单选题企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）A 行为守则B 行动守则C 行为规则D 行为规范

题目
单选题
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
A

行为守则

B

行动守则

C

行为规则

D

行为规范

相似考题

1.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

2.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）A．首先按照企业内部劳动规则进行处理B．由劳动仲裁机关协助处理C．交由法院处理D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

更多“企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）”相关问题

  • 第1题：

    对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。

    A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

    B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

    C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

    D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


    正确答案：A

  • 第2题：

    用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。


    参考答案错误

  • 第3题：

    下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。

    A．它没有通用性，只在本单位内部适用

    B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

    C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

    D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

    E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒


    正确答案：ABE
    企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第4题：

    劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。


    A.工会代表与用人单位

    B.工会与用人单位

    C.职工代表与用人单位

    D.劳动者与用人单位

    答案：D
    解析：
    所谓的劳动关系，通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  • 第5题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。

    A:它没有通用性，只在本单位内部适用
    B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
    C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
    D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
    E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第6题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

    • A、劳动规则
    • B、劳动纪律
    • C、劳动守则
    • D、劳动要求

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

    正确答案： 性骚扰
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第10题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）
    A

    在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的

    B

    在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的

    C

    在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的

    D

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的

    E

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
    A

    劳动规则

    B

    劳动纪律

    C

    劳动守则

    D

    劳动要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）

    A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

    B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

    D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务


    正确答案：ABCD
    本题考查劳动规章制度的制定与实施。根据《劳动合同法》第4条第1款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。可知，选项D正确。第2款规定：“用人单位在制定．修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。可知，选项A正确。第3款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以完善”。所以，选项B正确。第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。选项C符合题意。本题正确答案为ABCD。

  • 第14题：

    劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（ ）。

    A．用人单位

    B．职工

    C．用人单位和职工

    D．具有法人资格的职工


    正确答案：C

  • 第15题：

    劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在合同文本上签字或盖章即生效。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位和劳动者
    D.劳动仲裁机构

    答案：C
    解析：
    劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章即生效。

  • 第16题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（　　）。

    A.它没有通用性，只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第17题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。

    • A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
    • B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

    • A、行为守则
    • B、行动守则
    • C、行为规则
    • D、行为规范

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）
    A

    职工代表

    B

    用人单位代表

    C

    工会代表

    D

    劳动行政部门代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
    A

    行为守则

    B

    行动守则

    C

    行为规则

    D

    行为规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

    C

    用人单位是其制定主体

    D

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）
    A

    用人单位事先拟定劳动合同细则

    B

    职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C

    报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D

    以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容