判断题从事关键岗位的人员应从外部人员中选拔。A 对B 错

题目
判断题
从事关键岗位的人员应从外部人员中选拔。
A

对

B

错

相似考题

1.()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

2.当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘

3.构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

4.金融机构对()，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度A.电子银行的关键岗位和关键人员B.会计部么的关键岗位和关键人员C.个人理财部的关键岗位和关键人员D.个人理财部的关键岗位和关键人员

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    (2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。

    A.组建测评小组
    B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
    C.总结各个被测人员的素质特征
    D.列出招聘岗位选拔性素质表
    E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P166-169
    构建选拔性素质模型：①组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训；②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本；③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征；④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表；⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。

  • 第2题：

    三级信息系统的人员录用应满足以下要求（）。

    • A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。
    • B、应严格规范人员录用过程，对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核。
    • C、应签署保密协议。
    • D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员，并签署岗位安全协议。

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    防暑降温药品发给哪些人员（）。

    • A、高温岗位作业人员
    • B、半高温岗位作业人员（高温岗位修理）
    • C、在露天从事重体力作业的人员
    • D、在室内从事重体力作业的人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第5题：

    在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

    • A、亲和力
    • B、合适
    • C、优秀
    • D、能力强

    正确答案:B

  • 第6题：

    国防教育教员应从什么人员中选拔？


    正确答案: 应当从热爱国防教育事业、具有基本的国防知识和必要的军事技能的人员中选拔。

  • 第7题：

    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。

    • A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训
    • B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价
    • C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换
    • D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    受到刑事处罚的人员，十年内不得从事网络安全管理和网络关键运营岗位的工作。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
    A

    企业关键性岗位以外部招聘为主

    B

    企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主

    C

    技术性岗位以外部招聘为主

    D

    低层次岗位以内部招聘为主


    正确答案： C
    解析： A项和B项应该以内部招聘为主，D项应该以外部招聘为主。

  • 第11题：

    单选题
    实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的（）。
    A

    专业技术人员和关键岗位人员；

    B

    管理人员和检测人员；

    C

    检测人员、关键岗位人员和辅助人员；

    D

    专业技术人员和管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    国防教育教员应从什么人员中选拔？

    正确答案： 应当从热爱国防教育事业、具有基本的国防知识和必要的军事技能的人员中选拔。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。


    正确答案:培训教育

  • 第14题：

    关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。


    正确答案:综合办公室

  • 第15题：

    下列不属于关键岗位人员的是（）。

    • A、从事人力资源
    • B、从事财务
    • C、从事采购
    • D、从事机械加工

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

    • A、关键岗位人员在岗工作年限
    • B、关键岗位间人员轮换频率
    • C、关键岗位人员AB角配备情况
    • D、关键岗位人员操作风险事件
    • E、关键岗位人员年龄

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

    • A、下一级岗位的正式在岗人员
    • B、下级岗位的正式在岗人员
    • C、下一级岗位的人员
    • D、下级岗位的人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的（）。

    • A、专业技术人员和关键岗位人员；
    • B、管理人员和检测人员；
    • C、检测人员、关键岗位人员和辅助人员；
    • D、专业技术人员和管理人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。


    正确答案:备岗人员

  • 第20题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。
    A

    单位要注重对关键岗位工作人员的培训

    B

    单位要注重对关键岗位工作人员进行评价

    C

    单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换

    D

    单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
    A

    下一级岗位的正式在岗人员

    B

    下级岗位的正式在岗人员

    C

    下一级岗位的人员

    D

    下级岗位的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于关键岗位人员的是（）。
    A

    从事人力资源

    B

    从事财务

    C

    从事采购

    D

    从事机械加工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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