单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股

题目
单选题
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（  ）。
A

解聘

B

接收

C

股票期权

D

绩效股

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1.在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬

2.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误

3.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\"接收\"是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

更多“在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。

    A.解聘

    B.接收

    C.激励

    D.监督


    正确答案：B
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第2题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


    正确答案：×
    本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

  • 第3题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。

    A．解聘

    B．接收

    C．激励

    D．提高报酬


    正确答案：B
    接收是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营不力，企业可能被其他的公司接收或吞并，这样经营者也会被解聘。所以经营者为了避免这种接收必须采取一切措施提高股东财富和企业价值。

  • 第4题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：×
    本题考核的是所有者与经营者的矛盾协调关系。解聘是协调所有者与经营者的矛盾时所有者对经营者采取的约束措施，而接收措施是用市场约束经营者的办法。

  • 第5题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）

    A、解聘

    B、接受

    C、激励

    D、提高报酬


    正确答案：A
    A【解析】在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。

  • 第6题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

  • 第7题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。

    A.解聘
    B.接收
    C.激励
    D.监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第8题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。

    • A、监督成本
    • B、约束成本
    • C、激励成本
    • D、经营成本

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    判断题
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第12题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第13题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第14题：

    （ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

    A．解聘

    B．接收

    C．“绩效股”形式

    D．“股票选择权”方式


    正确答案：A
    解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。  

  • 第15题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：×
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

  • 第16题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：√
    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第17题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.绩效股

    答案：A
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法；“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于激励措施。

  • 第18题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第19题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。

    A、解聘
    B、接收
    C、激励
    D、监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第20题：

    为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。


    正确答案:道德风险

  • 第21题：

    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。

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