多选题按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（ ）。[2015年11月三级真题]A兼岗B合并C兼职D兼做E撤销
题目
多选题
按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（ ）。[2015年11月三级真题]
A
兼岗
B
合并
C
兼职
D
兼做
E
撤销
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第1题：
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员答案：A解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第2题：
设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位的负荷量
D.实行兼职作业的可能性答案：D解析：按岗位定员的方法，适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管（操纵）或多岗位多人共同看管（操纵）的场合。采用这种方法时，应考虑的内容包括：看管（操纵）的岗位量，岗位的负荷量，每一岗位的危险与安全程度，生产班次、倒班及替班的方法。 -
第3题：
按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（ ）。A． 兼岗
B． 合并
C． 兼职
D． 兼做
E． 撤销答案：A,C,D解析：一般的岗位如果负荷量不足4小时的要考虑兼岗、兼职、兼做。高温、高压、高空等作业环境差、负荷量大、强度高的岗位，员工连续工作时间不得超过2小时，这时总负荷量应视具体情况给予宽放。 -
第4题：
采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题]A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性答案：D解析：采用按设备岗位定员的方法时，应考虑以下几方面的内容：①看管（操纵）的岗位量；②岗位的负荷量；③每一岗位的危险和安全的程度；④生产班次、倒班及替班的方法。对于多班制的企业单位，需要根据开动的班次计算多班制生产的定员人数。D项，对于单人操纵设备的工作，如天车工、皮带输送工等，主要根据设备条件、岗位区域、工作量以及实行兼职作业和交叉作业的可能性等因素来确定定员。 -
第5题：
制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员答案：C解析：制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。 -
第6题：
采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A: 看管岗位的负荷量
B: 生产班次及倒班要求
C: 岗位危险与安全程度
D: 实行兼职作业的可能性答案：D解析：采用按设备岗位定员的方法时，应考虑以下几方面的内容：①看管(操纵)的岗位量；②岗位的负荷量；③每一岗位的危险和安全的程度；④生产班次、倒班及替班的方法。对于多班制的企业单位，需要根据开动的班次计算多班制生产的定员人数。D项，对于单人操纵设备的工作，如天车工、皮带输送工等，主要根据设备条件、岗位区域、工作量以及实行兼职作业和交叉作业的可能性等因素来确定定员。 -
第7题：
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员答案：D解析：按岗位定员，即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。 -
第8题：
定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
- A、按劳动效率定员、按设备定员
- B、按设备定员、按岗位定员、
- C、按劳动效率定员、按岗位定员
- D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
正确答案:D -
第9题：
单选题制定企业定员的基本方法不包括（ ）。[2013年5月三级真题]A按设备定员
B按岗位定员
C按任务定员
D按比例定员
正确答案： A解析：
制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。 -
第10题：
单选题（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A按设备定员法
B按比例定员法
C按岗位定员法
D按劳动效率定员法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A清洁工
B信访人员
C警卫员
D医务人员
正确答案： C解析：
工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。D项，医务人员适合按比例定员的方式。 -
第12题：
多选题根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。[2011年11月三级真题]A效率定员标准
B设备定员标准
C岗位定员标准
D零基定员标准
E职责分工定员标准
正确答案： B,E解析：
按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。 -
第13题：
采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性答案：D解析： -
第14题：
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员答案：D解析：按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。 -
第15题：
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:零基定员标准
E:职责分工定员标准答案：A,B,C,E解析：按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。 -
第16题：
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员答案：D解析：本题考查的是按岗位定员的定义。 -
第17题：
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员答案：D解析：工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。D项，医务人员适合按比例定员的方式。 -
第18题：
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员答案：C解析：按岗位定员，是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。这种方法适用于用连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，按岗位定员具体又表现为以下两种方法：①设备岗位定员。这种方法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管（操纵）或多岗位多人共同看管（操纵）的场合。②工作岗位定员。这种方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。 -
第19题：
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
- A、按设备定员法
- B、按比例定员法
- C、按岗位定员法
- D、按劳动效率定员法
正确答案:C -
第20题：
按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
- A、岗位定员；
- B、设备定员；
- C、劳动定额。
正确答案:A -
第21题：
单选题采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。[2012年5月三级真题]A看管岗位的负荷量
B生产班次及倒班要求
C岗位危险与安全程度
D实行兼职作业的可能性
正确答案： D解析：
采用按设备岗位定员的方法时，应考虑以下几方面的内容：①看管（操纵）的岗位量；②岗位的负荷量；③每一岗位的危险和安全的程度；④生产班次、倒班及替班的方法。对于多班制的企业单位，需要根据开动的班次计算多班制生产的定员人数。D项，对于单人操纵设备的工作，如天车工、皮带输送工等，主要根据设备条件、岗位区域、工作量以及实行兼职作业和交叉作业的可能性等因素来确定定员。 -
第22题：
单选题按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A岗位定员；
B设备定员；
C劳动定额。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用（ ）方法。[2013年真题]A按效率定员
B按职责定员
C按岗位定员
D按设备定员
正确答案： D解析：
饭店定员的方法主要有：①按效率定员；②按岗位定员；③按职责定员；④按设备定员。其中，按设备定员是指按设备开动的台数、班次和员工的看管定额来计算定员人数的方法，如锅炉房、厨房、总机房等岗位可按此法定员。