①②
①③
②③
②④
第1题:
A、技术技能型人才
B、复合技能型人才
C、知识技能型人才
D、应试型人才
第2题:
第3题:
高技能人才座谈会2016年12月8日在()召开。马凯指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是创新技术技能、创造社会财富的重要力量,在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。
第4题:
教育部近日表示我国即将出台方案,实现两类人才、两种模式的高考。一种是技能人才的高考,考试内容为技能加文化知识;一种是学术型人才的高考,考试内容于现在的高考相似。将两类高考分开,两种模式高考的构想() ①符合我国高等教育及就业市场的客观实际 ②为了适应社会经济建设对人才的不同需求 ③有利于增加劳动力供给和调整就业总规模 ④可以转变劳动者观念,树立正确的消费观
第5题:
深圳市高技能人才创新培养计划中,()的标准侧重于人才培养的规模和等级、()的标准侧重于重点职业(工种)技师培养、()的标准侧重于技术攻关与技能传承,注重公益产出和成果转化情况。
第6题:
教育部官员近日表示,我国即将实现两类人才、两种模式高考,将技能型人才和学术性人才的高考分开。对此,媒体评论指出:尽管高考双轨制尊重了人才培养规律,但只是改变供给,如何激活需求实现人尽其才才是关键。这一评论() ①坚持了两点论与重点论的统一 ②体现了矛盾的特殊性寓于普遍性之中 ③坚持了真理性与价值性的统一 ④体现了矛盾的同一性寓于斗争性之中
第7题:
高考牵动中国的千家万户。上世纪70年代末实行的高考制度有利有弊,在施行了20多年后,终于迈出了改革的步子。2003年,各省开始自主命题,广东模式、上海模式、浙江模式等多种改革方式应运而生,这些模式较以前有明显的创新进步,但仍然是有利有弊,社会要求继续改进。近几年,上海、广东等地开始放弃它们有个性的高考方式,转而参考大多数省市实行的“3+综合”模式,但是“3+综合”模式得到的评价也是褒贬不一。选择一种什么样的高考制度,既能公正又能公平,既有利于学生的学业身心,又有利于选拔人才,仍然是全体国人要努力探索的大事。结合材料,运用“追求真理是一个过程”的知识,分析我国高考制度的改革历程。
第8题:
“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
第9题:
改进人才培养机制,我国应积极完善“二元支撑”的人才培养体系。其中“二元”指的是()。
第10题:
公司人才类别分为()。
第11题:
宣传人员
技能人才
管理人才
尖端人才
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
我国人才队伍建设中的“六支人才队伍”具体是指哪些()
第15题:
教育部官员近日表示,我国即将实现两类人才、两种模式高考,将技能型人才和学术性人才的高考分开。对此,媒体评论指出:高考双轨制只是改变供给,如何激活需求实现人尽其才才是关键。这一评论() ①坚持了两点论与重点论的统一 ②体现了矛盾的特殊性寓于普遍性之中 ③坚持了真理性与价值性的统一 ④体现了矛盾的同一性寓于斗争性之中
第16题:
企校合作制教学模式是企业培养()的一种形式。
第17题:
2018年,黄源获得省劳动保障部门组织的职业技能竞赛第一名,根据《光明新区“鸿鹄人才”认定标准》,黄源属于()人才类型。
第18题:
教育部表示我国即将出台方案,实现两类人才、两种模式的高考。一种是技术技能人才的高考,考试内容为技能加文化知识;一种是学术型人才的高考,考试内容与现在的高考相似。“两种模式高考”的构想()①能从根本上调整就业结构和就业总规模②为了适应社会经济建设对人才的不同需求③有利于增加劳动力供给④有利于转变劳动者观念,树立正确的就业观
第19题:
新高考改革方案将包含两类人才、两种模式高考方案:一是技术技能人才高考,内容为技能加文化知识;二是学术型人才高考,即现行的高考,两种模式分开进行。这就意味着,在高中阶段就可以选择你未来发展的模式。不管选择什么模式,你都可以实现你的人生目标。这一做法() ①承认了矛盾的特殊性是坚持唯物辩证法的前提 ②坚持了在矛盾普遍性原理指导下研究其特殊性 ③充分尊重了人才的个体差异,符合事物发展的客观规律 ④看到了社会提供的客观条件是拥有幸福人生的根本途径
第20题:
高考“状元”炒作屡禁不止,从源头上讲,这来自于各地教育部门和学校的自我炒作。因此,要从根本上避免炒作高考“状元”,除了在社会中树立正确的人才观,还要重新审视高中教育的评价指标体系,逐渐淡化甚至隐去高考“状元”,而代之以素质教育要求下的更为多元的评价指标。 这段文字意在强调()。
第21题:
改进人才培养机制,我国应积极发展()教育,重视()的培养,推进产学研合作,弥合我国经济转型的人才缺口。
第22题:
技术型人才重视管“人”,管理型人才重视管“物”
技术型人才重视“过程”,管理型人才重视“结果”
技术型人才重视人文科学,管理型人才重视自然科学
技术型人才重视知识技能的“广度”,管理型人才重视知识技能的“深度”
第23题: