单选题为了准确评估绩效，企业应该（）。A 将物业资产同非物业资产运营的数据分开B 计算可出租和可使用面积C 调整基础租金和市场租金D 进行自我诊断评价

题目
单选题
为了准确评估绩效，企业应该（）。
A

将物业资产同非物业资产运营的数据分开

B

计算可出租和可使用面积

C

调整基础租金和市场租金

D

进行自我诊断评价

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1.为了()地反映供应商供应活动的运作情况,应该建立与之相适应的供应商绩效考核()。A、科学、合理评估体系B、科学、客观指标体系C、科学、合理评价体系D、科学、客观评估体系

2.如果投资组合相对集中，则流动性控制对绩效评估的影响也较大，资产管理人的投资绩效评估结果可能不够准确。（ ）

3.公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。（）

4.企业的绩效评估越频繁越好。()

更多“为了准确评估绩效，企业应该（）。”相关问题

  • 第1题：

    为了保证评估结果的准确、可靠,评估时采用的物价指数不应该是( )。

    A．个别物价指数

    B．综合物价指数

    C．分类物价指数

    D．特定物价指数


    正确答案：B
    解析：因为综合物价指数不能反应物价的详细信息。

  • 第2题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A.绩效管理考核
    B.绩效管理评估问卷
    C.绩效管理考评
    D.绩效管理考核评价

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

    A:对薪酬制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面、全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第4题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估，销售人员应该掌握两种评估方法，即80：20法则和（）

    • A、EAN法则
    • B、FAN法则
    • C、CAN法则
    • D、MAN法则

    正确答案:D

  • 第6题：

    资产评估报告中，准确描述评估目的是为了准确界定（）

    • A、资产的归属
    • B、评估结论的含义边界
    • C、资产的特征
    • D、评估基准日

    正确答案:B

  • 第7题：

    在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）

    • A、整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体
    • B、绩效评估应主要注重结果
    • C、绩效评估的重心应该放在部门绩效上
    • D、目标达成的百分比要尽量量化

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    为了帮助确定组织的绩效评估是合法的组织应该做些什么？这一过程中工作分析的角色是什么？


    正确答案:1.为每个职位建立绩效标准和建立评估准则。
    2.建立关于何时鉴定，鉴定时隔，和谁应该被鉴定的绩效评估政策。
    3.让鉴定人收集关于员工绩效的数据。
    4.让鉴定人（和一些体系中的员工）评估员工的绩效。
    5.和员工就评估结果进行讨论。
    6.做出决策和文件化评估结果。
    当组织进行工作分析时这个流程中的1步骤被完成。

  • 第10题：

    企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

    • A、绩效评估体系设计的非科学性
    • B、绩效评估基准模糊化
    • C、绩效评估角度的单一
    • D、对绩效评估体系理解的发散性
    • E、评估结果无反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来，态度应该被（）
    A

    当发现不好的渠道成员销售时评估

    B

    独立评估销售数据

    C

    给予比基础销售数据更多的比重

    D

    当作渠道成员绩效最重要的标准

    E

    总是在销售数据被评估时评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估，销售人员应该掌握两种评估方法，即80：20法则和（）
    A

    EAN法则

    B

    FAN法则

    C

    CAN法则

    D

    MAN法则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:绩效评估法

    答案：D
    解析：
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

  • 第14题：

    绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。


    A.绩效计划

    B.绩效沟通

    C.绩效考评

    D.绩效诊断

    E.绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第15题：

    为了准确评估绩效，企业应该（）。

    • A、将物业资产同非物业资产运营的数据分开
    • B、计算可出租和可使用面积
    • C、调整基础租金和市场租金
    • D、进行自我诊断评价

    正确答案:A

  • 第16题：

    为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来，态度应该被（）

    • A、当发现不好的渠道成员销售时评估
    • B、独立评估销售数据
    • C、给予比基础销售数据更多的比重
    • D、当作渠道成员绩效最重要的标准
    • E、总是在销售数据被评估时评估

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）评估时一种正式的员工评估制度。

    • A、个人绩效
    • B、企业绩效
    • C、组织绩效
    • D、企业盈利

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。

    • A、企业在设计时，要按照既定的格式
    • B、表格要简洁，使人一目了然
    • C、表格中的文字要准确清晰
    • D、内容应该包括绩效达到的标准
    • E、应该包括考评要素和考评指标体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？


    正确答案:（1）政府的管理目标复杂
    （2）政府的产品形态特殊
    （3）政府的产品标准维
    （4）政府的价格机制缺乏
    （5）政府的生产要素独特

  • 第21题：

    下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）

    • A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上
    • B、应该由人力资源部门负责
    • C、绩效管理等同于绩效评估
    • D、能体现企业目标和绩效管理目的

    正确答案:D

  • 第22题：

    绩效考评说法错误的是（）

    • A、要以修正不足为主
    • B、不要把太多的时间浪费在绩效评估上
    • C、绩效评价的时候要考虑个性化
    • D、如果个人的工资和绩效评估没有关系、脱钩，就应该停止评估

    正确答案:A

  • 第23题：

    问答题
    公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

    正确答案： （1）政府的管理目标复杂
    （2）政府的产品形态特殊
    （3）政府的产品标准维
    （4）政府的价格机制缺乏
    （5）政府的生产要素独特
    解析： 暂无解析

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