多选题在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。A潜在任职者的个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D工作职责E经验和技能

题目
多选题
在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。
A

潜在任职者的个人品质因素

B

受教育程度

C

专业知识水平

D

工作职责

E

经验和技能

相似考题

1.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

2.对工作信息的收集和分析包括()A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析

3.说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格时履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

4.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

更多“在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。

    A:收集背景资料
    B:收集基本数据与信息
    C:收集工作任职者的意见和建议
    D:确定调查和分析对象的样本

    答案：D
    解析：
    工作分析的调查阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析的方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：①收集背景资料，主要包括企业的组织结构、职业分类标准等；②收集基本数据与信息，主要包括企业现有各类工作的基本数据、资料等；③收集工作任职者的意见和建议，主要包括工作任职者对本职工作的认识、理解和改进意见等。

  • 第2题：

    职位分析的基本步骤包括（　）

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第3题：

    在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

    A:经验和技能
    B:受教育程度
    C:工作活动及其职责
    D:工作性质
    E:工作评价标准

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

    • A、建设项目管理的内部和外部的环境信息
    • B、与工作有关的信息
    • C、内外人际关系的信息
    • D、工作评价标准的信息
    • E、与潜在任职者相关的信息

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    职位分析需要得到的信息主要包括（）

    • A、技术信息
    • B、工作外部环境信息
    • C、与工作相关的信息
    • D、与任职者相关的信息
    • E、成本信息

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

    • A、工作活动及其职责 
    • B、内外人际关系 
    • C、工作沟通方式 
    • D、可能的工作冲突 
    • E、风险评估  

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    职位分析需要得到的信息主要包括（）
    A

    技术信息

    B

    工作外部环境信息

    C

    与工作相关的信息

    D

    与任职者相关的信息

    E

    成本信息


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。
    A

    工作活动及其职责

    B

    内外人际关系

    C

    工作沟通方式

    D

    可能的工作冲突

    E

    风险评估


    正确答案： D,E
    解析：
    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括：①工作活动及其职责；②工作性质；③工作流程；④工作评价标准；⑤工作沟通方式；⑥可能的工作冲突；⑦风险评估等；

  • 第10题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。
    A

    潜在任职者的个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    工作职责

    E

    经验和技能


    正确答案： B,C
    解析：
    职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的个人品质因素、受教育程度、专业知识水平、经验和技能、各种能力倾向、内外人际关系等。D项属于与工作有关的信息。

  • 第12题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。
    A

    个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    经验和技能

    E

    工作评价标准


    正确答案： C,B
    解析：
    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括：①潜在任职者的个人品质因素；②受教育程度；③专业知识水平；④经验和技能；⑤各种能力倾向；⑥内外人际关系等。

  • 第13题：

    在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位任职者的工作经历
    D.职位内容的变化频率和程度

    答案：C
    解析：
    选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第14题：

    ( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。

    A:专业知识水平
    B:各种能力倾
    C:风险评估
    D:经验和技能

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    了解客户，包括全面收集、整理、分析与客户相关的信息。（　　）


    答案：对
    解析：
    题干表述正确。

  • 第16题：

    工作分析实施阶段的主要工作包括（）。

    • A、与岗位任职者进行沟通
    • B、收集整理相关信息
    • C、信息的确认
    • D、与岗位任职者的上级进行沟通
    • E、工作小组培训

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）

    • A、收集信息
    • B、整理信息
    • C、分析信息
    • D、反馈信息

    正确答案:D

  • 第18题：

    职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

    • A、个人品质因素
    • B、受教育程度
    • C、专业知识水平
    • D、经验和技能
    • E、工作评价标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    工作信息收集和分析通常包括（）。

    • A、职位名称分析
    • B、单位情况分析
    • C、工作环境分析
    • D、工作任职者的必备条件分析
    • E、工作内容分析

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
    A

    建设项目管理的内部和外部的环境信息

    B

    与工作有关的信息

    C

    内外人际关系的信息

    D

    工作评价标准的信息

    E

    与潜在任职者相关的信息


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在职位分析中，需收集和整理的与工作有关的信息包括（　　）。
    A

    建设项目参与方

    B

    工作评价标准

    C

    工作流程

    D

    可能的工作冲突

    E

    社会政治经济文化环境


    正确答案： B,C,D
    解析：
    职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括工作活动及其职责、工作性质、工作流程、工作评价标准、工作沟通方式、可能的工作冲突、风险评估等。AE两项属于建设项目管理的内部和外部的环境信息。

  • 第22题：

    多选题
    工作分析实施阶段的主要工作包括（）。
    A

    与岗位任职者进行沟通

    B

    收集整理相关信息

    C

    信息的确认

    D

    与岗位任职者的上级进行沟通

    E

    工作小组培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的调查阶段的工作内容不包括（　　）。
    A

    收集背景资料

    B

    收集基本数据与信息

    C

    收集工作任职者的意见和建议

    D

    确定调查和分析对象的样本


    正确答案： B
    解析：
    工作分析的调查阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析的方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：①收集背景资料，主要包括企业的组织结构、职业分类标准等；②收集基本数据与信息，主要包括企业现有各类工作的基本数据、资料等；③收集工作任职者的意见和建议，主要包括工作任职者对本职工作的认识、理解和改进意见等。

  • 第24题：

    多选题
    工作信息收集和分析通常包括（）。
    A

    职位名称分析

    B

    单位情况分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作任职者的必备条件分析

    E

    工作内容分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

相关内容