单选题新年上班伊始，某单位一位女科员与局领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题，领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女科员就是不同意，甚至提出要调离该单位。为了不影响工作，局长报着试试看的心情，决定去这位女科员家，找她再谈一次，作最后的努力。当局长敲开她家门时，她十分惊讶，接着就热情的倒茶、递烟，还准备留局长吃饭，态度与在单位截然不同。通过交谈，局长对她家的情况有了更全面的了解。她上有老，下有小，家离单位远，爱人工作忙，身体也不

题目
单选题
新年上班伊始，某单位一位女科员与局领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题，领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女科员就是不同意，甚至提出要调离该单位。为了不影响工作，局长报着试试看的心情，决定去这位女科员家，找她再谈一次，作最后的努力。当局长敲开她家门时，她十分惊讶，接着就热情的倒茶、递烟，还准备留局长吃饭，态度与在单位截然不同。通过交谈，局长对她家的情况有了更全面的了解。她上有老，下有小，家离单位远，爱人工作忙，身体也不好，家务负担主要落在她的肩上，她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情，自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担，有多一点时间做家务；二则能展示自己的能力，求得更大的荣誉。通过促膝长谈，局长对未能很好地了解她的家庭负担，未能很好地关照她而表示歉意，对她强烈的成就需要表示理解，同时谈了局里的整体工作设想，指出做好此项工作更加光荣，请她以大局为重。她表示要支持局长的工作，服从局里的分工，同意接受任务。最后，她还要留局长吃饭，局长谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。在单位领导是一“家”之主，而在下级家中，下级是一家之主。这样，领导到下级家中家访，后者便“反客为主”，也就容易设身处地地为领导作一些考虑，体会领导的难处。这体现了人际交往中的（）技巧。
A

角色扮演

B

互利双赢

C

情感沟通

D

有来有往

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1.领导活动的基本矛盾包括:()A：领导者内部矛盾B：被领导者之间矛盾C：领导者决策与实际客观环境的矛盾D：领导者与被领导者之间矛盾E：领导者主观指导与客观环境的矛盾

2.银行某领导带领下属去分行进行调研，后来安排随行的小张撰写调研报告，该领导随后将小张的调研报告署上自己的大名，递交给行领导，这种行为属于职务行为，没有不当之处。（ ）

3.题目2：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?

4.下列选项关于请示工作的描述中,属于最佳的请示工作方式的是()。A.把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣B.把工作中的问题告诉领导，让领导来想解决方法C.告诉领导自己的成绩，以免被领导认为自己能力太低D.把工作中的困难抛给领导

更多“新年上班伊始，某单位一位女科员与局领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导”相关问题

  • 第1题：

    在做某工作时，你认为自己有比领导更好的办法，你会( )

    A.把自己的想法告诉同事，但不会告诉领导

    B.为了维护领导的权威，保留自己的看法

    C.私下向领导说明自己的看法

    D.认为这是个展示自己才华的机会，当场质疑领导的做法


    正确答案：C
    略

  • 第2题：

    工作票签发人应由工区（所）（）担任。

    A熟悉人员技术水平

    B熟悉设备情况

    C熟悉安全规程的生产领导技术人员

    D或经供电公司（局）主管生产领导批准的人员


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    民航总局，地区管理局，航空公司，省（市、区）局的专机工作领导小组由（）组成。

    • A、各单位的领导、专家
    • B、各单位分管专机工作的领导和有关业务部门的领导同志
    • C、各单位分管专机工作的领导和业务专家
    • D、管理局，省（市、区）领导同志

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作负责人应是具有相关工作经验，熟悉设备情况、熟悉工作班人员工作能力和《国家电网公司电力安全工作规程》，经（）书面批准的人员。

    • A、局领导；
    • B、总工程师；
    • C、工区（所、公司）生产领导；
    • D、主管生产领导

    正确答案:C

  • 第5题：

    领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    属于领导活动所包含的矛盾的有（）

    • A、领导者与被领导者之间的矛盾
    • B、领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾
    • C、领导者内部的矛盾
    • D、被领导者之间的矛盾
    • E、领导者的决策与客观实际的矛盾
    • F、被领导者的执行与客观实际的矛盾

