E.可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    权重系数的作用。（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
    （2）便于评价结果的汇总。
    （3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    （4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
    （5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第15题：

    (2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有()。

    A.便于评价结果的汇总
    B.突出不同类别岗位的主要特征
    C.比较同类岗位的不同要素的得分
    D.比较不同类岗位的同一要素的得分
    E.比较不同类岗位的不同要素的得分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P313-317
    权重系数的作用：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

  • 第16题：

    岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。

    A．便于评价结果的汇总
    B．突出不同类别岗位的主要特征
    C．比较同类岗位的不同要素的得分
    D．比较不同类岗位的同一要素的得分
    E．比较不同类岗位的不同要素的得分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价指标；
    在岗位评价中，计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分，它是保证岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。权重系数的作用包括：①便于评价结果的汇总；②反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第17题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第18题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级
    • E、确定要素的相对价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    • A、内容效度
    • B、岗位效度
    • C、管理效度
    • D、经验效度

    正确答案:A

  • 第20题：

    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

    • A、②①④③⑥⑤
    • B、②⑤③①④⑥
    • C、①②③④⑤⑥
    • D、①②④③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
    A

    便于评价结果的汇总

    B

    突出不同类别岗位的主要特征

    C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。
    A

    选择评价要素

    B

    定义评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重

    E

    按权重将各个岗位进行排序


    正确答案： D,B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第23题：

    单选题
    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
    A

    搜集岗位信息

    B

    选择评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位评价要素的特征不包括（　）。
    A

    共通性

    B

    显著性

    C

    可观察性

    D

    可衡量性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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