判断题岗位是结合行政岗位设置，所建立的角色集合。岗位下所涉及的产品/服务不可归属于多个条线部门。（）A 对B 错

题目
判断题
岗位是结合行政岗位设置，所建立的角色集合。岗位下所涉及的产品/服务不可归属于多个条线部门。（）
A

对

B

错

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1.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

2.岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门

3.事业单位设置岗位的程序不包括（ ）。A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表 B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准 C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定

4.不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。()

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  • 第1题：

    岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

    A:岗位
    B:角色
    C:地位
    D:部门

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬体系的相关知识。

  • 第2题：

    客户服务团队的岗位设置包括（）。

    • A、设置岗位结构
    • B、岗位要求
    • C、岗位分类
    • D、岗位管理
    • E、岗位原则

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    运维支撑部门负责所主管系统的客户信息安全保护，建立落实管理制度和实施细则，运维支撑部门的岗位角色主要包括（）大类角色。

    • A、运行维护
    • B、开发测试
    • C、生产运营

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    岗位设置表可分为（）

    • A、常规岗位设置表
    • B、临时岗位设置表
    • C、企业岗位设置总表
    • D、部门岗位设置表
    • E、正式岗位设置表

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    岗位再设置的主要原因是（）。

    • A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
    • B、岗位内容的文件结构要客观定位
    • C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
    • D、岗位再设置能够避免减少员工辞职

    正确答案:A

  • 第6题：

    分行业务部门认为岗位设置无法满足实际业务开展需求的情况下，需向（）提出申请，要求调整岗位设置。

    • A、金融服务中心
    • B、总行营运管理部
    • C、分行营运管理部
    • D、总行条线业务部门

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    岗位设置表可分为（）
    A

    常规岗位设置表

    B

    临时岗位设置表

    C

    企业岗位设置总表

    D

    部门岗位设置表

    E

    正式岗位设置表


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    岗位是结合行政岗位设置所建立的（）的集合。
    A

    角色

    B

    功能

    C

    产品/服务

    D

    用户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位是交易的集合，一个交易或者是交易的功能项均可以分配给一个或多个岗位，核心业务系统根据业务需要共配置（）个岗位，根据业务控制需要，对每一岗位设置相应的互斥岗位。
    A

    190

    B

    180

    C

    192

    D

    202


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（）：
    A

    制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

    B

    按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

    C

    在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案

    D

    广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。
    A

    职业、岗位

    B

    职业、工种

    C

    岗位、工种

    D

    岗位、职务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

    正确答案： 工作要求
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

    • A、职业、岗位
    • B、职业、工种
    • C、岗位、工种
    • D、岗位、职务

    正确答案:B

  • 第14题：

    供电所岗位设置7类，其中：核心岗位设置“一长三员”4类（即正、副供电所长，安全质量员，运检技术员，客户服务员），一般岗位设置班长、综合事务、配电营业3类（含供电服务站）。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

    • A、决策岗位
    • B、管理岗位
    • C、专业岗位
    • D、执行岗位

    正确答案:D

  • 第16题：

    信贷业务用信管理涉及多个部门的多个岗位，由客户部门牵头，各岗位共同参与完成，各自在职责范围内承担相应责任。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。

    • A、单位、部门和岗位的设置
    • B、各个单位、部门和岗位的职责的界定
    • C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定
    • D、各个单位、部门和岗位的权力的界定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    岗位是结合行政岗位设置所建立的（）的集合。

    • A、角色
    • B、功能
    • C、产品/服务
    • D、用户

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    分行业务部门认为岗位设置无法满足实际业务开展需求的情况下，需向（）提出申请，要求调整岗位设置。
    A

    金融服务中心

    B

    总行营运管理部

    C

    分行营运管理部

    D

    总行条线业务部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。
    A

    单位、部门和岗位的设置

    B

    各个单位、部门和岗位的职责的界定

    C

    单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

    D

    各个单位、部门和岗位的权力的界定


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
    A

    决策岗位

    B

    管理岗位

    C

    专业岗位

    D

    执行岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在EUIF中，角色是（）的集合。
    A

    功能

    B

    产品/服务

    C

    岗位

    D

    用户


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    531工程境内EUIF系统基于岗位的访问控制权限管理模式，来控制应用用户对具体功能操作的权限，引入了部门、产品/服务、岗位等要素，以（）的设置，来控制用户可操作功能的权限。
    A

    用户-功能

    B

    用户-角色

    C

    用户-岗位

    D

    用户-部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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