单选题（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A 薪酬等级B 薪酬档次C 薪酬级差D 浮动幅度

题目
单选题
（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
A

薪酬等级

B

薪酬档次

C

薪酬级差

D

浮动幅度

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1.多选题政府支出包括（　　）。A财政税收B政府购买C政府赠与D转移支付E政府呆坏账

2.单选题为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A 有效性B 可行性C 永久性D 有效性和可行性

3.多选题（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件薪酬B提成薪酬C效益薪酬D岗位薪酬E技能薪酬

4.多选题岗位劳动规则的内容是（）A时间规则B组织规则C行为规则D协作规则E培训规则

更多“（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    若在没有安装ppt的计算机上放映幻灯片，下列说法正确的是（）
    A

    将播放器和演示文稿一起解压缩

    B

    只将演示文稿解压缩

    C

    不需要解压缩

    D

    根本不能放映


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
    A

    长期规划

    B

    中长期规划

    C

    中期规划

    D

    中短期规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,A
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第3题：

    单选题
    企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（　　）。
    A

    劳动报酬

    B

    企业人工成本

    C

    企业利润

    D

    劳动所得费


    正确答案： B
    解析：
    企业人工成本，又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

  • 第4题：

    单选题
    下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。
    A

    针对性

    B

    有效性

    C

    道德性

    D

    及时性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
    A

    薪酬数据分析

    B

    薪酬与绩效的相关性分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬状况与市场状况比较


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。
    A

    数据排列法

    B

    频率分析法

    C

    回归分析法

    D

    离散分析法

    E

    图表分析法


    正确答案： D,A
    解析：
    在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。

  • 第7题：

    单选题
    在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
    A

    主动开发型

    B

    以事为中心

    C

    被动反应型

    D

    以人为中心


    正确答案： C
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

  • 第8题：

    单选题
    将学习应用于相似的情境中是指（）
    A

    远迁移

    B

    近迁移

    C

    迁移

    D

    转移


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于简历中客观内容的有（　　）。
    A

    个人信息

    B

    教育经历

    C

    工作经历

    D

    个人成绩

    E

    对自己的个性描述


    正确答案： D,C
    解析：
    简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。E项，对自己的个性描述属于简历中的主观内容。

  • 第10题：

    多选题
    开发培训教材的方法有（）。
    A

    向政府购买

    B

    资料包的使用

    C

    开发可利用的信息资料

    D

    设计视听资料

    E

    利用可开发的学习资源组成活的教材


    正确答案： D,B
    解析： 开发培训教材的方法包括：①培训课程教材应切合学员的实际需要，而且必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料。②资料包的使用。许多课程为适应培训块节奏的高标准和高要求，除精心地用教学大纲说明课程意图外，还可采用建设“教材资料包”的方法来组织。③利用一切可开发的学习资源组成活的教材。④尽可能地开发一切所能利用的信息资源，打破传统的教科书体系，充分利用现代科学技术的先进成果，把单一的文字教材扩充到声、像、网络以及其他各种可利用的媒体。⑤设计视听材料。

  • 第11题：

    单选题
    实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
    A

    利用、开发和重置

    B

    获得、开发和重置

    C

    利用、获得和重置

    D

    利用、获得和开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    限制延长工作时间的措施包括（）。
    A

    条件限制

    B

    时间限制

    C

    延长工作时间应支付劳动报酬

    D

    人员限制

    E

    工作场地限制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    在Windows7中可以完成窗口切换的方法是（）。
    A

    “Alt”+“Tab”

    B

    “Win”+“Tab”

    C

    单击要切换窗口的任何可见部位

    D

    单击任务栏上要切换的应用程序按钮


    正确答案： D,A
    解析： win7中快速切换窗口的三种方法：
    一、通过任务栏切换：通过单击任务栏的缩略图，可以方便的切换活动窗口；
    二、快捷键：同时按下ait+tab组合键快速切换，到达要打开的窗口松开即可完成；
    三、通过windows file 3D窗口三维切换：
    （1）windows+tab组合键可以打开3d效果的切换；
    （2）也可以重复按下tab键或滚动鼠标滚轮循环切换打开窗口。

  • 第14题：

    单选题
    （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
    A

    公开公平竞争

    B

    双向选择

    C

    遵循国家法律法规

    D

    效率优先原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。
    A

    矩阵结构或经营单位结构

    B

    简单的结构或形式

    C

    事业部制结构

    D

    职能部门结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    在WINDOWS 7中资源管理器窗口中有（）种图标排列方式
    A

    5

    B

    6

    C

    7

    D

    8


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    一个演示文稿中（）幻灯片版式
    A

    只能包含一种

    B

    可以包含多种

    C

    只能选定一种

    D

    可以包含30种


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    是一种特殊的结构化面试

    B

    面试的问题都是行为性问题

    C

    是一种特殊的非结构化面试

    D

    面试的问题都是知识性问题

    E

    实质是识别关键性的工作要求


    正确答案： E,B
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第19题：

    单选题
    在Word中，“同义词库”在下列哪个选项卡中（）。
    A

    插入

    B

    页面布局

    C

    审阅

    D

    视图


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。
    A

    使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

    B

    统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

    C

    使考评者理解具体的考评方法

    D

    避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

    E

    帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导


    正确答案： D,C
    解析：
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

  • 第21题：

    单选题
    “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（　　）。
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案： C
    解析：
    压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

  • 第22题：

    多选题
    工作说明书的内容包括（　　）。
    A

    岗位职责

    B

    技能要求

    C

    工艺流程

    D

    绩效考评

    E

    工作时间


    正确答案： D,A
    解析：
    工作说明书的内容包括：①基本资料；②岗位职责；③监督与岗位关系；④工作内容和要求；⑤工作权限；⑥劳动条件和环境；⑦工作时间；⑧资历；⑨身体条件；心理品质要求；专业知识和技能要求；绩效考评。

  • 第23题：

    单选题
    在编辑文字时浮出的工具栏不可以对字符进行（）
    A

    改变字号

    B

    更改对齐方式

    C

    加字符阴影

    D

    加边框


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
    A

    记忆能力

    B

    人际关系

    C

    逻辑思考

    D

    医术水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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