单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题

题目
单选题
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
A

短期问题

B

长期问题

C

琐碎问题

D

次要问题

相似考题

1.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

2.通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?

3.企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理

4.职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响

更多“管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是（）。

    • A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观
    • B、落实达成的行动计划
    • C、作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识
    • D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

    正确答案:C

  • 第2题：

    职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

    • A、上级
    • B、员工个人
    • C、人力资源管理部门
    • D、最高管理者

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。

    • A、长期问题
    • B、短期问题
    • C、琐碎问题
    • D、次要问题

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。

    • A、短期问题
    • B、长期问题
    • C、主要问题
    • D、重要问题

    正确答案:A

  • 第6题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。

    • A、短期问题
    • B、长期问题
    • C、琐碎问题
    • D、次要问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
    A

    员工的职业生涯政策和流程的制定

    B

    员工的职业生涯规划

    C

    员工个人职业生涯规划

    D

    员工的流动管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下面不属于职业生涯规划活动的主要责任者的是（）。
    A

    员工

    B

    技术人员

    C

    管理者

    D

    组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）
    A

    长期问题

    B

    短期问题

    C

    琐碎问题

    D

    次要问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
    A

    短期问题

    B

    长期问题

    C

    琐碎问题

    D

    次要问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
    A

    短期问题

    B

    长期问题

    C

    主要问题

    D

    重要问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。
    A

    制定员工的个人发展目标

    B

    制定员工的职业生涯规划

    C

    部门重组

    D

    供应商未及时供货


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面不属于职业生涯规划活动的主要责任者的是（）。

    • A、员工
    • B、技术人员
    • C、管理者
    • D、组织

    正确答案:B

  • 第14题：

    在制订职业生涯目标前，要（）

    • A、执行职业生涯战略
    • B、确定职业生涯战略
    • C、进行职业生涯规划
    • D、探索职业生涯

    正确答案:D

  • 第15题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）

    • A、长期问题
    • B、短期问题
    • C、琐碎问题
    • D、次要问题

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

    • A、短期问题
    • B、长期问题
    • C、琐碎问题
    • D、次要问题

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。

    • A、供应商未及时供货
    • B、顾客退货
    • C、员工因为身体不适请假
    • D、制定员工的个人发展目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。

    • A、制定员工的个人发展目标
    • B、制定员工的职业生涯规划
    • C、部门重组
    • D、供应商未及时供货

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    提供职业生涯发展通道不包括（　）。
    A

    帮助员工制订和执行职业生涯规划

    B

    组织要为员工提供职业通道

    C

    设置多条临近主干道

    D

    组织要为员工疏通职业通道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在制订职业生涯目标前，要（）
    A

    执行职业生涯战略

    B

    确定职业生涯战略

    C

    进行职业生涯规划

    D

    探索职业生涯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工职业生涯面谈的作用是（）。
    A

    有利于职业生涯规划与管理的深入

    B

    人生目标的层次定位

    C

    弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

    D

    帮助员工职业解决个人问题

    E

    发现员工在职业生涯中的问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。
    A

    长期问题

    B

    短期问题

    C

    琐碎问题

    D

    次要问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。
    A

    短期问题

    B

    长期问题

    C

    琐碎问题

    D

    次要问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。
    A

    供应商未及时供货

    B

    顾客退货

    C

    员工因为身体不适请假

    D

    制定员工的个人发展目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容