强制性
群众性
自治性
非强制性
第1题:
劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ) .
(A) 群众性
(B) 自治性
(C) 国家性
(D) 强制性
(E)非强制性
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
()是对劳动争议仲裁的错误表述。
第6题:
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
第7题:
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是()
第8题:
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议,其解决的依据是()
第9题:
第10题:
群众性
自治性
国家性
强制性
非强制性
第11题:
劳动法律法规
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度
劳动监督检查制度
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。
第18题:
凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的,不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间,均构成劳动争议。
第19题:
劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面提法不是其基本特点的是()。
第20题:
规章制度是指企业根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。()
第21题:
群众性
自治性
非强制性
自愿性
第22题:
民事争议处理制度
劳动争议处理制度
刑事争议处理制度
行政争议处理制度
第23题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
劳动争议的当事人不具备特殊性