单选题劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不用支付工资。A 休婚假B 出任人民法庭证明人C 休病假D 依法行使选举权或被选举权
题目
休婚假
出任人民法庭证明人
休病假
依法行使选举权或被选举权
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第1题：
关于工资支付的说法，错误的是( )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资答案：C解析：C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第2题：
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
正确答案: 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 -
第3题：
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
正确答案:正确 -
第4题：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
正确答案:正确 -
第5题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）
- A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
- B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
- C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
- D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
正确答案:C -
第6题：
劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）
- A、用人单位应当依法支付工资
- B、用人单位可以不支付工资
- C、用人单位不应当支付工资
- D、用人单位可以选择是否支付工资
- E、其工资待遇等同于法定休假日
正确答案:A,E -
第7题：
判断题劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）A劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间
B劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间
C劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资
D劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬
E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
正确答案： D,E解析： -
第11题：
多选题下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有（ ）。A用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬
B工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
C在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
D“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
E劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资
正确答案： B,E解析：
B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 -
第12题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。A工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资
C约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付
D劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
正确答案： C,D解析： -
第13题：
实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（）。
- A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
- B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
- C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
- D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
正确答案:D -
第14题：
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
- A、20%
- B、25%
- C、30%
- D、50%
正确答案:C -
第15题：
劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
正确答案:正确 -
第16题：
劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不用支付工资。
- A、休婚假
- B、出任人民法庭证明人
- C、休病假
- D、依法行使选举权或被选举权
正确答案:B -
第17题：
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
- A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
- B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
- C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
- D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
正确答案:A,B,D -
第18题：
劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。（）
正确答案:正确 -
第19题：
问答题劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？正确答案： 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
1）依法行使选举权或被选举权；
2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3）出任人民法庭证明人；
4）出席劳动规范、先进工作者大会；
5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
6）其它依法参加的社会活动解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列关于工资支付的说法中，错误的是（ ）。A用人单位应以法定货币形式支付工资
B用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
正确答案： A解析： -
第21题：
判断题根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 -
第22题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
正确答案： C,B解析： -
第23题：
单选题关于工资支付的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
正确答案： B解析：
C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。