对
错
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()
第5题:
在实际指标与计划指标的对比分析中,计划完成百分比的计算公式为()。
第6题:
对作业和流程的执行情况进行评价时.使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标,其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。
第7题:
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
第8题:
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
第9题:
对
错
第10题:
定量考核法
定能考核法
定位考核法
定性考核法
第11题:
主观考核法
客观考核法
相对考核法
绝对考核法
第12题:
绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目
绩效标准是一种被期望达到的水平
绩效考核指标的评价标准具有不可实现性
绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。
第17题:
工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
第18题:
将成本的实际指标与计划、定额、预算进行对比和考核,按施工项目成本目标责任制的规定,评定成本计划完成情况和各责任单位的业绩,调动职工积极性的活动是()。
第19题:
按网点考核与激励的规定,以下对考核机制的考核方法,描述不正确的是()。
第20题:
绩效考核指标与工作绩效一致原则
绩效考核指标的可观察原则
绩效考核指标的结构性原则
绩效考核指标的独立性原则
第21题:
采用个人述职方式进行考核
群众考评方式进行考核
上级评定方式进行考核
设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
第22题:
计划、定额、概算
计划、定额、预算
目标、决算、产值
目标、决算、利润
第23题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标