多选题用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A劳动法律、法规的规定B结合用人单位的实际C在本单位实施D协调劳动关系E合理组织劳动

题目
多选题
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A

劳动法律、法规的规定

B

结合用人单位的实际

C

在本单位实施

D

协调劳动关系

E

合理组织劳动

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1.下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

2.劳动监察的事项包括A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人领导的管理能力D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

3.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

4.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    劳动争议仲裁当事人的构成是()

    A.劳动者与劳动管理部门

    B.用人单位与劳动管理部门

    C.工会与劳动行政管理部门

    D.具有劳动关系的劳动者与用人单位


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

    A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


    正确答案：ACD
    ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第3题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（　　）等条件的，劳动关系成立。

    A.劳动者受用人单位的劳动管理
    B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
    C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P504
    劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    知识点：劳动法律关系
    劳动法律关系的特征
    事实劳动关系的认定材料、成因

  • 第4题：

    劳动争议的双方当事人是（）。

    A劳动者和用人单位

    B劳动者和劳动管理部门

    C用人单位和劳动管理部门

    D工会和劳动管理部门


    B
    略

  • 第5题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
    • B、劳动者；劳动者；劳动者；
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
    • D、用人单位；劳动者；用人单位决策层

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。

    • A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情
    • B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
    • C、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
    • D、用人单位建立工会情况

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

    • A、劳动法律、法规的规定
    • B、结合用人单位的实际
    • C、在本单位实施
    • D、协调劳动关系
    • E、合理组织劳动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。

    • A、劳动者受用人单位的劳动管理
    • B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
    • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    • E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。

    • A、用人单位和劳动者达成了口头劳动合同
    • B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
    • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

    C

    用人单位是其制定主体

    D

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动管理规章制度是由（）。
    A

    用人单位单方制定的

    B

    劳动者单方制定的

    C

    用人单位与劳动者平等协商制度的

    D

    政府指定第三方指定的


    正确答案： B
    解析： 劳动管理规章制度，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。

  • 第12题：

    多选题
    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
    A

    用人单位和劳动者达成了口头劳动合同

    B

    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

    C

    劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

    D

    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事()的有报酬的劳动这种情形的,劳动关系成立。

    A.用人单位安排

    B.自主安排

    C.商业安排

    D.私人经营

    E.合约谈判


    答案：A

  • 第14题：

    劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。

    A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

    C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

    D.用人单位建立工会情况


    参考答案:D

  • 第15题：

    劳动保障监察的事项（ ）。


    A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

    E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第16题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；劳动者；用人单位决策层
    • B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
    • D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

    正确答案:D

  • 第17题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动保障监察的事项包括（）

    • A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
    • B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
    • C、用人单位领导人的管理能力
    • D、职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
    • E、劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    简述用人单位内部劳动规则制定的程序。


    正确答案:1.职工参与虽然这是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施。因此，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。
    2.正式公布应当以合法有效的形式公布，其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第20题：

    劳动管理规章制度是由（）。

    • A、用人单位单方制定的
    • B、劳动者单方制定的
    • C、用人单位与劳动者平等协商制度的
    • D、政府指定第三方指定的

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
    A

    依法通过用人单位内部的民主程序制定

    B

    用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

    C

    用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

    D

    用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
    A

    劳动法律、法规的规定

    B

    结合用人单位的实际

    C

    在本单位实施

    D

    协调劳动关系

    E

    合理组织劳动


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议的双方当事人是（）。
    A

    劳动者和用人单位

    B

    劳动者和劳动管理部门

    C

    用人单位和劳动管理部门

    D

    工会和劳动管理部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动保障监察的事项包括（）
    A

    用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B

    用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

    C

    用人单位领导人的管理能力

    D

    职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

    E

    劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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