问答题如果客户要做语音报站功能，我们公司何板上有输出接口？如果要加提前开门功能，要增加哪些东西？

题目
问答题
如果客户要做语音报站功能，我们公司何板上有输出接口？如果要加提前开门功能，要增加哪些东西？
相似考题

1.换热器壳程为什么要加折流板?有何作用?

2.为了加快工程进度，______下大雨，刮大风，施工有困难，我们 ______要干，______要提前完成任务。A.如果 那么 并且B.虽然 但是 而且C.即使 也 而且D.即使 那么 并且

3.如果接口使能了802.1x功能,则禁止在该接口上使能MAC地址认证功能(通过命令mac－authen配置)和直接认证功能(通过命令direct－authen配置)。反之,如果接口使能了MAC地址认证功能,则不能使能该接口的802.1x功能。A．错误B．正确

4.MF4－B板JP4接口的功能是( )。A.显示器接口B.开门按钮C.扩展板接口D.程序烧录接口

更多“如果客户要做语音报站功能，我们公司何板上有输出接口？如果要加提前开门功能，要增加哪些东西？”相关问题

  • 第1题：

    如果该房屋仍有按揭未偿还请，要上市交易需要做哪些事情？流程如何？大约的时效？需要提供哪些资料？


    正确答案:必须先还完按揭，才能交易。还完贷款后，银行出具解除抵押证明及他项权利证书，银行人员（部分银行需业主本人到场）到房屋交易中心办理解押手续，当天可办理完毕，但房屋交易中心需要3个工作日进行二次审批，之后才可以正常进行过户等手续的办理。

  • 第2题：

    DBP板，即门旁路电路板（有提前开门功能和再平层功能时配置），该电路板位于轿顶接线箱内，与CSPB配套使用（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    随着国内经济的高速发展，国内企业常提出公司的营业额要在一两年之内要翻几番的目标。有些企业的经营者或者部门经理往往会产生误解：如果我们的营业额要增加一倍，是不是我的人也要增加一倍呢？你对这样的观点有何评价？


    正确答案: （本题主要考察学生对人员招聘编制分析这个知识点的理解程度，可以围绕四个方面进行解答，一是要分析部门的人力配备现状；二是列表分析一下部门工作情况；三是预测未来人员招聘需求；四是将未来目标与人员招聘计划相结合。）
    一、部门人力现状分析
    分析部门人力状况，一个比较简单的方法就是高中低三分法，就是将现有的员工摆在高、中、低三个等级中，对其分布情况加以分析。例如销售部门中现有10位员工，根据他们的经验、专业能力，还有他们的学习能力和工作态度等确定一个评判的标准，然后做一个分布，情况如下： 高水平：3人 中间水平：5人 低水平：2人
    得出这个分布情况之后，接下来要做的是将人员分布与部门任务相匹配。通过分析，把现在可以做得到的部分列出来，没有办法做得到的也列出来，这样就可以确认部门的工作同部门人员配备两者之间的关系。
    二、列表分析部门工作情况
    部门工作的完成情况，还可以通过列表的方式来分析。哪些工作是现在人员能做的，哪些是不能做的，不能做的将采用何种方式来完成，是增加人头还是加强现有人员的培训来完成，从而决定人力招聘计划。 
    三、预测未来人员招聘需求
    我们继续看以上案例，根据以往的数据，高水平的销售一年能销售200万的产品，中间水平的销售人员一年能做120万的销售，而低水平销售只能做到50万。如果公司次年的销售指标定到2000万，那么公司该如何做人力资源配置呢？公司是继续培训低端销售，让他们做出业绩，还是再从市场上招聘有经验的高端销售呢？综观市场情况，竞争激励，如火如荼，看看部门内部情况，一名销售人员至少要具备4年销售经验，才能做到200万的销售业绩，所以为了完成公司指标，公司必须要从市场上招聘有经验的销售人员，按照公司的业绩指标情况及以往销售所创造的销售额，目前的销售只能完成1300万，还有700万的缺口，有经验的销售人员如果每年要做到200万，也得需要6-7人，况且即使是招聘到了高端人员，也不一定很快出销售业绩，所以可以把人力配备计划定在招聘6-7名高端销售、1-2名中端销售，再加上其它销售人员的挖潜工作，销售业绩指标完成的可能性就比较大。 如上所说，把部门要做的工作列举出来，评估人员现状，从而确定招聘需求。
    四、将未来目标与人员招聘计划结合
    当未来的业务指标确定之后，就要评估人力现状，做好人员招聘计划。一般来说，业务性人力资源计划至少要包括下列计划：招聘计划、升迁计划、人员裁减计划、员工培训计划、组织发展计划、人力资源确保计划、生产力提升计划等一揽子计划，把这些计划做好，并且实施好，才能确保公司业绩指标的实现。

