单选题哪一项不是解除聘用合同的条件（）A 试用期满经考核合格B 在聘期内不履行合同C 违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故D 有作弊行为，如伪造各娄证件者E 符合解除或终止聘用合同其他的条件

题目
单选题
哪一项不是解除聘用合同的条件（）
A

试用期满经考核合格

B

在聘期内不履行合同

C

违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故

D

有作弊行为，如伪造各娄证件者

E

符合解除或终止聘用合同其他的条件

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1.我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

2.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

3.哪一项不是解除聘用合同的条件( )A.试用期满经考核合格B.在聘期内不履行合同C.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故D.有作弊行为，如伪造各类证件者E.符合解除或终止聘用合同其他的条件

4.《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

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  • 第1题：

    在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )

    A.聘用单位不能履行聘用合同

    B.没提前一个月提出解除聘用合同

    C.应征入伍

    D.经批准出国(境)定居

    E.考入院校学习


    正确答案：B

  • 第2题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()

    A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

    A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

    B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

    C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

    D.劳动合同期满，劳动合同终止的


    正确答案：AD

  • 第4题：

    关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）

    • A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • B、连续两年年度考核不合格
    • C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
    • D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    聘用合同终止的条件不包括（）

    • A、工作人员受到开除处分
    • B、聘用合同期满
    • C、工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
    • D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    正确答案:D

  • 第7题：

    对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    哪一项不是解除聘用合同的条件（）

    • A、试用期满经考核合格
    • B、在聘期内不履行合同
    • C、违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故
    • D、有作弊行为，如伪造各娄证件者
    • E、符合解除或终止聘用合同其他的条件

    正确答案:A

  • 第9题：

    受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
    • B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
    • C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
    • D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    聘用合同终止的条件不包括（）
    A

    工作人员受到开除处分

    B

    聘用合同期满

    C

    工作人员按照国家规定办理退休、退职手续

    D

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
    A

    需提前30日书面通知事业单位

    B

    双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行

    C

    自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

    D

    在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项聘用单位可以解除合同

    A.患病，在规定的医疗期内

    B.在孕期、产期、哺乳期内

    C.被判处有期徒刑

    D.负伤，在规定的医疗期内

    E.国家规定不得解除合同的其他情形


    正确答案：C

  • 第14题：

    受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

    A.受聘人员在试用期内

    B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

    C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

    D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作


    参考答案：C

  • 第15题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

    • A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
    • B、终止
    • C、提前终止
    • D、顺延

    正确答案:A

  • 第16题：

    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

    • A、需提前30日书面通知事业单位
    • B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行
    • C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
    • D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）

    • A、聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
    • B、患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
    • C、女性工作人员在孕期不得终止合同
    • D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。

    • A、受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
    • C、受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的
    • D、受聘人员年度考核不合格的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列哪一项聘用单位可以解除合同（）

    • A、患病，在规定的医疗期内
    • B、在孕期、产期、哺乳期内
    • C、被判处有期徒刑
    • D、负伤，在规定的医疗期内
    • E、国家规定不得解除合同的其他情形

    正确答案:C

  • 第20题：

    事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）
    A

    聘用合同期满的，聘用合同一定会终止

    B

    患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同

    C

    女性工作人员在孕期不得终止合同

    D

    续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项聘用单位可以解除合同（）
    A

    患病，在规定的医疗期内

    B

    在孕期、产期、哺乳期内

    C

    被判处有期徒刑

    D

    负伤，在规定的医疗期内

    E

    国家规定不得解除合同的其他情形


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）
    A

    因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

    D

    甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。

  • 第24题：

    单选题
    哪一项不是解除聘用合同的条件（）
    A

    试用期满经考核合格

    B

    在聘期内不履行合同

    C

    违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故

    D

    有作弊行为，如伪造各娄证件者

    E

    符合解除或终止聘用合同其他的条件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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