问答题培训需求信息的收集方法？

题目
问答题
培训需求信息的收集方法？
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1.简述培训需求信息的收集方法。(考点：教材第122页)

2.下列选项中，收集培训需求信息的基本原则有（ ）。

3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训组织准备工作C:培训实施现场D:培训对象反映情况

4.培训过程的第一个环节是()。A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划

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  • 第1题：

    培训需求信息的收集方法有哪些？


    答案：
    解析：
    培训需求信息的收集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体(小组)讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。

  • 第2题：

    开发培训项目的基本方法是：（）。

    • A、需求调研，分析准确
    • B、收集信息，把握趋势
    • C、识别机遇与需求，给出项目提案
    • D、解决问题，方法得当
    • E、发现问题，提出设想

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    培训需求信息的收集方法？


    正确答案: （一）面谈法；是一种非常有效的信息收集方法，培训者与培训对象之间面对面进行交流，充分了解相关信息
    （二）重点团队分析法；指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息
    （三）工作任务分析法；以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，判定员工要完成工作任务的差距所在。
    （四）观察法；指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法。
    （五）调查问卷。

  • 第5题：

    通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。

    • A、确定培训目的
    • B、确定需求信息
    • C、确定交谈对象和人数
    • D、准备交谈提纲

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述培训效果信息的收集方法。


    正确答案: 1、通过资料收集信息；
    2、通过观察收集信息；
    3、通过访问收集信息；
    4、通过培训调查收集信息。

  • 第7题：

    培训需求信息收集的应用工具包括（）。

    • A、培训需求概况信息调查工具
    • B、态度、知识和技能需求信息调查工具
    • C、培训经费预算工具
    • D、课程选择式调查工具
    • E、外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    培训评估是依据培训的目的和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的（）的过程。
    A

    内容和范围

    B

    方法和手段

    C

    需求和目标

    D

    价值和质量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制定培训需求调查的内容不包括（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    选择合适的培训需求调查方法

    C

    收集被培训者的相关资料

    D

    确定培训需求调查工作的目标、计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。
    A

    确定培训目的；

    B

    确定需求信息；

    C

    确定交谈对象和人数；

    D

    准备交谈提纲。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    如果培训需求信息的收集过程非常客观，培训方案撰写得非常周祥，那么对培训需求的评估可以省去。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定培训需求调查的内容不包括（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、选择合适的培训需求调查方法
    • C、收集被培训者的相关资料
    • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

    正确答案:C

  • 第14题：

    通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    培训需求控制工作的第一步是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训需求确认
    • C、培训需求信息收集
    • D、培训经费预算

    正确答案:C

  • 第16题：

    通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。

    • A、确定培训目的
    • B、确定需求信息
    • C、确定交谈对象和人数
    • D、准备交谈提纲

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    信息收集的基本程序包括（）

    • A、制定目标需求
    • B、制定决策目标
    • C、选择信息收集方法和手段
    • D、信息收集
    • E、提供信息收集结果

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    培训需求预测的基本目标就是（）

    • A、收集需求方法
    • B、确认差距
    • C、市场需求
    • D、决定培训价值
    • E、进行前瞻性分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。
    A

    培训要素

    B

    课程分类

    C

    课程内容

    D

    课程选择式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    开发培训项目的基本方法是：（）。
    A

    需求调研，分析准确

    B

    收集信息，把握趋势

    C

    识别机遇与需求，给出项目提案

    D

    解决问题，方法得当

    E

    发现问题，提出设想


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
    A

    编写的培训教程

    B

    培训组织准备工作

    C

    培训实施现场

    D

    培训对象反映情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训需求控制工作的第一步是（）
    A

    培训需求分析

    B

    培训需求确认

    C

    培训需求信息收集

    D

    培训经费预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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