多选题职业道德规范"合作"的特征是（）A社会性B自利性C平等性D单向性

题目
多选题
职业道德规范"合作"的特征是（）
A

社会性

B

自利性

C

平等性

D

单向性

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1.多选题以下属于劳动保护费用的有（）A工伤认定费用B工伤医疗费用C工伤评残费用D工伤保险费用E工伤人工费用

2.判断题在WORD中，“行和段落间距”或“段落”提供了单倍、多倍、固定值、多倍行距等行间距选择。A 对B 错

3.单选题短期培训规划是以（　　）为基础。 A 长期培训计划B 中期培训规划C 战略性培训规划D 管理性培训规划

4.多选题决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（　　）。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准E决策是最终的选择

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  • 第1题：

    单选题
    应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。
    A

    开始阶段

    B

    中间阶段

    C

    全过程

    D

    结束阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
    A

    考核工资的变动

    B

    薪酬等级的变动

    C

    奖金额度的确定

    D

    基本工资的变动

    E

    薪酬标准的变动


    正确答案： B,E
    解析： 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第3题：

    单选题
    面试不能够考察（）
    A

    衣着外貌

    B

    风度气质

    C

    应变能力

    D

    内在潜质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    （）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
    A

    问卷法

    B

    观察法

    C

    趋势研究法

    D

    顾问委员会研讨法


    正确答案： A
    解析： 观察法是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

  • 第5题：

    单选题
    规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
    A

    制定详细准确的评分标准与答案

    B

    根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式

    C

    对笔试试卷结果进行二次或三次审核

    D

    撰写试卷分析报告


    正确答案： D
    解析： 实施规范细化的阅卷制度，主要包括：①制定详细准确的评分标准与答案；②根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式；③对笔试试卷结果进行二次或三次审核。其中，对笔试试卷结果进行二次或三次的审核是规范化阅卷的必要环节与程序。

  • 第6题：

    单选题
    企业违反集体合同的规定不包括（）。
    A

    应承担法律责任

    B

    个别劳动者不履行集体合同规定的义务

    C

    按照劳动合同的规定承担相应责任

    D

    劳动者在签约后悔过自己的承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    Excel工作表的数量可根据工作需要作适当增加或减少，并可以进行重命名、设置标签颜色等相应的操作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    你正在使用Sysprep工具把一个windows 7系统的安装做成一个映像。哪些命令行选项将删除安装的所有唯一的系统信息？（）
    A

    /audit

    B

    /oobe

    C

    /generalize

    D

    /unattend


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
    A

    明确性原则

    B

    及时性原则

    C

    同一性原则

    D

    预先性原则

    E

    开发性原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；
    A

    增值功能

    B

    改善经营绩效

    C

    配置功能

    D

    社会信号功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

    正确答案： 评聘与考核工作中的重大事项
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）
    A

    素质高

    B

    认知程度

    C

    内容相关

    D

    管理到位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
    A

    市场占有率

    B

    销售利润率

    C

    新聘员工离职率

    D

    管理成本增长率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    薪酬调查的方式包括（）。
    A

    企业之间相互调查

    B

    通信调查

    C

    委托中介机构调查

    D

    调查问卷

    E

    采集社会公开信息


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（　　）。
    A

    重视员工企业生涯规划

    B

    着眼于企业的近期目标

    C

    认为员工是人工成本的承担者

    D

    单一的物质刺激手段

    E

    着眼于企业长远发展


    正确答案： C,A
    解析：
    管理哲学分为“见物不见人”的以工作任务为中心的管理哲学和“见人又见物”的以劳动者为主导的管理哲学。其中以任务为中心的企业管理哲学内容包括：①员工是人工成本的承担者；②着眼于企业的近期目标；③定位于经济人；④采取引诱式战略；⑤物质刺激的单一手段；⑥方式是权力—命令—服从；⑦关系是职责僵化，画地为牢；⑧被动执行的态度。AE两项属于以劳动者为主导的管理哲学。

  • 第16题：

    单选题
    在Excel中，一单元格地址为$D5，则表示该单元格行地址为（）
    A

    绝对引用

    B

    相对引用

    C

    混合引用

    D

    三维引用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
    A

    行为性效标

    B

    结果性效标

    C

    特征性效标

    D

    综合性效标


    正确答案： C
    解析： 行为性效标--考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

  • 第18题：

    多选题
    岗位评价经常使用的方法有（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法

    E

    解析法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
    A

    纽带

    B

    前提

    C

    核心

    D

    基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下关于劳动合同的表述错误的是（）。
    A

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议

    B

    劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

    C

    劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

    D

    劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    拓展训练（　　）。
    A

    是以外化型体能训练为主

    B

    可培养参与者的团队精神

    C

    可提高参与者的动手能力

    D

    可改善参与者的心理素质

    E

    是针对中高层管理人员的训练


    正确答案： E,C
    解析：
    拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。拓展训练属于态度型培训方法，并不特别针对组织中的某个层级，而是根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划。

  • 第22题：

    多选题
    需求差别定价法通常有（　　）形式。
    A

    以顾客为基础的差别定价

    B

    以地理位置为基础的差别定价

    C

    以时间为基础的需求定价

    D

    以时间为基础的差别定价

    E

    以产品为基础的差别定价


    正确答案： C,D
    解析：
    需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

  • 第23题：

    单选题
    将word文档中的一部分内容移动另一处，首先要进行的操作是（）
    A

    单击“复制”按钮

    B

    单击“剪切”按钮

    C

    单击“粘贴”按钮

    D

    选中要移动的内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
    A

    标准值

    B

    固定值

    C

    浮动值

    D

    基本值


    正确答案： A
    解析： 薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

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