单选题对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）A 受训人员B 主管领导C 培训师D 生产管理或计划部门

题目
单选题
对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）
A

受训人员

B

主管领导

C

培训师

D

生产管理或计划部门

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1.人员培训活动的起点是()。A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定

2.实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈 B:受训人员的准备 C:培训老师的配备 D:具体实施员工培训计划 E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

3.不属于实施员工培训环节的是（）。A.确定员工培训目标、制定员工培训计划 B.受训人员的准备 C.培训老师的配备 D.具体实施员工培训计划

4.在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。A:员工培训者的工作安排 B:受训人员的工作情况 C:需求和时机 D:员工培训的内容 E:员工培训的目标

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  • 第1题：

    培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。

    A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
    B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
    C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
    D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

    答案：D
    解析：
    培训项目计划应包含以下内容。培训目的：说明员工为什么要进行培训。培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化受训人员和内容：明确培训谁、培训什么。
    培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。
    培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。
    培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响
    培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。
    培训费用：即培训成本。指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括直接培训成本在组织实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和和间接培训成本在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和
    培训方法：包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。
    培训师：应根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。

  • 第2题：

    ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

    A:生产管理和计划部门
    B:受训人员
    C:管理部门和主管领导
    D:培训师

    答案：A
    解析：
    生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求，也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时，他们也能对培训组织管理提出意见，因为大多数培训是要占用工时的。

  • 第3题：

    ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

    A:培训教师
    B:生产管理或计划部门
    C:受训人员
    D:管理部门和主管领导

    答案：B
    解析：
    生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求，也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时，他们也能对培训组织管理提出意见，因为大多数培训是要占用工时的。

  • 第4题：

    编制培训计划应包括（）

    A选择培训教师、确定考核方案

    B确认培训方式、确定受训人员

    C选择培训教师、费用核定与控制

    D确定培训内容、确定培训时间


    B,C,D
    略

  • 第5题：

    培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。

    A确定培训地点

    B确定培训目标

    C确定培训学时

    D确定受训人员


    D
    略

  • 第6题：

    培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。

    A确定培训地点

    B确定培训学时

    C确定培训目标

    D费用核定与控制


    D
    略

  • 第7题：

    制定培训计划的步骤包括（）

    • A、确定培训内容
    • B、确定培训时间
    • C、企业培训方式
    • D、确定受训人员
    • E、选择培训教师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

    • A、管理部门和主管
    • B、培训师
    • C、受训人员
    • D、计划部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
    A

    培训教师

    B

    生产管理或计划部门

    C

    受训人员

    D

    管理部门和主管领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。
    A

    管理部门和主管

    B

    培训师

    C

    受训人员

    D

    计划部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工培训开发系统包括（）。
    A

    培训开发需求的分析与确定

    B

    培训成果的转化及培训评价和反馈

    C

    培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

    D

    培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

    E

    培训开发规划的制定


    正确答案： C,B
    解析： 员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制定，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

  • 第12题：

    多选题
    制定培训计划的步骤包括（）
    A

    确定培训内容

    B

    确定培训时间

    C

    企业培训方式

    D

    确定受训人员

    E

    选择培训教师


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

    A:培训教师
    B:生产管理或计划部门
    C:受训人员
    D:管理部门和主管领导

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )


    A.培训

    B.考核受训者

    C.考核培训教师

    D.培训奖惩

    答案：C
    解析：
    实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。

  • 第15题：

    培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。

    A确定培训内容

    B确定培训地点

    C确定培训学时

    D确定培训目标


    A
    略

  • 第16题：

    培训计划应包括（）选择培训教师、费用核定与控制。

    A确定培训内容

    B确定培训时间

    C确认培训方式

    D确定受训人员


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等

    A确定培训地点

    B确定培训目

    C确认培训方式

    D确定培训学时


    C
    略

  • 第18题：

    生产管理或计划部门对培训组织实施的（）是否得当具有发言权。

    • A、培训时机的选择
    • B、培训目标的确定
    • C、培训计划设计
    • D、培训过程控制

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）

    • A、受训人员
    • B、主管领导
    • C、培训师
    • D、生产管理或计划部门

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工培训开发系统包括（）。

    • A、培训开发需求的分析与确定
    • B、培训成果的转化及培训评价和反馈
    • C、培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
    • D、培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
    • E、培训开发规划的制定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）是了解受训人员组成需求的关键。
    A

    生产管理和计划部门

    B

    受训人员

    C

    管理部门和主管领导

    D

    培训师


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
    A

    绩效成果

    B

    认知成果

    C

    反应成果

    D

    技能成果


    正确答案： B
    解析： 反应成果是情感成果的一种具体类型，它是指受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第23题：

    单选题
    对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）
    A

    受训人员

    B

    主管领导

    C

    培训师

    D

    生产管理或计划部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    不属于实施员工培训环节的是（     ）。
    A

    确定员工培训目标、制定员工培训计划

    B

    受训人员的准备

    C

    员工培训者的确定

    D

    具体实施员工培训计划


    正确答案： D
    解析：

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