单选题（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A 公平公正B 适当激励C 效率优先D 成本节约
题目
单选题
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A
公平公正
B
适当激励
C
效率优先
D
成本节约
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第1题：
现代的薪酬体系设计原则包括()。A:竞争性原则
B:隐性报酬原则
C:经济性原则
D:团队性原则
E:合法性原则答案：B,D解析：现代薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。 -
第2题：
组织设计过程中的首要工作是（ ）。A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能设计
D.人员配备和培训体系的设计答案：C解析：本题考查组织设计的程序。职能设计是否正确合理，决定了整个组织是否能够顺利有效的运转，因而，它是组织设计过程中的首要工作。 -
第3题：
目标管理的第一个阶段是（）
- A、组织实施
- B、检查评价
- C、制定目标体系
- D、实施奖惩
正确答案:C -
第4题：
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- A、公平公正
- B、适当激励
- C、效率优先
- D、成本节约
正确答案:A -
第5题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
正确答案: （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
1.支持扁平型组织结构
2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
3.有助于岗位轮换
4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
6.有利于推动良好的工作绩效。
设计原则主要有：
1.战略匹配原则
2.文化适应原则
3.全面激励原则
（二）宽带薪酬设计的流程
1.理解企业战略
2.整合岗位评价
3.完善薪酬调查
4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
5.加强控制调整
（三）实施宽带薪酬几个要点：
1.密切关注公司的文化、价值观和战略
2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
（四）注意事项
1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。 -
第6题：
组织设计过程中的第一个步骤是（）。
- A、进行职能分析和职能设计
- B、确定组织设计的基本方针和原则
- C、联系方式的设计
- D、管理规范的设计
正确答案:B -
第7题：
单选题组织设计过程中的首要工作是()。A确定组织设计的基本方针和原则
B设计组织结构的框架
C进行职能分析和职能设计
D人员配备和培训体系的设计
正确答案： B解析： 本题考查组织设计的程序。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。 -
第8题：
问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。正确答案： （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
1.支持扁平型组织结构
2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
3.有助于岗位轮换
4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
6.有利于推动良好的工作绩效。
设计原则主要有：
1.战略匹配原则
2.文化适应原则
3.全面激励原则
（二）宽带薪酬设计的流程
1.理解企业战略
2.整合岗位评价
3.完善薪酬调查
4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
5.加强控制调整
（三）实施宽带薪酬几个要点：
1.密切关注公司的文化、价值观和战略
2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
（四）注意事项
1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在项目实施规划基础上编制的项目的具体实施计划，包括的重要文件是（）。A施工组织设计和质量管理体系
B工程安全管理体系和质量管理体系
C工程安全管理体系和工程咨询管理
D施工组织设计和工程资金控制计划
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
不定项题传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。A竞争性原则
B公平性原则
C经济性原则
D隐性报酬原则
正确答案： D解析： -
第11题：
单选题（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A公平公正
B适当激励
C效率优先
D成本节约
正确答案： B解析： 公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。 -
第12题：
多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有()。A竞争性原则
B激励性原则
C隐性报酬原则
D经济性原则
E团队性原则
正确答案： D,A解析： 本题考查现代的薪酬体系设计原则。现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则、隐性报酬原则。 -
第13题：
组织设计程序中的第一步是( )。A.确定组织设计的基本方针和原则
B.进行职能分析和职能设计
C.设计组织结构的框架
D.联系方式的设计答案：A解析：确定组织设计的基本方针和原则是组织设计程序中的第一步。 -
第14题：
关于公司的报酬体系和相关的红利，以下哪项陈述是正确的？Ⅰ.奖金体系应被看做是组织控制环境的组成部分，在起草内部控制报告时应予以考虑。Ⅱ.报酬体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统的组成部分来报告。Ⅲ.对组织报酬体系实施的审计应独立于对影响公司红利的其他职能进行控制的系统的审计。( )A.只有Ⅰ正确
B.只有Ⅱ正确
C.只有Ⅲ正确
D.Ⅱ和Ⅲ正确答案：A解析：A正确。报酬体系和红利影响人们的行为，因而应将其看做是组织控制结构中不可或缺的组成部分。 -
第15题：
组织设计过程中的首要工作是（ ）。
- A、确定组织设计的基本方针和原则
- B、设计组织结构的框架
- C、进行职能分析和职能设计
- D、人员配备和培训体系的设计
正确答案:C -
第16题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A -
第17题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
正确答案:（1）宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
（2）宽带薪酬的特征：
①支持扁平型组织结构。
②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
③有利于岗位的轮换。
④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
⑥有利于推动良好的工作绩效。
（3）宽带薪酬体系设计的原则：
①战略匹配原则。
②文化适应原则。
③全面激励原则。
（4）宽带薪酬体系设计的步骤：
①理解企业战略。
②整合岗位评价。
③完善薪酬调查。
④构建薪酬结构。
⑤加强控制调整。
（5）实施的关键要点：
①密切关注公司的文化、价值观和战略。
②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。
③鼓励员工的参与、加强沟通。
④要有配套的员工培训和开发计划。
（6）实施的关键注意事项：
①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。
②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。
③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。 -
第18题：
Q/SY1002.1—2007《健康、安全与环境管理体系第一部分：规范》中要求：“组织应建立、实施和保持（），以确保对（）的设计、建造、采购、安装、操作、维护和检查等达到（）要求”。
正确答案:程序；设施；规定的准则 -
第19题：
多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
正确答案： E,A解析： -
第20题：
单选题培训课程体系中包含的主要内容有课程体系的名称、课程体系的（）、课程体系设计的目的和目标以及具体课程名称及简要内容。A设计时间
B设计流程
C实施原则
D设计依据
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题组织设计过程中的第一个步骤是（）。A进行职能分析和职能设计
B确定组织设计的基本方针和原则
C联系方式的设计
D管理规范的设计
正确答案： B解析： 组织设计过程中的第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则。答案选B。 -
第22题：
多选题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A竞争性原则
B隐性报酬原则
C经济性原则
D团队性原则
E合法性原则
正确答案： B,C解析： -
第23题：
问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。正确答案： （1）宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
（2）宽带薪酬的特征：
①支持扁平型组织结构。
②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
③有利于岗位的轮换。
④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
⑥有利于推动良好的工作绩效。
（3）宽带薪酬体系设计的原则：
①战略匹配原则。
②文化适应原则。
③全面激励原则。
（4）宽带薪酬体系设计的步骤：
①理解企业战略。
②整合岗位评价。
③完善薪酬调查。
④构建薪酬结构。
⑤加强控制调整。
（5）实施的关键要点：
①密切关注公司的文化、价值观和战略。
②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。
③鼓励员工的参与、加强沟通。
④要有配套的员工培训和开发计划。
（6）实施的关键注意事项：
①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。
②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。
③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。解析： 暂无解析 -
第24题：
不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则
B公平性原则
C经济性原则
D隐性报酬原则
正确答案： A解析：