多选题2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每天的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天，工资每小时五十元，合同期限为一年，关于双方的劳动合同，下列说法正确的是（）。A双方可以设定一个月的试用期B双方可以订立口头协议C任何一方都可以随时通知对方终止用工D赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同E该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
题目
双方可以设定一个月的试用期
双方可以订立口头协议
任何一方都可以随时通知对方终止用工
赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
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参考答案和解析
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第1题：
非全日制用工不是可以订立口头劳动合同吗?而且也不用经济补偿的吗?老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()
A.老赵可以与张某订立口头劳动合同
B.老赵可以与张某约定试用期 C.工资支付标准及结算周期符合规定
D.张某可以要求经济补偿
是的，上次的回复有点问题。在此和您说声抱歉。
根据《劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
该题的答案为BCD, 只有A的表述正确。
祝您学习愉快！
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第2题：
赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？
A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
C．赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D．公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
正确答案：BD
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第3题：
2016年1月1日王某与某企业订立一份劳动合同，双方约定王某每日的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天．工资每小时五十元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的是( )。A.双方可以设定一个月的试用期
B.双方可以订立口头协议
C.王某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
D.该企业与赵某终止用工时应向王某支付经济补偿答案：B解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本题中的用工情形属于非全日制用工。非全日制用工有下列特点：①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。③非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选B。 -
第4题：
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资
C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金答案：C解析：本题考查劳动法。
A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。 -
第5题：
2015年6月1日，赵某与甲公司订立了3年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知赵某的月工资为4000元，当地职工月平均工资为2500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向赵某支付（）元经济补偿金。
- A、8000
- B、10000
- C、12000
- D、18750
正确答案:B -
第6题：
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？
正确答案:赵某拒绝办理工作交接，甲公司不能以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续。因为劳动合同期满终止后，出具终止劳动合同证明并办理社会保险及档案转移的手续是用人单位的法定义务。实际上，办理工作交接也是为单位提供劳动，用人单位应当在合同期满前要求办理工作交接，合同期满后，用人单位才要求劳动者办理工作交接，劳动者有权利拒绝。 -
第7题：
赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。
- A、考勤记录
- B、用人单位营业资格证
- C、某公司发放给赵某的“工作证”
- D、某公司给赵某的工资支付凭证
正确答案:A,C,D -
第8题：
多选题王某投资设立了个人独资企业，聘请赵某担任总经理，王某与赵某约定凡签订5万元以上的合同必须经王某审批，并且不经王某批准，不得对外提供担保，以下说法正确的是（ ）。A赵某未经王某批准签订了一份标的额10万元的合同，合同无效
B赵某挪用企业资金归自己使用，应退还资金，赵某使用企业资金的所得应归企业所有
C赵某未经王某同意用企业财产为自己的朋友提供担保，担保有效
D赵某和朋友合资开办了乙合伙企业，乙企业的业务与甲企业的业务相同，赵某开办乙企业后通知了王某，王某未表示反对，赵某的行为不违反法律规定
正确答案： A,B解析：
A项，《个人独资企业法》第19条第4款规定，投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。据此，赵某虽然违反了王某对其职权的限制签订合同，但是不能对抗善意第三人，因此合同有效。
B项，《个人独资企业法》第40条规定，投资人委托或者聘用的人员违反本法第20条规定，侵犯个人独资企业财产权益的，责令退还侵占的财产；给企业造成损失的，依法承担赔偿责任；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《个人独资企业法》第20条第3项规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得挪用企业的资金归个人使用或者借贷给他人。据此，侵犯个人独资企业财产权益的，应退还侵占的财产，有违法所得的，没收违法所得，而不是归企业所有。
C项，《个人独资企业法》第20条第5项规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得擅自以企业财产提供担保。因此，赵某未经王某同意以企业财产提供担保，赵某个人需承担法律责任。同时依《个人独资企业法》第19条，担保权人是善意第三人，因此担保有效。
D项，《个人独资企业法》第20条第6项规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。本题中，赵某从事与甲企业相竞争的业务，事后通知了王某并且王某未表示反对，意味着王某同意赵某从事该业务，因此赵某的行为不违反法律。 -
第9题：
单选题赵某于2011年5月1日被A公司录用，公司按月足额向赵某支付劳动报酬，但是一直没有签订劳动合同。到2012年4月30日，赵某与A公司的关系可以视为（）。A已经订立无固定期限的劳动合同
B已经订立1年期劳动合同
C没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益
D没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工
正确答案： C解析： -
第10题：
单选题2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案： C解析： -
第11题：
单选题2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案： C解析： 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 -
第12题：
单选题赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项何为正确（）A赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
参考答案：B
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第14题：
2016年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时问为上午8时至l2时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为1年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的有( )。A.双方可以设定一个月的试用期
B.双方可以订立口头协议
C.任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E.该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿答案：B,C解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题中的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工有下列特点：①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。③非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第15题：
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。A.1770
B.1800
C.2880
D.3600答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第16题：
截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。A.300B.4500C.6000D.7500答案：C解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。 -
第17题：
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？
正确答案:赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。因为赵某并未被法院确定有罪，宪法规定“只有法院才有权依法判决确定公民是否有罪”。本案中，赵某只是涉嫌犯罪，也还在公安机关的侦查阶段，公安机关无权确定赵某是否真的有罪。 -
第18题：
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
- A、1000元
- B、1200元
- C、500元
- D、1800元
正确答案:B -
第19题：
多选题2016年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为1年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的有（ ）。A双方可以设定一个月的试用期
B双方可以订立口头协议
C任何一方都可以随时通知对方终止用工
D赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
正确答案： E,C解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题中的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工有下列特点：①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。③非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第20题：
多选题2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每天的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天，工资每小时五十元，合同期限为一年，关于双方的劳动合同，下列说法正确的是（）。A双方可以设定一个月的试用期
B双方可以订立口头协议
C任何一方都可以随时通知对方终止用工
D赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
正确答案： E,A解析： 劳动合同的内容与用人单位对劳动者的经济补偿。 -
第21题：
多选题关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。A赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
正确答案： C,A解析：
AC两项，除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议以外，其他情形都应当订立书面协议，本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的；D项，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。 -
第22题：
单选题下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。A李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
C乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
D赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题2019年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法不正确的是( )。A双方可以设立一个月的试用期
B双方可以订立口头协议
C任何一方都可以随时通知对方终止用工
D赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
正确答案： A,C解析： -
第24题：
单选题截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。A300
B4500
C6000
D7500
正确答案： D解析：
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。