单选题当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。A 无差异营销B 差异性营销C 集中性营销D 分散营销
题目
单选题
当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。
A
无差异营销
B
差异性营销
C
集中性营销
D
分散营销
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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第1题：
当企业资金投入及人力资源有限时，（ ）策略最为合理。
A.无差异营销
B.差异性营销
C.集中性营销
D.分散营销
参考答案：C
-
第2题：
当企业资金投入及人力资源有限时，（ ）策略最为合理。
参考答案：C
-
第3题：
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。答案：解析：(P22～25)实际上，企业的人力资源策略不仅对人力资源管理系统的运行起着决定性的指导作用，而且它与企业的竞争策略、企业文化等存在着不可分割的联系(见下图)。
企业的竞争策略的制定与实施，是以发展提高自身的核心竞争力，保持竞争优势为导向的。企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的信念和行为，即有赖于企业人力资源的状况。企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映企业整体的行为倾向和偏好，企业文化是企业长期的实践活动积累的结果，是人们塑造出来的，同时又是可以改变的，但它的改变方向和趋势，应当与企业的总体发展战略和经营策略始终保持一致。换言之，企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，企业文化就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。企业战略目标的内化是员工行为的先决条件，但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。企业人力资源管理策略以及与之配套的制度体系，是企业员工整体行动的指南，它为员工的行为指明了方向，规定了具体的行为标准，并说明了哪些劳动行为、工作态度和方法是正确的，是受鼓励的。下表说明了不同人力资源策略与员工信念、态度和行为的关联程度。
总之，人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。企业的发展和竞争策略目标的实现，将是具有自身特色的人力资源管理策略和制度体系有效运行的必然结果。 -
第4题：
(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略
B.创新策略
C.参与策略
D.投资策略答案：C解析：P20-25
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。其特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重员发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品。故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。 -
第5题：
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
正确答案: （1）人力资源管理策略如下：
1）吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式。
2）投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式。
3）参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。
4）廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。
5）独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性产品克敌制胜。
①创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，以占领市场的制高点，获取竞争优势。
②优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
（2）企业人力资源战略规划的设计要求（P29----30）：应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。
1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴。
2）远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
3）任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
5）策略是实现战略的具体措施和办法。 -
第6题：
航运企业竞争策略主要有（ ）。
- A、人力资源策略。
- B、优质服务策略
- C、创新图变策略
- D、成本水平领先策略
正确答案:A,B,C -
第7题：
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
- A、人力资源战术
- B、人力资源战略
- C、人力资源信息
- D、人力资源策略
正确答案:B -
第8题：
“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
正确答案:错误 -
第9题：
当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。
- A、无差异营销
- B、差异性营销
- C、集中性营销
- D、分散营销
正确答案:C -
第10题：
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略
B吸引策略
C参与策略
D投资策略
E优选策略
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。正确答案： (1)企业人力资源管理策略与经营策略的关系
①人力资源管理策略包括:
a.吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式。
b.投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时,宜采用IBM公司投资策略模式。
c.参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式。
②企业经营策略又称竞争战略,是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。具体包括:
a.廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务,从而抢占市场的制高点。
b.独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以独特性产品克敌制胜。
第一,创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品,以占领市场的制高点,获取竞争优势。
第二,优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
③企业竞争策略与人力资源管理策略能否得到完全彻底的贯彻,取决于企业职能性的人力资源管理的计划性、系统性和有效性。企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响到员工的信念、精神状态和行为,而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。
(2)企业人力资源战略规划的设计要求
企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性,具体包括:
①信念是企业文化的内涵,属于精神范畴,它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。
②远景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
③任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺。
④目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
⑤策略是实现战略的具体措施和办法。解析： 见答案 -
第12题：
问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。正确答案： （1）人力资源管理策略如下：
1）吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式。
2）投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式。
3）参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。
4）廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。
5）独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性产品克敌制胜。
①创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，以占领市场的制高点，获取竞争优势。
②优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
（2）企业人力资源战略规划的设计要求（P29----30）：应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。
1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴。
2）远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
3）任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
5）策略是实现战略的具体措施和办法。解析： 暂无解析 -
第13题：
之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
参考答案：AC
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第14题：
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。
A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略答案：B解析： -
第15题：
简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。答案：解析：答：（1）企业人力资源管理策略与经营策略的关系①人力资源管理策略包括：
a.吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式。
b.投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式。
c.参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。
②企业经营策略又称竞争战略，是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。具体包括：
a.廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。
b.独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性产品克敌制胜。
第一，创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，以占领市场的制高点，获取竞争优势。
第二，优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
③企业竞争策略与人力资源管理策略能否得到完全彻底的贯彻，取决于企业职能性的人力资源管理的计划性、系统性和有效性。企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响到员工的信念、精神状态和行为，而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。
（2）企业人力资源战略规划的设计要求
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性，具体包括：
①信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。
②远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
③任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
④目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
⑤策略是实现战略的具体措施和办法。 -
第16题：
企业人力资源配置效益的高低影响到（）
- A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
- B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
- C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
- D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
正确答案:C -
第17题：
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。
- A、聘用策略
- B、吸引策略
- C、参与策略
- D、投资策略
- E、优选策略
正确答案:B,C,D -
第18题：
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
- A、人力资源战略
- B、人力资源战略管理
- C、人力资源策略
- D、人力资源策略管理
正确答案:C -
第19题：
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
- A、吸引策略
- B、投资策略
- C、参与策略
- D、控制策略
正确答案:B -
第20题：
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。
- A、吸引策略
- B、廉价竞争策略
- C、优质产品策略
- D、创新产品策略
正确答案:A -
第21题：
（）采用集中性营销策略效果可能更好。
- A、资源无限时
- B、资源有限时
- C、市场有限时
- D、市场无限时
正确答案:B -
第22题：
单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A人力资源战略
B人力资源战略管理
C人力资源策略
D人力资源策略管理
正确答案： C解析： 人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，它是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。 -
第23题：
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（ ）。A吸引策略
B廉价竞争策略
C优质产品策略
D创新产品策略
正确答案： D解析：
企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系，它们三者之间的关系是你中有我、我中有你。企业竞争策略包括：①廉价竞争策略；②优质产品策略；③创新产品策略。