单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A 人员培训B 人员任用C 薪酬管理D 职位分析

题目
单选题
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
A

人员培训

B

人员任用

C

薪酬管理

D

职位分析

相似考题

1.工作分析是人力资源管理的()。A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作

2.()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励

3.关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

4.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

    • A、招聘
    • B、激励
    • C、评估
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．

    • A、附属
    • B、包含
    • C、包含于
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。

    • A、中心环节
    • B、关键环节
    • C、首要环节
    • D、重要环节

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是人力资源管理系统中最基础的环节

    • A、人力资源计划
    • B、工作评价
    • C、工作分析
    • D、薪酬设计

    正确答案:C

  • 第6题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

    • A、人员培训
    • B、人员任用
    • C、薪酬管理
    • D、职位分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    对团队能力开发的成果说法错误的是（）。

    • A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
    • B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
    • C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
    • D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
    A

    工作绩效

    B

    工作考评

    C

    工作研究

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
    A

    招聘

    B

    激励

    C

    评估

    D

    解聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（　　）。
    A

    个体能力的开发是团队能力开发的必要基础

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段

    D

    绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案： C
    解析：
    D项，绩效评价存在于两个层次，即对建设项目组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第11题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
    A

    绩效评价

    B

    人员培训

    C

    人力资源规划

    D

    获得高绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()

    A:员工聘用制度
    B:绩效评价制度
    C:职务晋升制度
    D:薪酬福利制度

    答案：B
    解析：
    激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的，从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统，其中绩效评估制度是激励的基础。

  • 第14题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

    • A、工作绩效
    • B、工作考评
    • C、工作研究
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些具体环节入手？


    正确答案: 人力资源管理是企业建立新的企业文化的一个有效途径，具体通过以下几个环节：
    （1）、人员调动，通过外部招聘和内部流动将新的思想观念带到组织中来。
    （2）、员工培训，通过培训让员工了解企业的新文化。
    （3）、绩效评估和激励，通过改变绩效评估和奖励的标准以形成对员工行为的新规范。
    （4）、沟通，通过沟通过程向员工阐明组织文化改变的重要性及对员工的影响。

  • 第17题：

    在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。


    正确答案:工作分析

  • 第18题：

    为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？


    正确答案:因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础

  • 第19题：

    填空题
    （）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

    正确答案： 公共部门人力资源的获取
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职责说明

    D

    职位分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
    A

    中心环节

    B

    关键环节

    C

    首要环节

    D

    重要环节


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    )
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职责说明

    D

    职位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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