  • 第4题：

    医院里来了个海南农民患者，头晕心悸，上腹部疼痛，检查为缺铁性贫血。如果要确诊需要做哪些检测。


    正确答案: 饱和盐水浮聚法、粪便直接涂片法、改良加藤法、钩蚴培养法

  • 第5题：

    CPU与外设交换数据时，为什么要通过I/O接口进行？I/O接口电路有哪些主要功能？


    正确答案:CPU和外设之间的信息交换存在以下一些问题：速度不匹配；信号电平不匹配；信号格式不匹配；时序不匹配。
    I/O接口电路是专门为解决CPU 与外设之间的不匹配、不能协调工作而设置的，处于总线和外设之间，一般应具有以下基本功能：
    ⑴设置数据缓冲以解决两者速度差异所带来的不协调问题；
    ⑵设置信号电平转换电路，来实现电平转换。
    ⑶设置信息转换逻辑，如模拟量必须经 A/D 变换成数字量后，才能送到计算机去处理， 而计算机送出的数字信号也必须经D/A 变成模拟信号后，才能驱动某些外设工作。
    ⑷设置时序控制电路；
    ⑸提供地址译码电路。

  • 第6题：

    如果运营列车自动报站功能失效，司机应（）。

    • A、不广播，维持运行至终点站
    • B、采用人工播报方式进行报站
    • C、报告行调，请求中央无线广播
    • D、请求车站派人随车广播

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果要实现IU-CS接口的对接，首先要完成物理上的对接。如果IU-CS接口采用光纤连接，RNC和CN之间的光接口的光纤互联要连接到（）。

    • A、ODF
    • B、DDF
    • C、PDF
    • D、ADF

    正确答案:A

  • 第8题：

    如果要实现struts2的数据校验功能？（）

    • A、普通Action类可以实现
    • B、继承自Action接口可以实现
    • C、继承自ActionSupport类可以实现
    • D、继承自ActionValidate类可以实现

    正确答案:C

  • 第9题：

    CS语音环回功能，如果启用了加密功能，则不能在FP层进行环回


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    随着国内经济的高速发展，国内企业常提出公司的营业额要在一两年之内要翻几番的目标。有些企业的经营者或者部门经理往往会产生误解：如果我们的营业额要增加一倍，是不是我的人也要增加一倍呢？你对这样的观点有何评价？