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第7题：

    新年上班伊始，某单位一位女科员与局领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题，领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女科员就是不同意，甚至提出要调离该单位。为了不影响工作，局长报着试试看的心情，决定去这位女科员家，找她再谈一次，作最后的努力。当局长敲开她家门时，她十分惊讶，接着就热情的倒茶、递烟，还准备留局长吃饭，态度与在单位截然不同。通过交谈，局长对她家的情况有了更全面的了解。她上有老，下有小，家离单位远，爱人工作忙，身体也不好，家务负担主要落在她的肩上，她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情，自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担，有多一点时间做家务；二则能展示自己的能力，求得更大的荣誉。通过促膝长谈，局长对未能很好地了解她的家庭负担，未能很好地关照她而表示歉意，对她强烈的成就需要表示理解，同时谈了局里的整体工作设想，指出做好此项工作更加光荣，请她以大局为重。她表示要支持局长的工作，服从局里的分工，同意接受任务。最后，她还要留局长吃饭，局长谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。根据这个案例中，下列观点正确的有（）。

    • A、领导与下级因工作问题产生矛盾，一定不能在办公室里讲道理，必须换场合，才能奏效
    • B、在家里谈话，包含有情感交流的成分，晓之以理就更容易被接受
    • C、领导要多到下级家中去
    • D、下级要多体会领导的难处，以大局为重，尽量不要提意见

    正确答案:B

  • 第8题：

    新年上班伊始，某单位一位女科员与局领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题，领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女科员就是不同意，甚至提出要调离该单位。为了不影响工作，局长报着试试看的心情，决定去这位女科员家，找她再谈一次，作最后的努力。当局长敲开她家门时，她十分惊讶，接着就热情的倒茶、递烟，还准备留局长吃饭，态度与在单位截然不同。通过交谈，局长对她家的情况有了更全面的了解。她上有老，下有小，家离单位远，爱人工作忙，身体也不好，家务负担主要落在她的肩上，她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情，自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担，有多一点时间做家务；二则能展示自己的能力，求得更大的荣誉。通过促膝长谈，局长对未能很好地了解她的家庭负担，未能很好地关照她而表示歉意，对她强烈的成就需要表示理解，同时谈了局里的整体工作设想，指出做好此项工作更加光荣，请她以大局为重。她表示要支持局长的工作，服从局里的分工，同意接受任务。最后，她还要留局长吃饭，局长谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。 在单位领导是一“家”之主，而在下级家中，下级是一家之主。这样，领导到下级家中家访，后者便“反客为主”，也就容易设身处地地为领导作一些考虑，体会领导的难处。这体现了人际交往中的（）技巧。

    • A、角色扮演
    • B、互利双赢
    • C、情感沟通
    • D、有来有往

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列属于支持下级的领导艺术的有（）。

    • A、重视下级的意见，做决策时把基层领导当做顾问
    • B、自己的意图直接到下属单位亲自传达
    • C、基层领导已作出的决定，没有非反对不可的理由就要支持
    • D、基层领导出了差错，领导要主动站出来承担责任
    • E、经常过问下级的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    领导干部怎样做好自己不熟悉的工作？


    正确答案:1、所谓不熟悉的工作，主要涉及三个方面，即工作环境、工作对象和工作内容。
    2、做好不熟悉的工作要注意从以下几个方面着手：
    （1）从书本上学，在实践中干；
    （2）请上级指点，向下属求教；
    （3）向同岗取经。
    这几方面在实行中虽没有先后顺序的排列，但彼此之间相互关联。其中核心的一条是在实践中干，其他数条都是为此服务的，旨在保证能够在实践中干得更自觉、更有成效。

  • 第11题：

    单选题
    如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）
    A

    请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾

    B

    把矛盾告诉领导，由领导来解决

    C

    等他主动来找自己解决矛盾

    D

    自己主动找他，化解矛盾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导活动的基本矛盾包括（）
    A

    领导者内部的矛盾

    B

    领导者与被领导者的矛盾

    C

    被领导者内部的矛盾

    D

    领导者的主观指导与客观环境的矛盾

    E

    领导决策与执行的矛盾


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问，这种领导方式称作（ ）

    A.民主型领导方式
    B.参与型领导方式
    C.放任型领导方式
    D.自决型领导方式

    答案：C
    解析：
    本题考查考生对各种领导方式特点的把握。民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，营造一种民主与平等的氛围，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。参与型领导方式采取分权的形式，它产生于向追随者咨询和追随者的参与。领导者和群体按照社会单位一起活动，并鼓励员工表达思想和提出建议。放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团体成员的需要都不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。自决型领导方式集权力和决策于一身，他们不考虑员工的想法，而是为员工完全设定工作环境，并希望员工按照他们的期望去工作。这类领导者拥有完全的权力，并且承担全部责任。所以答案为C。

