多选题孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。A用人单位在合同中免除自己的法定责任B劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的C合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的D以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的E以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

下列那种做法是合法的：（）

• A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
• B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
• C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
• D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同

第7题：

某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

• A、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
• B、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
• C、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
• D、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。

第18题：

有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?

• A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
• B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
• C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
• D、以上评论都不正确

第19题：

某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

• A、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
• B、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
• C、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
• D、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：