多选题结构化面试问题的类型包括（　　）问题。[2015年11月二级真题]A背景性B知识性C思维性D技能性E情境性

题目
多选题
结构化面试问题的类型包括（　　）问题。[2015年11月二级真题]
A

背景性

B

知识性

C

思维性

D

技能性

E

情境性

相似考题

1.结构化面试问题的类型包括（ ）。A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．技能性问题E．情境性问题

2.结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题

3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题

4.结构化面试问题的类型包括（ ）。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.情境性问题 E.技能性问题 确认答案

参考答案和解析
正确答案： E,B
解析：
结构化面试试题具体可以分为七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。
更多“结构化面试问题的类型包括（　　）问题。[2015年11月二级真题]”相关问题

  • 第1题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

    A:背景性问题
    B:压力性问题
    C:经验性问题
    D:行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第2题：

    结构化面试问题的类型包括()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:技能性问题
    E:情境性问题

    答案：A,B,C,E
    解析：
    结构化面试问题的类型具体可分为七种：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第3题：

    结构化面试问题的类型包括（　　）问题。

    A．背景性
    B．知识性
    C．思维性
    D．技能性
    E．情境性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    结构化面试试题具体可以分为七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第4题：

    下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

    • A、智能性问题
    • B、行为型问题
    • C、情景型问题
    • D、泛泛型问题

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

    • A、是一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、是一种特殊的非结构化面试
    • D、面试的问题都是知识性问题
    • E、实质是识别关键性的工作要求

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

    • A、经验性
    • B、情境性
    • C、压力性
    • D、背景性

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述结构化面试问题的类型


    正确答案: 答：1、背景性问题
    2.知识性问题
    3.思维性问题
    4.经验性问题
    5.情境性问题
    6.压力性问题
    7.行为性问题

  • 第8题：

    问答题
    简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤）。

    正确答案： （1）问题类型：背景性问题；知识性问题；思维性问题；经验性问题；情境性问题；压力性问题；行为性问题。
    （2）实施程序（步骤）：构建素质模型；设计结构化面试提纲；制定评分标准即等级评分表；培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；结构化面试及评分；决策。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： D
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第10题：

    多选题
    结构化面试的问题类型有（）
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    行为性问题

    E

    经验性问题


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    是一种特殊的结构化面试

    B

    面试的问题都是行为性问题

    C

    是一种特殊的非结构化面试

    D

    面试的问题都是知识性问题

    E

    实质是识别关键性的工作要求


    正确答案： E,B
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第12题：

    单选题
    “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
    A

    经验性

    B

    情境性

    C

    压力性

    D

    背景性


    正确答案： C
    解析： 结构化面试试题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题：③思维性问题：④经验性问题：⑤情境性问题：③压力性问题：⑦行为性问题。其中，背景性问题是关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

  • 第13题：

    以下不是结构化面试问题类型的是()。

    A:背景性问题
    B:常识性问题
    C:知识性问题
    D:经验性问题

    答案：B
    解析：
    结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

  • 第14题：

    (2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。

    A.背景性
    B.知识性
    C.思维性
    D.技能性
    E.情境性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P164-165
    结构化面试试题的类型具体包括背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题和行为性问题。

  • 第15题：

    (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案：A
    解析：
    P164-165
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第16题：

    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

    • A、知识性问题
    • B、思维性问题
    • C、经验性问题
    • D、情感性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

    • A、面试问题
    • B、面试评估
    • C、面试指南
    • D、面试结果

    正确答案:C

  • 第18题：

    你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、压力性问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    结构化面试的问题类型有（）

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、行为性问题
    • E、经验性问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案： D
    解析： 压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  • 第21题：

    单选题
    在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： A
    解析：
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第22题：

    多选题
    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
    A

    知识性问题

    B

    思维性问题

    C

    经验性问题

    D

    情感性问题

    E

    行为性问题


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述结构化面试问题的类型

    正确答案： 答：1、背景性问题
    2.知识性问题
    3.思维性问题
    4.经验性问题
    5.情境性问题
    6.压力性问题
    7.行为性问题
    解析： 见答案

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