单选题下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（　　）。A 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬

题目
单选题
下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（　　）。
A

职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B

企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

C

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D

在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬

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1.关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

2.（2017年）企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）

3.下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（　）。 A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

4.下列各项关于应付职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员 B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或者费用 C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益 D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额 E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

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  • 第1题：

    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）


    答案：错
    解析：
    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

  • 第2题：

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利计算的金额计量。（　　）


    答案：错
    解析：
    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

  • 第3题：

    下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

    A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
    B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。

  • 第4题：

    下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（　　）。

    A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
    B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债
    C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本
    D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

    答案：C
    解析：
    企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行研发无形资产的成本，应计入损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本。

  • 第5题：

    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（　）。

    A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

  • 第6题：

    下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。

    • A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    • B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
    • C、企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    • D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。

    • A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    • B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
    • C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    • D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

    • A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    • B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    • C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    • D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    E

    对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益


    正确答案： D,A
    解析： 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于职工薪酬确认和计量的叙述中，正确的有（　　）。
    A

    职工福利费应在职工提供服务的会计期间计入当期损益或相关资产成本

    B

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析：
    A项，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

  • 第11题：

    多选题
    下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本

    C

    企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益

    D

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（     ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第13题：

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（）


    答案：对
    解析：
    本题考核“短期带薪缺勤的确认和计量”。

  • 第14题：

    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（　　）。

    A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D错误。

  • 第15题：

    下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。

    A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
    B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
    C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    选项B，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。

  • 第16题：

    下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（　）。
    　

    A.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
    B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
    C.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
    D.因辞退福利计划而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入当期损益或相关资产的成本

    答案：B,D
    解析：
    选项B，应按照产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬；选项D，辞退福利，不需要区分辞退职工提供服务的对象，均计入管理费用。

  • 第17题：

    下列各项中，有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有（　）。

    A.职工福利为非货币福利的，应当实际成本计量
    B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定
    C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职工福利为非货币福利的，应当按公允价值计量。

  • 第18题：

    关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）。

    • A、非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利
    • B、非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利
    • C、小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
    • D、小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）

    • A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
    • B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    • C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
    • D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
    • E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于职工薪酬的表述，正确的有（）。 

    • A、职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
    • B、职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等
    • C、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配
    • D、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B
    解析： 本题考核职工薪酬的范围。选项A，应当按照所发放福利的公允价值计量；选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于其他长期职工福利的叙述不正确的是（　　）
    A

    企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理

    B

    企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理

    C

    长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时无需考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限

    D

    长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务


    正确答案： D
    解析：
    C项，长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，并且计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限。

  • 第23题：

    判断题
    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（　　）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬


    正确答案： D
    解析：
    B项，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划。C项，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。D项，在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

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