单选题年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A 不称职；基本称职B 基本称职；不称职C 称职；基本称职D 不称职；称职

题目
单选题
年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
A

不称职；基本称职

B

基本称职；不称职

C

称职；基本称职

D

不称职；称职

相似考题

1.：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。

2.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀

4.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。

    A.不称职

    B.基本称职

    C.失格


    参考答案：AC

  • 第2题：

    评标专家继续教育或连续()次年度考核不合格的,可直接解聘评标专家。

    A、1

    B、2

    C、3

    D、4


    答案：B

  • 第3题：

    聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（ ）且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。
    A 优秀
    B 良好以上
    C 称职以上
    D 基本称职以上


    答案：C
    解析：
    深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第三十四条第二款规定：“聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。”
    故正确答案为C。

  • 第4题：

    绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

    • A、不称职；基本称职
    • B、基本称职；不称职
    • C、称职；基本称职
    • D、不称职；称职

    正确答案:A

  • 第6题：

    事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。

    • A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资
    • B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资
    • C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资
    • D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

    正确答案:B

  • 第7题：

    一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、区域
    • D、地市

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。

    • A、—般安排在每年年末或翌年年初
    • B、以平时核考为基础
    • C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人
    • D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核

    正确答案:C

  • 第10题：

    业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。

    • A、所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上
    • B、为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好
    • C、在现职务任职时间满一年
    • D、符合职务的任职要求
    • E、工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
    A

    年度考核

    B

    平时考核结果

    C

    专项考核结果

    D

    任期考核结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
    A

    不称职；基本称职

    B

    基本称职；不称职

    C

    称职；基本称职

    D

    不称职；称职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


    答案：不进行考核或参加年度考核不定

  • 第15题：

    文职人员年度考核结果为（ ）的人数，不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。

    A.优秀
    B.合格
    C.良好
    D.不合格

    答案：A
    解析：
    根据《军队文职人员管理规定》第五十五条规定，文职人员年度考核结果为优秀的人数，不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。文职人员年度考核结束后，由聘用单位政治机关将考核结果填入文职人员年度考核登记表。故本题选A。

  • 第16题：

    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。

    • A、职务晋升、晋级
    • B、竞聘、续聘、解聘
    • C、奖惩、调整工资

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。

    • A、80%；60%
    • B、80%；50%
    • C、80%；40%
    • D、60%；40%

    正确答案:C

  • 第18题：

    事业单位年度考核结果分为几个等次？


    正确答案:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  • 第19题：

    目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。

    • A、预算支出管理
    • B、审计工作
    • C、综合管理
    • D、基本建设项目管理

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    继续教育或连续2次年度考核不合格的，可直接解聘评标专家


    正确答案:正确

  • 第21题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
    A

    80%；60%

    B

    80%；50%

    C

    80%；40%

    D

    60%；40%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。
    A

    所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上

    B

    为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好

    C

    在现职务任职时间满一年

    D

    符合职务的任职要求

    E

    工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。
    A

    —般安排在每年年末或翌年年初

    B

    以平时核考为基础

    C

    可以将考核结果以口头形式通知被考核人

    D

    事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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