单选题在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同A 长期期限B 无固定期限C 有固定期限D 以完成一定工作为期限

题目
单选题
在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同
A

长期期限

B

无固定期限

C

有固定期限

D

以完成一定工作为期限

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1.在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

2.根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同标准

3.劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。( )

4.劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。A、双方终止劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同C、双方劳动合同无效D、劳动者可以暂停履行劳动合同

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。

    A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

    B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

    C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

    D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同


    正确答案：C
    C【解析】《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”因此A项表述错误；第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”因此B项表述错误；第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日J以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”因此D项表述错误。故选C．

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
    E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,D
    解析：
    对于劳动和同的解除包括:双方协商解除,用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中,用人单位单方解除又分为三种情形:过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。

  • 第3题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第4题：

    只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。


    正确答案:直接相关

  • 第5题：

    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）

    • A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
    • B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
    • C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
    • D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同

    • A、长期期限
    • B、无固定期限
    • C、有固定期限
    • D、以完成一定工作为期限

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
    • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
    • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
    • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当全面履行劳动合同

    B

    劳动者可以部分履行劳动合同

    C

    用人单位可以部分履行劳动合同

    D

    用人单位应当部分履行劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

    正确答案： 《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：
    在试用期内的；
    用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的；
    用人单位以暴力、胁迫或限制人身自由等非法手段强迫劳动的； 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    拒不支付劳动者延长工作时间的劳动报酬的； 扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
    低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    另一种情况是，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
    劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )情形属于自然终止的劳动合同。
    A.不可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动关系主体一方消灭
    C.定期劳动合同到期 D.劳动者退休
    E.劳动合同主体一方毁约


    答案：C,D
    解析：

  • 第14题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第15题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

    • A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
    • B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
    • C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    终止劳动合同的条件有（）

    • A、单位单方解除合同
    • B、劳动合同期限届满
    • C、由于不可抗力使劳动合同无法履行
    • D、劳动者达到法定退休年龄
    • E、约定的终止条件出现

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    在（）情况下，劳动合同可以终止。

    • A、劳动合同期满
    • B、双方约定的劳动合同终止条件出现
    • C、用人单位破产、解散或者被撤销
    • D、劳动者死亡

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者应当全面履行劳动合同
    • B、劳动者可以部分履行劳动合同
    • C、用人单位可以部分履行劳动合同
    • D、用人单位应当全面履行劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
    A

    劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

    C

    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（  ）。
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者被依法追究刑事责任的

    C

    劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效的

    E

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    终止劳动合同的条件有（）
    A

    单位单方解除合同

    B

    劳动合同期限届满

    C

    由于不可抗力使劳动合同无法履行

    D

    劳动者达到法定退休年龄

    E

    约定的终止条件出现


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同
    A

    长期期限

    B

    无固定期限

    C

    有固定期限

    D

    以完成一定工作为期限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

    正确答案： 直接相关
    解析： 暂无解析

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