多选题人力资源培训通常具有（）的特点。A时间较短B内涵深远C目的明确D内容繁多E阶段清晰

题目
多选题
人力资源培训通常具有（）的特点。
A

时间较短

B

内涵深远

C

目的明确

D

内容繁多

E

阶段清晰

相似考题

1.认定企业精神,明确其名称和内涵是企业精神培育()的内容A、确认阶段B、萌芽阶段C、倡导阶段D、深化阶段

2.小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．确定长度D．确定人力资源培训开发的地点

3.恐怖主义通常不具有___的特点。A.非常明确的政治目的B.非常明确的经济目的C.采用非常正常的暴力手段

4.张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．明确培训目的D．确定人力资源培训开发的地点

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
更多“多选题人力资源培训通常具有（）的特点。A时间较短B内涵深远C目的明确D内容繁多E阶段清晰”相关问题

  • 第1题：

    公共营养师专项培训计划的编制包括__________。

    A.明确培训对象

    B.明确培训目标

    C.明确培训内容

    D.明确培训考核方式与标准

    E.明确培训时间、地点和方式


    正确答案：ABCDE
    暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第2题：

    完整的实验室人员生物安全培训档案应包括：（）

    • A、培训目的、培训时间、培训教师、考核或评估结果
    • B、培训内容、培训时间、培训教师、考核或评估结果
    • C、培训内容、培训时间、培训目的、考核或评估结果
    • D、培训内容、培训时间、考核或评估结果

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源培训通常具有（）的特点。

    • A、时间较短
    • B、内涵深远
    • C、目的明确
    • D、内容繁多
    • E、阶段清晰

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    培训与开发的区别是（）

    • A、培训时间较短，开发时间较长
    • B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
    • C、培训的内涵较小，开发的内涵较大
    • D、培训时间较长，开发时间较短

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    多选题
    企业安全教育培训计划应包括（）等内容。
    A

    教育培训的对象

    B

    培训的内容

    C

    培训的形式和类型

    D

    培训的时间及培圳的目的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    大众体育的特点有：（）等。
    A

    参与对象广泛

    B

    活动目的具有健身性

    C

    活动时间具有业余性

    D

    活动内容具有娱乐性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（　　）。
    A

    培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊

    B

    培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动

    C

    开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰

    D

    人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识


    正确答案： C
    解析：
    A项，培训通常时间较短、目的明确、阶段清晰；B项，开发主要是指将组织的战略目标与成员的个人目标相结合，不断在更深远的层次上激发成员潜能的活动；C项，开发具有时间长，内涵深远、阶段性模糊的特点。

  • 第8题：

    单选题
    完整的实验室人员生物安全培训档案应包括：（）
    A

    培训目的、培训时间、培训教师、考核或评估结果

    B

    培训内容、培训时间、培训教师、考核或评估结果

    C

    培训内容、培训时间、培训目的、考核或评估结果

    D

    培训内容、培训时间、考核或评估结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    召开预算质询会前，需明确的内容通常包括（）。
    A

    会议的目的

    B

    参加人员

    C

    会议议程

    D

    会议召开的时间地点


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    设置绩效评价指标的基本要求包括（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评价指标的基本要求包括（）
    A

    内涵明确清晰

    B

    内涵抽象模糊

    C

    具有独特性

    D

    具有相关性

    E

    具有针对性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在进行培训项目设计时应做到（　　）。
    A

    明确员工培训目的

    B

    对培训需求分析结果的有效整合

    C

    界定清晰的培训目标

    D

    制订培训项目计划和培训方案

    E

    对计划实施的结果进行反馈


    正确答案： E,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第13题：

    汽车客运站经营者制定的安全生产管理人员年度及长期的继续教育培训计划要明确（）。

    • A、培训目的
    • B、培训内容
    • C、年度培训时间
    • D、培训地点

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    绩效评价指标的基本要求包括（）

    • A、内涵明确清晰
    • B、内涵抽象模糊
    • C、具有独特性
    • D、具有相关性
    • E、具有针对性

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。

    • A、培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
    • B、开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动
    • C、开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
    • D、人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

    正确答案:D

  • 第16题：

    多选题
    投资建设项目的特点包括（　　）。
    A

    具有明确的建设任务

    B

    具有明确的质量、进度和投资目标

    C

    建设项目具有易变性特点

    D

    建设产品具有整体性的特点

    E

    建设项目的投资巨大，价值高昂


    正确答案： C,D
    解析：
    投资建设项目的特点可归纳为以下七个方面：①具有明确的建设任务；②具有明确的质量、进度和投资目标；③建设项目具有固定性特点；④建设产品具有唯一性的特点；⑤建设产品具有整体性的特点；⑥建设项目管理的复杂性；⑦建设项目的投资巨大，价值高昂。

  • 第17题：

    多选题
    （　　）属于培训规划的主要内容。
    A

    培训目的

    B

    培训规模

    C

    培训目标

    D

    培训时间

    E

    培训对象


    正确答案： E,B
    解析：
    企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

  • 第18题：

    多选题
    员工培训计划的内容有（）
    A

    培训的目的

    B

    培训的负责人和培训师

    C

    培训的对象

    D

    培训的内容

    E

    培训的时间和期限

    F

    培训的场地

    G

    培训的方法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    开发具有（　　）的特点。
    A

    时间短

    B

    目的明确

    C

    时间长

    D

    内涵深远

    E

    阶段性模糊


    正确答案： D,B
    解析：
    开发主要是指将组织的战略目标与成员的个人目标相结合，不断在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长，内涵深远、阶段性模糊的特点。

  • 第20题：

    多选题
    培训规划应该包括（）等内容。
    A

    明确培训内容和目标

    B

    确定培训对象

    C

    安排培训时间和地点

    D

    落实师资人选

    E

    选定培训方法和教材


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）
    A

    谁负责培训

    B

    培训什么样的人

    C

    何时进行培训

    D

    培训的场所

    E

    培训的费用是多少


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。
    A

    培训项目目的、目标

    B

    培训内容

    C

    培训对象

    D

    培训条件

    E

    培训时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定培训课程计划的依据是（）。
    A

    培训时间安排

    B

    培训目标要求

    C

    培训课程内容要求

    D

    培训项目目的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容