单选题下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（　　）。A 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B 项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的C 项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别D 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的

题目
单选题
下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（　　）。
A

项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

B

项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的

C

项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

D

项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的

相似考题

1.下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。A．编制组织计划B．进度计划C．人员获取D．队伍组建

2.下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。A．改进绩效管理制度B．收集反馈信息C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划

3.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（ ），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 A.多样性 B.适应性 C.开放性 D.动态性

4.下列各项中( )不属于项目人力资源管理。A．编制组织规划B．进度计划C．人员获取D．队伍建设

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  • 第1题：

    下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。

    A:人力资源管理服务于建设项目管理
    B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
    C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
    D:人力资源管理包含了建设项目管理
    E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。

    A、资金管理
    B、合同管理
    C、技术管理
    D、人力资源管理

    答案：B
    解析：
    2018版教材P60
    1. 资源管理
    资源管理包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。

  • 第3题：

    人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

    • A、多样性
    • B、适应性
    • C、开放性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述非政府组织人力资源管理的特殊性。


    正确答案: 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
    1、素质要求的特殊性。
    2、培训过程的特殊性。
    3、激励方式的特殊性。
    4、绩效评估的特殊性。
    5、管理策略的特殊性。

  • 第5题：

    非营利组织人力资源管理的特点包括（）。

    • A、激励方式的特殊性
    • B、绩效评估的特殊性
    • C、培训过程的特殊性
    • D、素质要求的特殊性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。

    • A、唯一性
    • B、特殊性
    • C、经济性
    • D、合理性

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列属于人力资源管理的特点有（　）

    • A、时代性
    • B、普遍性
    • C、综合性
    • D、适应性
    • E、特殊性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
    A

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

    B

    人力资源管理不是建设项目管理的一部分

    C

    建设项目管理服务于人力资源管理

    D

    建设项目管理本身没有包含人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第10题：

    多选题
    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。
    A

    项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

    B

    项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

    C

    项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

    D

    项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

    E

    项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
    A

    多样性

    B

    适应性

    C

    开放性

    D

    动态性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。
    A

    唯一性

    B

    特殊性

    C

    经济性

    D

    合理性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在( )。

    A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
    B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
    C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的
    D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
    E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。

    • A、编制组织计划
    • B、进度计划
    • C、人员获取
    • D、队伍组建

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

    • A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
    • B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
    • C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
    • D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
    • E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
    • B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分
    • C、建设项目管理服务于人力资源管理
    • D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列各项中，不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）。
    A

    项目团队组织计划

    B

    人员吸纳

    C

    项目雇员考核

    D

    项目进度计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于建设项目人力资源管理的特点，下列叙述正确的有（　　）。
    A

    相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点

    B

    就项目建设的目标任务而言，建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求，都是稳定长期的

    C

    狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    D

    以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织，他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性

    E

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，还具有其明显的特殊性


    正确答案： D,B
    解析：
    B项，建设项目人力资源管理对于人力资源的需求具有一定的时间限制，表现为项目开始时组建项目管理团队，项目结束时，项目管理团队将自然解除职责，有关成员可能需要遣散或转变到其他工作岗位。因此，就项目建设的目标任务而言，建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求，都不是稳定长期的。

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列各项管理中，不属于资源管理的是（）。
    A

    资金管理

    B

    合同管理

    C

    技术管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 【考点】施工企业人力资源管理的任务。
    【解析】资源管理包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
    因此，正确选项是B。

  • 第23题：

    问答题
    简述非政府组织人力资源管理的特殊性。

    正确答案： 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
    1、素质要求的特殊性。
    2、培训过程的特殊性。
    3、激励方式的特殊性。
    4、绩效评估的特殊性。
    5、管理策略的特殊性。
    解析： 暂无解析

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