单选题下列关于人员管理计划说法错误的是（）。A 使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程B 根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测C 对人力资源需求和供给进行预测D 制定相应的政策、计划和控制措施

题目
单选题
下列关于人员管理计划说法错误的是（）。
A

使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程

B

根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测

C

对人力资源需求和供给进行预测

D

制定相应的政策、计划和控制措施

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1.下列关于计划的作用正确的说法是()。A、计划是管理者开展活动的有利依据B、计划是管理者降低风险、掌握主动的手段C、计划是管理者提高效益的重要方法D、计划是管理者进行控制的标准

2.关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

3.下列说法错误的是：A.企业在目标设立过程中，通常目标要略高于当前的生产经营能力B.在管理过程中，各级管理人员及其所属的职能部门是控制的主体C.组织的专项计划必须以综合计划为指导，避免与综合计划相脱节D.扁平式管理需要较多的管理人员，管理人员之间的协调比较困难

4.关于销售计划管理,下列说法错误的是()。A、销售计划管理要设定总体目标额及不同产品的销售目标额B、企业应当根据发展战略和年度生产经营计划制定销售计划C、企业应当及时调整计划，调整后的销售计划无需再次审批D、企业应当制定年度销售计划和月度销售计划

更多“下列关于人员管理计划说法错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于保险公司的董事、监事和高级管理人员，下列说法错误的是（ ）。


    参考答案：D
    《保险法》第八十一条第一款规定，保险公司的董事、监事和高级管理人员，应当品行良好，熟悉与保险相关的法律、行政法规，具有履行职责所需的经营管理能力，并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。

  • 第2题：

    下列关于项目进度管理体系中三级计划间关系的说法错误的是()。

    A、一、二、三级计划间是对应的
    B、二级计划与一级计划是对应的
    C、三级计划与二级计划是对应的
    D、三级计划与一级计划间不存在联系

    答案：D
    解析：
    项目管理体系中一、二、三级计划间的对应，二级计划与一级计划是对应，而三级计划与二级计划及一级计划也是对应的。进度管理体系中的各类计划尽管编制方不同，目的与作用不同，但因都是基于一个共同的进度平台而编制，所以主要的时间节点完全相互对应。

  • 第3题：

    关于继任规划的说法，正确的是（）

    A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
    B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划
    C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
    D.它是防止人员流失的计划

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的类型。继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

  • 第4题：

    关于运维计划执行，下列说法错误的是：（）。

    运维计划中的每项具体工作都应明确具体工作人员和日期$;$计划中的工作负责人应按计划高质量完成工作$;$相关管理人员应按照到岗到位要求监督检查计划的执行$;$变电运维室（分部）和班组应每月对计划执行情况进行检查，提高运维工作质量

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列关于绩效计划说法错误的是(）。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:绩效计划是一个单向沟通的过程
    C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效计划的相关知识。

  • 第6题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计戈崆该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第7题：

    在六西格玛管理组织中，关于绿带的作用说法错误的是（）

    • A、是BB项目团队的成员
    • B、是较小项目的团队负责人
    • C、是专职项目推进人员
    • D、执行改进计划降低成本

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于施工方编制市政工程项目施工进度计划的说法，错误的是（）。

    • A、施工条件和资源利用的可行性是项目施工进度计划的重要依据
    • B、项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排
    • C、应考虑施工人员的技术素质及作业人员的劳动效率
    • D、应考虑监理机构人员的进场计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在六西格玛管理组织中，关于绿带的作用说法错误的是（）
    A

    是BB项目团队的成员

    B

    是较小项目的团队负责人

    C

    是专职项目推进人员

    D

    执行改进计划降低成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效计划，下列说法错误的是（　　）。
    A

    是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

    B

    管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

    C

    绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

    D

    为员工职业生涯规划提供依据


    正确答案： B
    解析：
    绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解：①把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；②可以把绩效计划理解为名词，绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约。因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。

