单选题“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A 岗位规范B 工作说明书C 工作规范D 岗位标准

题目
单选题
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决
A

岗位规范

B

工作说明书

C

工作规范

D

岗位标准

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1.关于岗位评价,说法正确的是()。A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

2.以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求 C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求 D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度 E.员工应热爱自己的岗位

3.工作岗位分析简称工作分析或()。A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析

4.关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。A．岗位评价即岗位分析B．岗位评价的结果应该公开C．评价的是岗位而不是任职者D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

    A．工作说明书一般不受标准化原则的限制

    B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

    C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

    D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第3题：

    SOP的精髓就是把一个岗位应该做的工作进行流程化和精细化，使得任何一个人处于这个岗位上，经过合格培训后都能很快胜任该岗位。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    员工的岗位胜任能力包括（）。

    • A、职业素质
    • B、学历
    • C、岗位的专业知识
    • D、岗位的专业技能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

    • A、胜任智能
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

    • A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬
    • B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动
    • C、工作报酬与个人动力相匹配
    • D、工作时间由岗位分配者决定

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、工作规范
    • D、岗位标准

    正确答案:B

  • 第8题：

    因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

    • A、增加该岗位的休息日
    • B、新设一个岗位来分担岗位的工作
    • C、横向细分该岗位的工作
    • D、纵向细分该岗位的工作

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    关于岗位评价，下列说法正确的是（　　）。
    A

    岗位评价即岗位分析

    B

    岗位评价的结果应该公开

    C

    评价的是岗位而不是任职者

    D

    应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

    E

    岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


    正确答案： B,C
    解析：
    岗位评价不同于岗位分析，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

  • 第11题：

    单选题
    “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    工作规范

    D

    岗位标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
    A

    增加该岗位的休息日

    B

    新设一个岗位来分担岗位的工作

    C

    横向细分该岗位的工作

    D

    纵向细分该岗位的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是()。

    A:评价结果与任职者无关
    B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
    C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第14题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

    A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
    B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
    C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
    D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第15题：

    重点用能单位应当设立哪个岗位，聘任其岗位的负责人要具备什么样的条件？


    正确答案: 能源管理岗位，具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员。

  • 第16题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

    • A、岗位胜任力测评体系
    • B、岗位胜任力测验体系
    • C、岗位胜任力评价体系
    • D、岗位胜任力考核体系

    正确答案:A

  • 第17题：

    解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）

    • A、岗位写实报告
    • B、工作说明书
    • C、岗位规范
    • D、岗位分级报告

    正确答案:C

  • 第18题：

    在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

    • A、工作岗位
    • B、环境岗位
    • C、目标岗位
    • D、个人岗位

    正确答案:C

  • 第19题：

    若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

    • A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
    • B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
    • C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
    • D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。

    • A、职务说明书
    • B、工作说明书
    • C、工作职责
    • D、工作规范

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
    A

    每个岗位都有特定要求与相应的报酬

    B

    员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力

    C

    工作报酬与个人动力相匹配

    D

    工作时间由岗位分配者决定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
    A

    岗位写实报告

    B

    工作说明书

    C

    岗位规范

    D

    岗位分级报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。
    A

    生产效率提高

    B

    解决了单一岗位索然寡味的问题

    C

    解决了“耗竭”精神问题

    D

    经济收益大

    E

    解决了生理状态问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。
    A

    职务说明书

    B

    工作说明书

    C

    工作职责

    D

    工作规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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