多选题人员预测包括（）。A人员费用的控制B人员需求预测C人员信息的收集D人员供给预测E人员供需平衡

题目
多选题
人员预测包括（）。
A

人员费用的控制

B

人员需求预测

C

人员信息的收集

D

人员供给预测

E

人员供需平衡

相似考题

1.人员预测包括的基本步骤有()。A.能力安排B.提炼与分析发展C.项目预测D.调整

2.项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括( )。A、按业务种类预测B、按产品预测C、按部门预测D、按人员效率预测F、达成绩效目标的关键行动

3.人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法

4.项目类的业务通常的销售收入预测逻辑不包括( )。A、按业务种类预测B、按产品预测C、按部门预测D、按人员效率预测

更多“人员预测包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    人员需求预测程序包括()和()两种。


    参考答案：自上而下的预测程序 自下而上的预测程序

  • 第2题：

    企业人力资源需求预测的主要内容包括()

    A:企业流失人员总量预测
    B:企业人力资源存量预测
    C:企业人力资源增量预测
    D:企业人力资源结构预测
    E:企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

  • 第3题：

    项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括（）。

    A.按业务种类预测
    B.按产品预测
    C.按部门预测
    D.按人员效率预测

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括（）。

    • A、按业务种类预测
    • B、按产品预测
    • C、按部门预测
    • D、按人员效率预测

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

    • A、内部人员供给预测和外部人员供给预测
    • B、管理人员预测和工人预测
    • C、固定员工预测和临时工预测
    • D、技术工人预测和普通工人预测

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员需求预测主要包括的工作是（）

    • A、预测现有的人员需求
    • B、预测未来人力资源需求
    • C、预测未来的人员流失量
    • D、保持人员配备的动态平衡
    • E、人员的考评和培训

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人员预测包括（）。

    • A、人员费用的控制
    • B、人员需求预测
    • C、人员信息的收集
    • D、人员供给预测
    • E、人员供需平衡

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    预测结果的调整主要依靠（）。

    • A、预测人员的预测方法
    • B、预测人员的经验和判断能力
    • C、预测人员的预测范围
    • D、预测人员的预测准确性

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    项目类的业务通常的销售收入预测逻辑包括（）。
    A

    按业务种类预测

    B

    按产品预测

    C

    按部门预测

    D

    按人员效率预测


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
    A

    人员的流入预测、流出预测

    B

    人员的内部流动预测

    C

    人力资源质量预测

    D

    社会人力资源供给状况分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
    A

    内部人员供给预测和外部人员供给预测

    B

    管理人员预测和工人预测

    C

    固定员工预测和临时工预测

    D

    技术工人预测和普通工人预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求预测包括的内容有（　　）。
    A

    短期预测

    B

    长期预测

    C

    总量预测

    D

    人员能力预测

    E

    各个岗位需求预测


    正确答案： A,D
    解析：
    人力资源需求预测包括四个方面的内容：①短期预测；②长期预测；③总量预测；④各个岗位需求预测。人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。

  • 第13题：

    饮食企业销售量预测指标主要包括预测就餐人数、______和预测菜单上各种菜肴的销售量。

    A.预测厨房生产规模

    B.预测总销售量

    C.预测人员分工

    D.预测成本大小


    参考答案：B

  • 第14题：

    项目类的业务通常的销售收入预测逻辑不包括（）。

    A.按业务种类预测
    B.按产品预测
    C.按部门预测
    D.按人员效率预测

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    人力资源供给预测包括( )。

    A.专业人员拥有量预测
    B.管理人员拥有量预测
    C.内部供给预测
    D.外部人力资源供给预测
    E.技术人员供给预测

    答案：C,D
    解析：
    人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

  • 第16题：

    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

    • A、人员的流入预测、流出预测
    • B、人员的内部流动预测
    • C、人力资源质量预测
    • D、社会人力资源供给状况分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    人员素质测评的功能包括（）

    • A、核实、预测、错误纠正
    • B、评定、诊断、预测
    • C、评定、判断反馈、核实
    • D、纠正错误、核实、预测

    正确答案:B

  • 第19题：

    采购需求预测方法包括（）等。

    • A、经营人员意见推测法
    • B、客户意见推测法
    • C、德尔菲预测法
    • D、指数平滑预测法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。

    • A、部门人员拥有量预测
    • B、部门人员计划辞退量预测
    • C、部门外部供给量预测
    • D、部门人员结构变动预测

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员需求预测主要包括的工作是（）
    A

    预测现有的人员需求

    B

    预测未来人力资源需求

    C

    预测未来的人员流失量

    D

    保持人员配备的动态平衡

    E

    人员的考评和培训


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    预测结果的调整主要依靠（）。
    A

    预测人员的预测方法

    B

    预测人员的经验和判断能力

    C

    预测人员的预测范围

    D

    预测人员的预测准确性


    正确答案： C
    解析： 本题考查预测结果的调整主要依靠。参见教材p77。

相关内容