  • 第11题：

    单选题
    关于施工方编制建设工程项目施工进度计划，下列说法错误的是( )。
    A

    施工条件和资源利用的可行性是编制项目施工进度计划的重要依据

    B

    编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴

    C

    项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排

    D

    项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。
    A

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    B

    管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

    C

    关于工作目标和工作标准的合约

    D

    参与和承诺是制订绩效计划的前提

    E

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约


    正确答案： D,E
    解析： 绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第13题：

    下列关于施工方编制建设工程项目施工进度计划的说法，错误的是()。

    A、施工条件和资源利用的可行性是编制项目施工进度计划的重要依据
    B、编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴
    C、项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排
    D、项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划

    答案：D
    解析：
    【考点】施工方进度计划的编制。
    施工方所编制的与施工进度有关的计划包括施工企业的施工生产计划和建设工程项目施工进度计划。施工企业的施工生产计划，属企业计划的范畴。它以整个施工企业为系统，根据施工任务量、企业经营的需求和资源利用的可能性等，合理安排计划周期内的施工生产活动，如年度生产计划、季度生产计划、月度生产计划和旬生产计划等。建设工程项目施工进度计划，属工程项目管理的范畴。它以每个建设工程项目的施工为系统，依据企业的施工生产计划的总体安排和履行施工合同的要求，以及施工的条件[包括设计资料提供的条件、施工现场的条件、施工的组织条件、施工的技术条件和资源（主要指人力、物力和财力）条件等]和资源利用的可能性，合理安排一个项目施工的进度。可见，正确选项是D。

  • 第14题：

    下列关于规划质量管理输出说法错误的是（ ）。

    A：规划质量管理输出包含：质量管理计划、过程改进计划。
    B：质量管理计划可以是正式的，也可以是非正式的。
    C：过程改进计划是项目管理计划的子计划或组成部分。
    D：质量测量指标专用于描述项目或产品属性，以及控制质量过程将如何对属性进行测量。通过测量，得到大约数值。

    答案：D
    解析：
    本题考查规划质量管理输出。
    质量测量指标专用于描述项目或产品属性，以及控制质量过程将如何对属性进行测量。通过测量，得到实际数值。

  • 第15题：

    关于管理职能的叙述，正确的是（ ）。

    A.评估、计划、指导、领导、控制
    B.计划、指导、人员管理、领导、控制
    C.评估、计划、组织、领导、控制
    D.计划、组织、人员管理、领导、控制
    E.计划、组织、人员管理、领导、评价

    答案：D
    解析：
    管理的职能是管理过程中各项活动的基本功能，又称管理的要素，是管理原则、管理方法的具体体现。其包括：计划、组织、人力资源管理、领导和控制。

  • 第16题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有()。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:关于工作目标和工作标准的合约
    D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第17题：

    关于绩效计划，下列说法错误的是()。

    A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
    D:为员工职业生涯规划提供依据

    答案：D
    解析：
    绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解：①把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；②可以把绩效计划理解为名词，绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约。因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。

  • 第18题：

    关于配置管理计划的制订和审批，下面说法正确的是（）

    • A、配置管理计划应由配置管理人员制订，由项目经理审批 
    • B、配置管理计划应由项目经理制订，由配置控制委员会审批 
    • C、配置管理计划应由项目经理制订，由QA人员审批 
    • D、配置管理计划应由配置管理人员制订，由配置控制委员会审批

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于计划工作的普遍性和秩序性理解错误的是（）

    • A、计划工作是全体管理人员的一项职能
    • B、一线的基层管理人员制订的是工作计划
    • C、高层的管理人员制订的是战略计划
    • D、高层管理人员制订战略计划时依据的是基层管理人员制订的工作计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于人员管理计划说法错误的是（）。

    • A、使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程
    • B、根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测
    • C、对人力资源需求和供给进行预测
    • D、制定相应的政策、计划和控制措施

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列关于施工方编制建设工程项目施工进度计划的说法，错误的是（）
    A

    施工条件和资源利用的可行性是编制项目施工进度计划的重要依据

    B

    编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴

    C

    项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排

    D

    项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： C
    解析：

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