多选题筛选申请表的特殊之处包括（　　）。A判断应聘者的态度B关注与职业相关的问题C注明可疑之处D关注表中所设问题是否写出E从表中筛选出复试者

题目
多选题
筛选申请表的特殊之处包括（　　）。
A

判断应聘者的态度

B

关注与职业相关的问题

C

注明可疑之处

D

关注表中所设问题是否写出

E

从表中筛选出复试者

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1.下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处

2.对于大多数企业来说，申请表实际上是()。A、最后的筛选工具B、最初的筛选工具C、不是筛选工具D、不确定

3.Excel 2000提供的筛选命令包括“自动筛选”和“特殊筛选”．【】

4.简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

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  • 第1题：

    筛选申请表的特殊之处包括（ ）。

    A．判断应聘者的态度

    B．关注与职业相关的问题

    C．注明可疑之处

    D．关注表中所设问题是否写出

    E．从表中筛选出复试者


    正确答案：ABC
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方有：①判断应聘者的态度；②关注与职业相关的问题；③注明呵疑之处。

  • 第2题：

    简述筛选申请表的方法。


    答案：
    解析：
    (1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。 (2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。应聘者是否标明了过去单位的名称、过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。
    (3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假。在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。如在审查应聘申请表时，通过分析求职岗位与原工作岗位的情况，要对高职低就、高薪低就的应聘者加以注意。为了提高应聘材料的可信度，必要时应该检验应聘者的各类证明身份及能力的证件。值得注意的是，由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人员参加复试。

  • 第3题：

    筛选申请表的特殊之处包括()。

    A:判断应聘者的态度
    B:关注与职业相关的问题
    C:注明可疑之处
    D:关注表中所设问题是否写出
    E:从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第4题：

    筛选申请表的方法包括哪些？


    正确答案: 1、判断应聘者的态度
    2、关注与职业相关的问题
    3、注明可疑之处

  • 第5题：

    下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

    • A、注明可疑之处
    • B、关注与职业相关的问题
    • C、分析简历结构
    • D、判断应聘者的态度

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、求职申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第7题：

    应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

    • A、审查逻辑性
    • B、判断应聘者的态度
    • C、关注与职业相关问题
    • D、注明可疑之处

    正确答案:A

  • 第8题：

    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

    • A、初步面试
    • B、评价申请表和简历
    • C、选择测试
    • D、笔试
    • E、身体检查

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    出血性疾病进行实验室检查的顺序是（）
    A

    特殊实验、确诊、筛选

    B

    筛选、特殊实验、确诊

    C

    筛选、确诊、特殊实验

    D

    筛选、特殊实验即可

    E

    特殊实验、筛选、确诊


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    Excel中，数据的筛选有（）方式
    A

    基本筛选

    B

    特殊筛选

    C

    普通筛选

    D

    高级筛选


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
    A

    最后的筛选工具

    B

    最初的筛选工具

    C

    不是筛选工具

    D

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述求职申请表筛选的5个步骤。

    正确答案： 求职申请表筛选的5个步骤：评估收到的申请表；删除不具备必要的经历、知识和技能的侯选者；找出有聘用差距的候选者；慎重考虑那些销售记录没有提高的候选者；写一封信致谢信给落选者。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    材料筛选法的具体形式包括（ ）。

    A.申请表
    B.调查问卷
    C.工作日志
    D.证明材料
    E.背景调查

    答案：A,D,E
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

  • 第14题：

    (2019年5月) 材料筛选法的具体形式包括（ ）。

    A.申请表
    B.调查问卷
    C.工作日志
    D.证明材料
    E.背景调查

    答案：A,D,E
    解析：
    P105—107
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

  • 第15题：

    材料筛选法的具体形式包括（）。

    • A、申请表
    • B、调查问卷
    • C、工作日志
    • D、证明材料
    • E、背景调查

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    Excel中，数据的筛选有（）方式

    • A、基本筛选
    • B、特殊筛选
    • C、普通筛选
    • D、高级筛选

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

    • A、判断应聘者的态度
    • B、判断逻辑性
    • C、关注与职业相关的问题
    • D、注明可疑之处
    • E、分析申请表结构

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    出血性疾病进行实验室检查的顺序是（）

    • A、特殊实验、确诊、筛选
    • B、筛选、特殊实验、确诊
    • C、筛选、确诊、特殊实验
    • D、筛选、特殊实验即可
    • E、特殊实验、筛选、确诊

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    材料筛选法的具体形式包括（　　）。
    A

    申请表

    B

    调查问卷

    C

    工作日志

    D

    证明材料

    E

    背景调查


    正确答案： E,C
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

  • 第21题：

    多选题
    筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
    A

    判断应聘者的态度

    B

    判断逻辑性

    C

    关注与职业相关的问题

    D

    注明可疑之处

    E

    分析申请表结构


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    应聘者的筛选与录用过程一般包括()。
    A

    初步面试

    B

    评价申请表和简历

    C

    选择测试

    D

    笔试

    E

    身体检查


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第23题：

    问答题
    筛选申请表的方法包括哪些？

    正确答案： 1、判断应聘者的态度
    2、关注与职业相关的问题
    3、注明可疑之处
    解析： 暂无解析

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