  • 第14题：

    禅让就是前一位领导者自己选择并把权力移交给下一任领导者。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    地区管理局，航空公司，省（市、区）局专机工作领导小组组长由（）兼任。

    • A、各单位的领导、专家
    • B、各单位分管专机工作的领导和有关业务部门的领导同志
    • C、各单位分管专机工作的领导和业务专家
    • D、管理局或省（市、区）领导同志

    正确答案:D

  • 第16题：

    某局秘书小李，接受领导任务，按局领导会议讨论意见修改、定稿、上报的单位工作报告，依著作权法是（）

    • A、法人单位作品
    • B、委托作品
    • C、职务作品
    • D、个人作品

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导活动的基本矛盾包括（）

    • A、领导者内部的矛盾
    • B、领导者与被领导者的矛盾
    • C、被领导者内部的矛盾
    • D、领导者的主观指导与客观环境的矛盾
    • E、领导决策与执行的矛盾

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    新年上班伊始，某单位一位女科员与局领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题，领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女科员就是不同意，甚至提出要调离该单位。为了不影响工作，局长报着试试看的心情，决定去这位女科员家，找她再谈一次，作最后的努力。当局长敲开她家门时，她十分惊讶，接着就热情的倒茶、递烟，还准备留局长吃饭，态度与在单位截然不同。通过交谈，局长对她家的情况有了更全面的了解。她上有老，下有小，家离单位远，爱人工作忙，身体也不好，家务负担主要落在她的肩上，她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情，自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担，有多一点时间做家务；二则能展示自己的能力，求得更大的荣誉。通过促膝长谈，局长对未能很好地了解她的家庭负担，未能很好地关照她而表示歉意，对她强烈的成就需要表示理解，同时谈了局里的整体工作设想，指出做好此项工作更加光荣，请她以大局为重。她表示要支持局长的工作，服从局里的分工，同意接受任务。最后，她还要留局长吃饭，局长谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。局长对这位女科员有“家访”没有体现人际交往中的哪些原则？（）

    • A、尊重他人
    • B、保持真诚
    • C、宽容原则
    • D、保持快乐

    正确答案:D

  • 第19题：

    国家公务员录用，只从社会上选拔人员担任（）。

    • A、主任科员以下领导职务
    • B、副主任科员以下领导职务
    • C、主任科员以下非领导职务
    • D、副主任科员以下非领导职务

    正确答案:C

  • 第20题：

    领导交给你一个任务，你因为一些客观原因，如情况不熟悉等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗？


    正确答案:1、无论是什么样的客观原因，你没有完成好领导交代的任务都属于失职。所以这个时候我一定虚心接受领导的批评，不能因为领导批评而有情绪。
    2、反思自己在工作中存在哪些问题。如果是情况不熟悉等这类原因而导致没有完成好任务，我不会告诉领导，因为这些问题自己完全可以避免，同时我还要做深刻检讨，避免在以后的工作中发生类似的情况。
    3、如果是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成，那么我会及时向领导汇报这些情况，让领导能够全面了解完成任务的具体情况。
    4、在以后的工作中我要吸取教训，力争减少人为失误，更好的完成领导交代的任务。

  • 第21题：

    发票人一般应在工作的前（）使之有足够的时间熟悉工作票中内容及做好准备工作.

    • A、12小时将工作票交给工作领导人
    • B、一天将工作票交给工区值班员
    • C、一天将工作票交给工长
    • D、一天将工作票交给工作领导人

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    属于领导活动所包含的矛盾的有（）
    A

    领导者与被领导者之间的矛盾

    B

    领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾

    C

    领导者内部的矛盾

    D

    被领导者之间的矛盾

    E

    领导者的决策与客观实际的矛盾

    F

    被领导者的执行与客观实际的矛盾


    正确答案： A,B,C,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    禅让就是前一位领导者自己选择并把权力移交给下一任领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导活动的基本矛盾是（）
    A

    被领导者的主观指导与客观环境的矛盾

    B

    领导者的内部矛盾

    C

    领导者的决策与客观实际的矛盾

    D

    领导者与被领导者的矛盾


    正确答案： C
    解析：

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