单选题护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的动态管理原则是（　　）。A 系统原则B 人本原则C 弹性原则D 效益原则E 以上均不正确

题目
单选题
护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的动态管理原则是（　　）。
A

系统原则

B

人本原则

C

弹性原则

D

效益原则

E

以上均不正确

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1.护理部是医院管理中的职能部门,在护理部主任的带领下,负责组织和执行医院护理管理工作。()此题为判断题(对，错)。

2.负责护士注册管理，具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求是( )A.护理部副主任的岗位职责B.临床教学干事的岗位职责C.护理部干事的岗位职责D.护理管理委员会的职责E.培训管理委员会的职责

3.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是()A、系统原理B、人本原理C、动态原理D、效益原理

4.商业银行内部控制应遵循的制衡原则是指商业银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应,并根据情况变化及时进行调整。()此题为判断题(对，错)。

更多“护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的动态管理原则是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的管理原理()

    A.动态原理

    B.人本原理

    C.系统原理

    D.效益原理


    参考答案：A

  • 第2题：

    护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，首先的管理原理是( )

    A．系统原理

    B．人本原理

    C．效益原理

    D．动态原理

    E．能级原理


    正确答案：D

  • 第3题：

    护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的管理原理是()

    A.系统原理

    B.效率原理

    C.动态原理

    D.人本原理

    E.以均不是


    参考答案：C

  • 第4题：

    护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是

    A.弹性原则
    B.能级原则
    C.行为激励原则
    D.随机制宜原则
    E.参与管理原则

    答案：B
    解析：
    能级原则的基本内容：建立合理稳定的能级结构；不同的能级主体应授予不同的权力，完成不同的职责；不同能级的主体应给予与之相应的岗位。护理部授予护士长相应的职责和权力符合能级原则，故选B。

  • 第5题：

    护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：（）

    • A、整分合原则
    • B、能级原则
    • C、激励原则
    • D、随机制宜原则
    • E、反馈原则

    正确答案:E

  • 第6题：

    负责护士注册管理，具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求是（）

    • A、护理部副主任的岗位职责
    • B、临床教学干事的岗位职责
    • C、护理部干事的岗位职责
    • D、护理管理委员会的职责
    • E、培训管理委员会的职责

    正确答案:C

  • 第7题：

    医院内护理体制是如何划分的？护理部的地位和管理职能有哪些？护理部主任的基本要求与工作方法有哪些？


    正确答案: 护理指挥系统
    300张病床以上的医院设立护理部—专职副院长之下的护理部主作、科护士长、护士长三级负责制
    300张病床以下的医院实行总护士长、护士二级负责制
    100张病床以上的大科；三个护理单元以上大科；任务繁重的手术室、急症室、门诊设科护士长一名
    护理部的地位
    是医院的职能部门
    在医院管理中作用（人数，业务，分布）
    在完成医疗任务中的作用（业务开展与配合）
    在教、研、防工作中的作用
    护理管理以质量管理为核心，以技术管理为重点，以组织管理为保证。
    护理部的管理职能
    全体护士业务管理
    制订管理标准
    评价护理质量
    护理骨干培养
    重危病人护理指导
    协调关系
    护行教学与科研
    护士档案
    护理部主任基本要求
    素质（政治、业务、沟通、表达、性格、组织能力、开朗、热情、情绪稳定、坚强、善于策略、身体健康、善于调动积极性、授权）
    基本职责（计划、组织、业务管理、控制、协调、发展、进步）
    护理部主任工作方法
    抓好护理长的管理是加强护理队伍建设的关键（培训、检查、管理能力与业务能力培养、人际协调）
    注重护理队伍整体素质的提高（思想品质、业务能力、知识更新、行为规范）
    制订工作计划与工作总结
    定期检查与评估
    深入科室掌握第一手资料

  • 第8题：

    分级护理的原则不包括（）

    • A、确定患者的护理级别，应以患者病情为依据。
    • B、护士在工作中发现患者病情变化，应及时与医师沟通，根据患者的情况变化进行动态调整。
    • C、护士在工作中发现患者病情变化，根据患者的情况变化进行动态调整。
    • D、确定患者的护理级别，应以患者生活自理能力为依据。

    正确答案:C

  • 第9题：

    个人贷款贷后管理应遵循的原则是（）

    • A、集中经营
    • B、专业管理
    • C、依法合规
    • D、及时到位

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是（）
    A

    管理层次的原则

    B

    有效管理幅度的原则

    C

    职责与权限一致的原则

    D

    精干高效的原则

    E

    任务和目标一致的原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    负责护士注册管理，具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求是（）
    A

