多选题职位分析的原则包括（）。A面向工作和任务的原则B与组织系统的协调性原则C动态的适应性原则D经济性原则E静态的稳定性原则

题目
多选题
职位分析的原则包括（）。
A

面向工作和任务的原则

B

与组织系统的协调性原则

C

动态的适应性原则

D

经济性原则

E

静态的稳定性原则

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1.为提高职位分析研究的科学性、合理性,在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。()此题为判断题(对，错)。

2.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

3.职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

4.在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则

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  • 第1题：

    职位分类具体包括()等项活动。

    A、职位描述

    B、职位调查

    C、职位分析

    D、职位评价

    E、职位归级


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

    A、职位权力分析

    B、劳动强度

    C、劳动环境

    D、工作成果

    E、工作过程


    参考答案：BC

  • 第3题：

    职位分析的基本原则包括（　）

    A.分析而不是罗列

    B.针对的是职位而不是人

    C.完全根据目标判断

    D.以当前的工作为依据

    E.事实而不是判断

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职位分析的基本原则 ①分析而不是罗列 ②针对的是职位而不是人 ③以当前的工作为依据 ④事实而不是判断。

  • 第4题：

    工作分析的信息来源包括（）。

    A职位分类资料

    B公司文件

    C职位类型

    D职位数量

    E人员信息


    A,B,E
    略

  • 第5题：

    职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

    • A、编写职位分析书
    • B、编写职位说明书
    • C、编写职位职责书
    • D、编写职位描述书

    正确答案:D

  • 第6题：

    职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:D

  • 第7题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    分析职位分类制的基本原则。

    正确答案： （1）系统原则。政府所设置的组织机构系统都是相对独立的系统。
    （2）最低职位数量原则。任何一个组织机构，其职位的数量都是有限的。
    （3）整分合原则。明确分工，在分工的基础上有效的综合就是整分合原则。
    （4）能级层次原则。层次高，功能多的职位在组织中的能级就高，反之就低。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    信息分析主要包括(    )
    A

    职位名称分析

    B

    职位规范分析

    C

    职位环境分析

    D

    职位设计分析

    E

    任职资格分析


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    职位分析的原则包括（　　）。
    A

    面向工作和任务的原则

    B

    动态的适应性原则

    C

    与组织系统的协调性原则

    D

    以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握

    E

    以分析为基础，做到人与工作的有机融合


    正确答案： C,D
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则；②与组织系统的协调性原则；③动态的适应性原则。

  • 第12题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
    A

    职位名称分析

    B

    职位任务分析

    C

    职位指责分析

    D

    职位关系分析

    E

    职位权力分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

    A、职位名称分析

    B、职位任务分析

    C、职位指责分析

    D、职位关系分析

    E、职位权力分析


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    97 王某开展工作分析的行为符合( )原则。

    A 更新原则

    B 动态原则

    C 职位原则

    D 专业原则


    正确答案：B

  • 第15题：

    职位分析的基本步骤包括（　）

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第16题：

    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
    系统原则
    略

  • 第17题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    职位分析的原则包括（）。

    • A、面向工作和任务的原则
    • B、与组织系统的协调性原则
    • C、动态的适应性原则
    • D、经济性原则
    • E、静态的稳定性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    分析职位分类制的基本原则。


    正确答案: （1）系统原则。政府所设置的组织机构系统都是相对独立的系统。
    （2）最低职位数量原则。任何一个组织机构，其职位的数量都是有限的。
    （3）整分合原则。明确分工，在分工的基础上有效的综合就是整分合原则。
    （4）能级层次原则。层次高，功能多的职位在组织中的能级就高，反之就低。

  • 第20题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
    A

    职位权力分析

    B

    劳动强度

    C

    劳动环境

    D

    工作成果

    E

    工作过程


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

    正确答案： 系统原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在职位分析总结阶段，信息分析主要包括(    )
    A

    职位名称分析

    B

    职位规范分析

    C

    职位环境分析

    D

    职位设计分析

    E

    任职资格分析


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职位分类具体包括（）等项活动。
    A

    职位描述

    B

    职位调查

    C

    职位分析

    D

    职位评价

    E

    职位归级


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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