第1题:
甲雇用乙担任保洁员,合同期为二年,但雇用一年后双方就协议解除了合同,该解除()。
A.有溯及力
B.无溯及力
C.有无溯及力由双方约定
D.有无溯及力由上级机关定
第2题:
法的时间效力通常包括( )问题。
A.生效时间和终止时间
B.生效时间和溯及力
C.终止时间和溯及力
D.生效时间、终止时间和溯及力
第3题:
第4题:
第5题:
法一般没有溯及力,这是法的溯及力问题中的一个基本原则。
第6题:
甲雇用乙担任保洁员,合同期为二年,但雇用一年后双方就协议解除了合同,该解除()。
第7题:
卫生法的溯及力
第8题:
下列有关我国刑法溯及力的陈述,正确的是()。
第9题:
法无溯及力
法无溯及力
当事人选择
法院选择
第10题:
合同解除有溯及力
合同解除无溯及力
合同解除是否有溯及力,取决于当事人是否请求恢复原状以及合同的履行情况和合同性质
合同解除是否有溯及力,取决于当事人的约定
第11题:
第12题:
法的溯及力,是指法对其生效以后的事件和行为是否适用
法律生效以后,如果对其生效以前的事件和行为适用的话,就具有溯及力
法律都具有溯及力
法律生效以后,如果对其生效以后的事件和行为适用的话,就具有溯及力
第13题:
依据我国《合同法》的规定,合同解除是否有溯及力?下列选项中,正确的是()。
A.合同解除有溯及力
B.合同解除无溯及力
C.合同解除是否有溯及力,取决于当事人是否请求恢复原状以及合同的履行情况和合同性质
D.合同解除是否有溯及力,取决于当事人的约定
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
卫生法的时间效力指的是()
第18题:
我国消防法规对溯及力的规定为()。
第19题:
我国对法的溯及力的原则规定是()。
第20题:
关于法的溯及力,下列说法正确的是()。
第21题:
卫生法对哪些人具有拘束力
卫生法律规范之间发生冲突时如何选择适用卫生法律规范的问题
卫生法何时生效、何时失效,以及对卫生法生效前所发生的行为和事件是否具有溯及力的问题
在卫生法规、规章中没有规定其生效时间,但实践中均以该法公布的时间为其生效的时间
第22题:
法的溯及力也称法溯及既往的效力
法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
法的溯及力属于法的空间效力
第23题:
没有溯及力
有溯及力
有条件的溯及既往
我国刑法对此无明确规定
第24题:
以不具有溯及力为一般准则
一律不具有溯及力
一般不具有溯及力,但在司法判决中,针对特定的个案,可以具有溯及力
一般不具有溯及力,但经立法机关审查批准,可以具有溯及力