    护理部副主任的岗位职责

    B

    临床教学干事的岗位职责

    C

    护理部干事的岗位职责

    D

    护理管理委员会的职责

    E

    培训管理委员会的职责


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的动态管理原则是（　　）。
    A

    系统原则

    B

    人本原则

    C

    弹性原则

    D

    效益原则

    E

    以上均不正确


    正确答案： D
    解析：
    弹性原则是指在动态管理中必须留有充分的余地，以便及时调整，完成预期的目标。任何管理都不可能是完全正确的，也不可能将事物所涉及的因素有完全的了解。

  • 第13题：

    护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的动态管理原则是

    A、系统原则

    B、效益原则

    C、弹性原则

    D、人本原则

    E、以上均不是


    参考答案：C

  • 第14题：

    护理人员岗位编设应遵循的首要原则是

    A．满足患者护理需要原则

    B．合理结构原则

    C．优化组合原则

    D．经济效能原则

    E．动态调整原则


    正确答案：A
    患者的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

  • 第15题：

    新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是

    A、有效管理幅度的原则
    B、职责与权限一致的原则
    C、精干高效的原则
    D、任务和目标一致的原则
    E、管理层次的原则

    答案：D
    解析：
    强调各部门的目标与组织的总目标保持一致，各部门或者科室的分目标必须服从组织的总目标。只有目标一致，才能同心协力完成工作。例如护理部的目标必须根据医院总体目标制订，并始终保持一致。病房、门诊、手术室等护理管理目标必须服从护理部的总体目标。组织的存在和发展是以任务和目标为核心的，组织的调整、改造也应以是否实现组织目标为衡量标准。要因任务、目标设事，以事为中心，因事设机构，因事设职位，因事配人员。

  • 第16题：

    新年伊始，急诊科护士制定新一年护理管理目标，她拿出护理部的护理管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制定了急诊的工作计划和目标，这种做法遵循的原则是（ ）。

    A.管理层次原则
    B.有效的管理幅度原则
    C.责权一致的原则
    D.精干高效的原则
    E.任务与目标一致的原则

    答案：E
    解析：
    A项，管理层次原则是指在保证组织合理有效运转的前提下，应尽量减少管理层次。一般情况从高层领导到基层领导以2～4个层次为宜。B项，有效的管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。C项，责权一致的原则，是指在组织结构的设计过程中，职位的职权和职责要对等一致。D项，精干高效的原则，即分工协作，组织的运行才能精干、高效。E项，任务与目标一致的原则是指在建立组织结构时，要有明确的目标，并使各部门、员工的目标与组织的总体目标相一致。

  • 第17题：

    TP管理方法遵循的基本原则是（）。

    • A、分类定价
    • B、统一管理
    • C、动态调整
    • D、逐步完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    护理部是医院管理中的职能部门，在护理部主任的领导下负责组织和执行医院护理管理工作。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是：（）。

    • A、系统原理
    • B、人本原理
    • C、动态原理
    • D、效益原理
    • E、以上都不是

    正确答案:C

  • 第20题：

    护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（）

    • A、满足患者护理需要原则
    • B、合理结构原则
    • C、优化组合原则
    • D、经济效能原则
    • E、动态调整原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（）
    A

    满足病人护理需要原则

    B

    合理结构原则

    C

    优化组合原则

    D

    经济效能原则

    E

    动态调整原则


    正确答案： D
    解析： 病人的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

  • 第22题：

    问答题
    医院内护理体制是如何划分的？护理部的地位和管理职能有哪些？护理部主任的基本要求与工作方法有哪些？

    正确答案： 护理指挥系统
    300张病床以上的医院设立护理部—专职副院长之下的护理部主作、科护士长、护士长三级负责制
    300张病床以下的医院实行总护士长、护士二级负责制
    100张病床以上的大科；三个护理单元以上大科；任务繁重的手术室、急症室、门诊设科护士长一名
    护理部的地位
    是医院的职能部门
    在医院管理中作用（人数，业务，分布）
    在完成医疗任务中的作用（业务开展与配合）
    在教、研、防工作中的作用
    护理管理以质量管理为核心，以技术管理为重点，以组织管理为保证。
    护理部的管理职能
    全体护士业务管理
    制订管理标准
    评价护理质量
    护理骨干培养
    重危病人护理指导
    协调关系
    护行教学与科研
    护士档案
    护理部主任基本要求
    素质（政治、业务、沟通、表达、性格、组织能力、开朗、热情、情绪稳定、坚强、善于策略、身体健康、善于调动积极性、授权）
    基本职责（计划、组织、业务管理、控制、协调、发展、进步）
    护理部主任工作方法
    抓好护理长的管理是加强护理队伍建设的关键（培训、检查、管理能力与业务能力培养、人际协调）
    注重护理队伍整体素质的提高（思想品质、业务能力、知识更新、行为规范）
    制订工作计划与工作总结
    定期检查与评估
    深入科室掌握第一手资料
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）
    A

    护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境

    B

    护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任

    C

    护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标

    D

    科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：（）
    A

    整分合原则

    B

    能级原则

    C

    激励原则

    D

    随机制宜原则

    E

    反馈原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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