多选题因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（　　）。A不得采取罢工等行为B当事人应当平等协商C不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

题目
多选题
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（　　）。
A

不得采取罢工等行为

B

当事人应当平等协商

C

不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

D

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

E

对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

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1.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部门协调处理D、由劳动行政部门主动协调解决

2.下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　） A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

3.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括()。A.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则 B.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理 C.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式 D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

4.下列说法正确的是( )。A．集体劳动争议就是团体劳动争议B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

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  • 第1题：

    因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
    A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构
    C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。

    A.不得采取罢工等行为
    B.当事人应当平等协商
    C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
    D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
    E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

    答案：B,D
    解析：
    当事人的和平义务包括两个方面（1）发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，应通过正常程序向劳动行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。
    （2）在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

  • 第3题：

    以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

    • A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    • B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
    • C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
    • D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

    正确答案:C

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

    正确答案:D

  • 第6题：

    集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）

    • A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
    • C、当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
    A

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    向人民法院提起诉讼

    C

    可以自行处理

    D

    当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
    A

    不得采取罢工等行为

    B

    当事人应当平等协商

    C

    不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

    D

    在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

    E

    对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理


    正确答案： E,A
    解析： 当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不讹协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。
    A

    集体争议就是团体劳动争议

    B

    团体争议的主体一方是企业，一方是工会

    C

    团体争议的内容具有广泛性和整体性

    D

    团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

    E

    团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系


    正确答案： E,B
    解析：
    集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第10题：

    多选题
    集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
    A

    当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

    B

    未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

    C

    当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼


    正确答案： C,B
    解析： 根据《集体合同规定》第49条的规定：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；
    未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
    关于协调人员，根据《集体合同规定》第50条的规定：劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。如果协商不成呢，根据《集体合同规定》第55的规定：因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。

  • 第11题：

    判断题
    因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（　）。
    A

    当事人协商

    B

    劳动争议仲裁委员会仲裁

    C

    法院审理

    D

    由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议

    E

    企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
    E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    1．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动（选项A正确） 劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于平等地位，在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
    2．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动（选项B正确）
    (1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。（选项E正确）
    (2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。（选项C正确）劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。（选项D正确）

  • 第14题：

    因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括(）。

    A:不得采取罢工等行为
    B:当事人应当平等协商
    C:不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
    D:在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
    E:对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

    答案：B,D
    解析：
    因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括：平等协商；在申请和协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系。

  • 第15题：

    发生劳动争议后说法错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
    • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
    • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

    • A、自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    • B、积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
    • C、企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
    • D、因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

    正确答案:D

  • 第17题：

    我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种

    • A、当事人协商解决
    • B、当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
    • C、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。


    正确答案:当地人民政府劳动行政部门

  • 第19题：

    单选题
    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
    A

    因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

    B

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

    C

    因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

    D

    因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种。
    A

    当事人协商解决

    B

    当地劳动行政部门组织有关各方协调处理

    C

    当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人向人民法院提起诉讼


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）
    A

    当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

    B

    未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

    C

    当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。

    正确答案： 当地人民政府劳动行政部门
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： D,C
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第24题：

    多选题
    因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（　）。
    A

    当事人协商

    B

    工会协商

    C

    由劳动争议协调处理机构协调处理

    D

    劳动行政部门代表政府协调

    E

    与用人单位平等协商


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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