    正确答案： （本题主要考察学生对人员招聘编制分析这个知识点的理解程度，可以围绕四个方面进行解答，一是要分析部门的人力配备现状；二是列表分析一下部门工作情况；三是预测未来人员招聘需求；四是将未来目标与人员招聘计划相结合。）
    一、部门人力现状分析
    分析部门人力状况，一个比较简单的方法就是高中低三分法，就是将现有的员工摆在高、中、低三个等级中，对其分布情况加以分析。例如销售部门中现有10位员工，根据他们的经验、专业能力，还有他们的学习能力和工作态度等确定一个评判的标准，然后做一个分布，情况如下： 高水平：3人 中间水平：5人 低水平：2人
    得出这个分布情况之后，接下来要做的是将人员分布与部门任务相匹配。通过分析，把现在可以做得到的部分列出来，没有办法做得到的也列出来，这样就可以确认部门的工作同部门人员配备两者之间的关系。
    二、列表分析部门工作情况
    部门工作的完成情况，还可以通过列表的方式来分析。哪些工作是现在人员能做的，哪些是不能做的，不能做的将采用何种方式来完成，是增加人头还是加强现有人员的培训来完成，从而决定人力招聘计划。 
    三、预测未来人员招聘需求
    我们继续看以上案例，根据以往的数据，高水平的销售一年能销售200万的产品，中间水平的销售人员一年能做120万的销售，而低水平销售只能做到50万。如果公司次年的销售指标定到2000万，那么公司该如何做人力资源配置呢？公司是继续培训低端销售，让他们做出业绩，还是再从市场上招聘有经验的高端销售呢？综观市场情况，竞争激励，如火如荼，看看部门内部情况，一名销售人员至少要具备4年销售经验，才能做到200万的销售业绩，所以为了完成公司指标，公司必须要从市场上招聘有经验的销售人员，按照公司的业绩指标情况及以往销售所创造的销售额，目前的销售只能完成1300万，还有700万的缺口，有经验的销售人员如果每年要做到200万，也得需要6-7人，况且即使是招聘到了高端人员，也不一定很快出销售业绩，所以可以把人力配备计划定在招聘6-7名高端销售、1-2名中端销售，再加上其它销售人员的挖潜工作，销售业绩指标完成的可能性就比较大。 如上所说，把部门要做的工作列举出来，评估人员现状，从而确定招聘需求。
    四、将未来目标与人员招聘计划结合
    当未来的业务指标确定之后，就要评估人力现状，做好人员招聘计划。一般来说，业务性人力资源计划至少要包括下列计划：招聘计划、升迁计划、人员裁减计划、员工培训计划、组织发展计划、人力资源确保计划、生产力提升计划等一揽子计划，把这些计划做好，并且实施好，才能确保公司业绩指标的实现。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    如果房门已被烈火封住，要赶紧开门逃生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    如果接口使能了802.1x功能，则禁止在该接口上使能MAC地址认证功能（通过命令mac-authen配置）和直接认证功能（通过命令direct-authen配置）。反之，如果接口使能了MAC地址认证功能，则不能使能该接口的802.1x功能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果客户表示同意，我们可以和客户一起吃东西或抽烟。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    如果房门已被烈火封住，要赶紧开门逃生。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    更换的车身新板件在焊接之前要做（）。

    • A、清洁所有的油漆或底漆
    • B、涂刷防锈底漆
    • C、进行必要的切割
    • D、如果用塞焊要先钻孔

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    TCM电梯带提前开门功能，需要配置ZS及如下哪些器件：（）。

    • A、SR
    • B、LN
    • C、门区板

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    如果客户要做语音报站功能，我们公司何板上有输出接口？如果要加提前开门功能，要增加哪些东西？


    正确答案: 在02板上有接口,为JP15
    如增加提前开门功能,则要在控制柜内增加提前开门板,井道内,平层感应装置要增加两个水平放置的磁开关,并且每曾加一组隔磁板.

  • 第18题：

    根据实现的功能不同，BIPI板不可以作为哪些功能板（）。

    • A、Alter口IP接口板TIPB
    • B、Abis口IP接口板IPBB
    • C、A口IP接口板IPAB
    • D、Gb口IP接口板IPGB

    正确答案:A

  • 第19题：

    如果要实现struts2的数据检验功能（）

    • A、普通的Action类可以实现
    • B、继承自Action接口的可以实现
    • C、继承自ActionSupport类可以实现
    • D、继承自ActionValidate类可以实现

    正确答案:C

  • 第20题：

    目前一块NDDM支持处理（）路等效12.2K语音业务，如果一个小区要支持40路等效12.2k语音业务，则需要配置（）块解调板。


    正确答案:36；2

  • 第21题：

    多选题
    当客户提出要告别时，应注意哪些（）
    A

    应当在对方起身前先站起来

    B

    当客户离去时，应主动起立微笑示意，并说“请慢走”

    C

    如果与客户常有来往，可以送到办公室门口或电梯口

    D

    如果客户是初次来访，我们应该适当送远些


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    目前一块NDDM支持处理（）路等效12.2K语音业务，如果一个小区要支持40路等效12.2k语音业务，则需要配置（）块解调板。

    正确答案： 36,2
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如果客户要做语音报站功能，我们公司何板上有输出接口？如果要加提前开门功能，要增加哪些东西？

    正确答案： 在02板上有接口,为JP15
    如增加提前开门功能,则要在控制柜内增加提前开门板,井道内,平层感应装置要增加两个水平放置的磁开关,并且每曾加一组隔磁板.
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    女：如果明天没事，我们一起去看奶奶吧？男：可是经理说明天要开会，要不我们周末再去吧？问：男的明天要做什么？
    A

    开会

    B

    买东西

    C

    看奶奶


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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