多选题企业目标管理的特点主要包括（　　）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划

题目
多选题
企业目标管理的特点主要包括（　　）。
A

一种系统化的管理模式

B

更富于参与性

C

有明确的完整的目标体系

D

强调自我控制

E

有完善的员工福利计划

相似考题

1.单选题语言表达能力属于（　　）的绩效考评指标。A 行为过程型B 品质特征型C 工作结果型D 工作方式型

2.单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（　　）。A 确定工资集体协商咨询指导员的义务B 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C 选拔工资集体协商咨询指导员D 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

3.问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序

4.多选题调解委员会的职责包括（）。A宣传劳动法规、政策B调解劳动争议C监督和解协议履行D聘任、解聘管理调解员E协助企业建立劳动争议预防机制

更多“企业目标管理的特点主要包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    我国集体劳动合同体制以（　　）为主导体制。
    A

    基层集体合同

    B

    行业集体合同

    C

    集团集体合同

    D

    地区集体合同


    正确答案： D
    解析：
    集体合同分为：①基层集体合同；②行业集体合同；③地区集体合同。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。

  • 第2题：

    单选题
    绩效管理的最终目标是为了（）。
    A

    确定被考评者未来的薪金水平

    B

    帮助员工找出提高绩效的方法

    C

    制定有针对性的培训计划和培训实施方案

    D

    促进企业与员工的共同提高与发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    培训的最终目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    提升员工技能

    C

    为企业创造价值

    D

    增强员工归属感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。
    A

    ③①②④

    B

    ④①③②

    C

    ③①④②

    D

    ①③②④


    正确答案： D
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

  • 第5题：

    单选题
    下列是画图的英文程序名是（）
    A

    calc

    B

    notepad

    C

    mspaint

    D

    cad


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案： E,B
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第7题：

    单选题
    在Word 2010编辑状态下，选中某段落，若在段落中设置行距为1.8行的格式，应当选择“行距”列表框中选择（）
    A

    2倍行距

    B

    固定值

    C

    多倍行距

    D

    单倍行距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业劳动争议的协商的特征包括（）。
    A

    强制性

    B

    自治性

    C

    争议主体的合意性

    D

    约定俗成性

    E

    非严格的规范性


    正确答案： B,E
    解析： 当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、议主体的合意性和非严格的规范性。

  • 第9题：

    单选题
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　）享受工伤医疗待遇。
    A

    不

    B

    酌情

    C

    全部

    D

    部分


    正确答案： B
    解析： 根据2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

  • 第10题：

    多选题
    关于360度反馈评价，下列理解错误的是（　　）。
    A

    一般采用署名的方式

    B

    有利于促进员工的职业发展

    C

    可以据此确定员工的任务绩效水平

    D

    可以对被评价者有更深入、更全面的了解

    E

    能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能


    正确答案： A,C
    解析：
    A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

  • 第11题：

    单选题
    在WORD编辑状态下，能设定文档行间距的功能按钮位于（）
    A

    文件选项卡

    B

    开始选项卡

    C

    插入选项卡

    D

    页面布局选项卡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。
    A

    针对性

    B

    真实性

    C

    及时性

    D

    主动性

    E

    能动性


    正确答案： A,C
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。

  • 第13题：

    单选题
    某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（　　）。
    A

    晕轮效应

    B

    感情效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析：
    感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会较高；反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显。

  • 第14题：

    单选题
    截图工具的截图模式不包括（）
    A

    任意格式截图

    B

    矩形截图

    C

    窗口截图

    D

    半屏幕截图


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。
    A

    调查实施情况分析

    B

    薪酬政策分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬满意度分析


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

  • 第16题：

    单选题
    用应用程序创建的文档一般会默认保存到（）
    A

    桌面

    B

    我的文档

    C

    回收站

    D

    D盘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的步骤（）
    A

    提出草案

    B

    征求意见、组织讨论

    C

    明确目标、步骤

    D

    修改调整、充实完善


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（　　）。
    A

    行为标准

    B

    能力标准

    C

    成效标准

    D

    品质标准


    正确答案： D
    解析：
    一般战略控制标准有两类：①成效标准。当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。②废弃标准。若偏差落入废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。

  • 第19题：

    单选题
    一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
    A

    员工推荐

    B

    主动求职

    C

    内部招聘

    D

    报纸招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）
    A

    合理性原则

    B

    必要性原则

    C

    计划性原则

    D

    协调性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点
    A

    起点

    B

    中点

    C

    终点

    D

    都不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在教育资源公共服务平台班级讨论区中有（）的功能。
    A

    发布贴子

    B

    发布相册

    C

    发起活动

    D

    发起投票


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “便筏”程序中缩小文本的快捷键是（）
    A

    ctrl+<

    B

    ctrl+>

    C

    ctrl+shift+>

    D

    ctrl+shift+<


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）
    A

    经验性

    B

    情景性

    C

    压力性

    D

    背景性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容