多选题（）属于组合工资结构。A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资

题目
多选题
（）属于组合工资结构。
A

岗位技能工资

B

能力资格工资

C

岗位效益工资

D

技术等级工资

E

薪点工资

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1.薪点工资的薪酬结构属于（ ）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

2.（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资

3.（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益丁资D．技术等级工资E．薪点工资

4.下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构

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  • 第1题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。

    技术与培训水平——基础工资(48%)；

    职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；

    绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

    A．以绩效为导向的

    B．以工作为导向的

    C．以能力为导向的

    D．组合


    正确答案：D
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

  • 第2题：

    结构工资制也可称为（ ）。
    A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资
    E.职务工资


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、加班工资
    • D、年功工资

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列不属于组合工资制的内容是（）

    • A、结构工资
    • B、岗位技能工资
    • C、能力工资
    • D、薪点工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、技能或能力工资
    • D、工龄工资
    • E、效益工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    薪点工资的薪酬结构属于（）
    A

    组合薪酬结构

    B

    薪酬档次

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以绩效为导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
    A

    技能或能力工资

    B

    工龄工资

    C

    效益工资

    D

    业绩工资

    E

    奖金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
    A

    基本工资

    B

    岗位工资

    C

    技能或能力工资

    D

    工龄工资

    E

    效益工资


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （　）属于组合工资结构。
    A

    岗位技能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位效益工资

    D

    技术等级工资

    E

    薪点工资


    正确答案： C,E
    解析： 此题属于常规性题目。“岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。

  • 第13题：

    某公司的薪酬结构如下所示：

    技术与培训水平——基础工资(48%)

    职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

    绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

    这种结构属于( )薪酬结构。

    A．以绩效为导向的

    B．以工作为导向的

    C．以能力为导向的

    D．组合


    正确答案：D
    D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

  • 第14题：

    (2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。

    A.职务工资
    B.组合工资
    C.分解工资
    D.基本工资
    E.多元化工资

    答案：B,C,E
    解析：
    P276—280
    结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

  • 第15题：

    （）属于组合工资结构。

    • A、岗位技能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位效益工资
    • D、技术等级工资
    • E、薪点工资

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。

    • A、技能或能力工资
    • B、工龄工资
    • C、效益工资
    • D、业绩工资
    • E、奖金

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

    • A、绩效工资制
    • B、岗位工资制
    • C、技能工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
    A

    计件工资

    B

    奖励工资

    C

    加班工资

    D

    计时工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于组合工资制的内容是（）
    A

    结构工资

    B

    岗位技能工资

    C

    能力工资

    D

    薪点工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    结构工资制也可称为（　　）。
    A

    职务工资

    B

    组合工资

    C

    分解工资

    D

    基本工资

    E

    多元化工资


    正确答案： D,B
    解析：
    结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

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